Το περιβάλλον είναι ανεκτική ο ύποπτος
Η ανεκτική και συμμετοχική συμπεριφορά την οποία οι περισσότεροι εργαζόμενοι λαμβάνουν ως δεδομένο, τελικά κλιμακωθεί σε πιο σοβαρές assaultive συμπεριφορά συχνά αναφέρεται ως εργαζόμενος στο χώρο εργασίας των εργαζομένων ξεκινά με τη βία innuendos, μια κακή λέξη, ή απλά αστεία που λαμβάνονται εκτός του πλαισίου ή να χρησιμοποιηθούν για την ερεθίζω άλλο. Έναρξη της σωστής και εμπεριστατωμένης έρευνας είναι δυνατή υπό την αιγίδα μιας Εκτίμηση απειλής Team. Banter μεταξύ εργαζόμενοι εάν αφεθεί μόνη από τις εποπτικές αρχές είναι τεταμένες και συχνά οδηγεί σε μια πιο επιθετική αντίδραση. Η αλήθεια είναι ότι στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτό banter θεωρείται ακίνδυνο κατάστημα talk.Supervisors συχνά Θεωρούμε ότι αυτή η υγιής κατάστημα μιλάμε βασίζεται συντροφικότητας και δεν μειώνει τις επιδόσεις. Ωστόσο, τέτοιες ανεκτική συμπεριφορά εξουσιοδοτεί τον δράστη δυναμικό που μπορεί να αισθάνονται ότι χαίρει της μεροληψίας της επιβλέποντα. Μετά από όλα, που κάνει τη δουλειά του, αντλίες αναφέρονται οι αριθμοί και πληροί τα "αφεντικά" αιτήματα. Ανεξάρτητα από τη σχέση και την απόδοσή του, συγκεκριμένα και σαφή μέτρα πρέπει να ληφθούν αρχικά να περιορίσει τη δυναμικό μιας εκρηκτικής κατάστασης που επηρεάζουν το χώρο εργασίας. Η αυθόρμητη αντίδραση από το θύμα, αν και προκαλεί έκπληξη το γεγονός θα μπορούσε να είναι αρκετά ευμετάβλητες να επηρεάσει παρευρισκόμενοι όπως well.Remembering ότι το επιχειρηματικό ιδιοκτήτης έχει την τελική ευθύνη για τις ενέργειες που παραλείπουν να λάβουν σε κάθε κατάσταση που τοποθετεί την εν λόγω απόφαση. Η πρόληψη της βίας στο χώρο εργασίας απαιτεί μια ενεργητική απάντηση. Η ασφάλεια είναι υπόθεση όλων μας αλλά σε τελική ανάλυση την ευθύνη της διοίκησης της καθήκον. Η έκθεση σε βίαιη συμπεριφορά από υπαλλήλους που δεν είναι ένα ακόμη θέμα που θα παρουσιαστούν στο μέλλον articles.In εντελώς ελαστικής περιβάλλοντος, η απληροφόρητων εργαζόμενο δεν έχει ιδέα ότι τα συναισθήματα δεμένα σε απλές πράξεις παρενόχλησης είναι ένα εκρηκτικό συνδυασμό συχνά με αποτέλεσμα την αυθόρμητη απάντηση της από το θύμα. Αν η απάντηση είναι λυπηρό το γεγονός από την άποψη της το οποίο τελικά καθιζάνει το συμβάν, το θύμα που είναι τώρα την ανάληψη δράσης σε χέρια του και γίνεται ο επιτιθέμενος πρέπει να θεωρηθεί ως απειλή accountable.Using Ομάδα Εκτίμησης εκπαιδευμένο ή ομάδα ατόμων θα ήταν η ορθή προσέγγιση σε αυτό το σενάριο και στο μέλλον περιστατικά. Η διεξαγωγή της διαδικασίας Εκτίμηση απειλής θα περιλαμβάνει τη συνολική ανάλυση στοιχείων και πληροφοριών που διατίθενται σχετικά με τους συμμετέχοντες, το περιστατικό και την περιβάλλον, προκειμένου να καταστεί ένα δίκαιο και αμερόληπτο αποτέλεσμα. Που είναι κατάλληλα εκπαιδευμένο είναι το κλειδί. Η γνώση του πώς να προβεί σε διερεύνηση της έρευνας είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχή προσδιορισμό του είδους του πειθαρχική ή ποινική δίωξη που μπορεί να προσφέρει. Η διαδικασία θα πρέπει να συγχρονιστεί και καλά συντονισμένη