Καλύτερη απόδοση διαχείριση - ο εύκολος τρόπος 3-βήμα
Οι διευθυντές κάνουν τρία λάθη, όταν προσπαθούν να διευθύνουν τις επιχειρήσεις. Κάνουν πάρα πολύ, δεν εμπιστεύονται τους ανθρώπους και δεν διαθέτουν επαρκή προσόντα. Εδώ έχουμε διερευνήσει μια εύκολη διαδικασία 3-βήμα για να πάρετε την επιχείρησή σας στο προσκήνιο και να πάρετε μια ζωή. Διαχειριστές εργασία σε ολοένα και πιο δύσκολες συνθήκες και ο φόρτος εργασίας φαίνεται να αυξάνουν συνεχώς. Υπάρχουν ευκαιρίες να χρησιμοποιούν τις δυνατότητες του κάθε ενός από αυτούς που εργάζονται μαζί τους. Ωστόσο, πολλοί διευθυντές για τον αγώνα, μεταφέροντας το βάρος μέχρι το τέλος, ότι άχυρο έρχεται η οποία εκδηλώνεται (γνωστός και ως διαχειριστής της καμήλας του) back.So τι συμβαίνει; Λοιπόν, οι διαχειριστές να επιλέξουν να μην δώσουν καθήκοντα μακριά, για αρκετές reasons.The διαχειριστής μπορεί να αισθάνονται την υποχρέωση να πραγματοποιούν το μεγαλύτερο μέρος του έργου - μετά από όλα, αυτό είναι που πιστεύει ότι για να πάρει καταβάλλεται for.There είναι gap.He γνώση δεν μπορεί να επιθυμεί να αφήσει να πάει κάποια φόρτου εργασίας, επειδή ο ρόλος του, τότε θα 'αφήσεις ", έτσι θέτει τον εαυτό του εξετάσουμε πολύ απασχολημένος και έτσι indispensible.There είναι διαχειριστής gap.The εμπιστοσύνη δεν έχουν τις δεξιότητες να συνεργαστούν στενά, σε συνεργασία με τους ανθρώπους του και σταδιακά θα τους επιτρέψει την εμπιστοσύνη για να πάρουν τον δρόμο τους και να είναι right.There ένα gap.Learning δεξιότητες ότι η διαχείριση είναι περίπου το ένα σαφές "Whats 'σχετικά με το όραμα και τις οργανώσεις τους στόχους και στη συνέχεια επιτρέπει ατομικές και την ικανότητα της ομάδας να έρθει με δημιουργική και παράδοση "Hows", είναι δύσκολο για ορισμένους διαχειριστές. Αυτοί είναι εκείνοι που παραπονούνται ότι υπάρχει πάρα πολύ να κάνουμε? Ότι τα ανώτερα απαιτήσεις διαχείρισης είναι παράλογες. Παροχή εργασίας up είναι ζωτικής σημασίας. Δεν υπάρχει πλέον γνώση gap.Management πρόκειται να αφήσει να πάει ορισμένα από τα πράγματα που πρέπει να γίνουν, οι άνθρωποι εμπιστοσύνης σας, μόλις δοθεί σαφή κριτήρια και στόχους και να πάρει σχετικά με τον πραγματικό ρόλο, την ανάπτυξη άλλων, το σχεδιασμό και την ανάπτυξη possibilites με τη δραστηριοποίησή τους και δεν είναι πυροσβέστης. Σιγά-σιγά, παίρνουν όλο και πιο δεξιά. Τα αποτελέσματά τους είναι όλο και καλύτερα. Δεν υπάρχει πλέον εμπιστοσύνη gap.Providing όλα τα σεμινάρια κατάρτισης στον κόσμο, δεν θα προβεί σε ιώτα της διαφοράς, εάν ο διαχειριστής δεν είναι έτοιμη για μάθηση και την ανάπτυξη. Μερικές φορές, το χέρι-εκμετάλλευση έργων, με την υποστήριξη ενός μέντορα ή off-line πούλμαν. Μαθαίνουν σε ασφαλές μέρος και να έχουμε καλύτερη. Υπάρχουν τώρα δεν δεξιοτήτων gap.Gradually, τη γνώση, την εμπιστοσύνη και τις δεξιότητες συνδυάζονται για να δημιουργήσουν έναν καλύτερο διαχειριστή, η ομάδα και τις επιδόσεις των επιχειρήσεων. Οργανισμοί μπορούν να αναλάβουν ηγετικό ρόλο στην παροχή συνδρομής στους υπεύθυνους πάρει αυτό το δικαίωμα. Αξίζει it.Martin Haworth είναι ένα Business and Management Coach. Εργάζεται σε όλο τον κόσμο, κυρίως από το τηλέφωνο, με ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, διευθυντικά στελέχη επιχειρήσεων και οι ηγέτες. Έχει εκατοντάδες συμβουλές, συμβουλές και ιδέες στην ιστοσελίδα του,
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