και αντικατοπτρίζουν την ηγετική ομάδα της οργάνωσης, εάν είναι δυνατόν να ασφαλίσουν ότι το προσχέδιο ευθύνη της τη διεξαγωγή της διαδικασίας έρευνας γεγονός διαπίστωση δεν εμπίπτει στον ώμο του διευθυντή της Ασφάλειας για μεγάλο χρονικό διάστημα μετά το γεγονός. Οι σημαντικοί παράγοντες της Εκτίμηση απειλής ομάδα θα μπορούσε να περιλαμβάνει σε ελάχιστο: την άμεση Επόπτη Προσωπικού & Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού, Εργαζόμενος βοήθεια, την ασφάλεια και Διευθυντές να ασφαλίσουν από ενδελεχή αξιολόγηση απειλών (έρευνα) είναι conducted.In την εκτίμηση των ανωτέρω σενάριο, η αρχική αιτία της σύγκρουσης ήταν η αμείωτη όνομα καλούντος, λεκτική βία και innuendos, που δημιουργήθηκε από μια ανεκτική και καταχρηστικά εποπτεύεται περιβάλλον. Οι εποπτικές αρχές που αποτυγχάνουν στο βήμα για να διορθώσετε αυτό το είδος του συμπεριφορά μπορεί να θεωρηθεί αστικώς υπεύθυνος και υπεύθυνη για την αποτυχία τους να δράσουν νωρίς ή κατάλληλα για την πρόληψη ή την κλιμάκωση συγκρούσεων. Σε περίπτωση θανάτου ή σοβαρού τραυματισμού μεταξύ εργαζομένων ή πελατών, παράνομη θάνατο αγωγές έχουν κατατεθεί συχνά εκτός από την ποινική δίωξη. Δεν ξέρουμε δεν είναι πλέον νόμιμο excuse.When επόπτες αποτύχει να ενεργήσει κατάλληλα, τη διαχείριση έχει το βάρος της διερεύνησης της περιστατικό, που ασχολούνται με το θέμα του ο επιτιθέμενος κατά τη συνεισφορά της συμπεριφοράς του υποκινητή και να αποφασίσει για τα κατάλληλα πειθαρχικά μέτρα προοδευτική (ή, εφόσον χρειάζεται, παραπομπή στο τοπικό αστυνομικό τμήμα για δίωξης). Και, ναι, ενώ η πολιτική μηδενικής ανοχής είναι απαραίτητη και συνιστάται, δεν πρέπει να είναι ένα απόλυτο πρότυπο στη διαχείριση πειθαρχία μέχρι την "ρίζα" του τύπου η συμπεριφορά γίνεται σαφές, μέσω της διαδικασίας αξιολόγησης. Κατά τον έλεγχο ή την αντιμετώπιση των ενδεχόμενων καρποί της είναι ανεπιθύμητη συμπεριφορά ή σε πιο σωστά, πρόληψη ατυχημάτων που ασχολούνται με ένα θέμα ασφαλείας στο χώρο εργασίας, κάθε κατάσταση δεν θα πρέπει να επιλυθεί με τον ίδιο τρόπο με την ίδια διοικητική απόφαση. Κάθε βούρτσα ευρεία προσέγγιση για την επιβολή της πολιτική μηδενικής ανοχής sours τα αθώα παρευρισκόμενοι προκαταλήψεις και τις δυνατότητες μάρτυρες, οι οποίοι Μάιος φοβούνται αντίποινα ή τιμωρίας, παράγοντες που μπορεί να περιπλέξουν περαιτέρω την πειθαρχική διαδικασία και / ή ποινικές referral.Felix σ. Nater είναι Πρόεδρος του Nater Associates, Ltd για την ασφάλεια διαχείρισης της εταιρείας ειδικεύονται στην ασφάλεια στο χώρο εργασίας και την πρόληψη της βίας στο χώρο εργασίας. Ο συνταξιούχος ως Ταχυδρομικός Επιθεωρητής ΗΠΑ το 2001 με πάνω από 30 χρόνια και η ασφάλεια των ποινικών εμπειρία. Τα τελευταία δύο χρόνια έχουν δαπανηθεί διαβούλευση στις μικρές επιχειρήσεις να midsize για τα ζητήματα ασφαλείας που επηρεάζουν την εργασία. Έχει ένα ΔΩΡΕΑΝ on-line ενημερωτικό δελτίο με τίτλο "Η βία στο χώρο εργασίας την πρόληψη του εγκλήματος και της ευαισθητοποίησης στο οποίο μπορείτε να εγγραφείτε μέσω
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
