Ηγεσία στους ενοχλημένους χρόνους
Ηγεσία στους ενοχλημένους χρόνους Ο πρώτος στόχος ενός ηγέτη είναι να κρατήσει την ελπίδα ζωντανή. - Θ*Ιοε Batten Η διοίκηση μιας οργάνωσης μπορεί να είναι προκλητική, ακόμα και όταν οι χρόνοι είναι καλοί. Όταν οι χρόνοι ενοχλούνται, είναι ακόμα σημαντικότερο για τους ηγέτες να έρθουν στην πρώτη γραμμή και να παρέχουν την κατεύθυνση και την έμπνευση. Αντιμετωπίζουμε τους προκλητικούς χρόνους σήμερα με μια αποδυναμωμένη οικονομία, προσωρινές απολύσεις, και μια έντονη διερεύνηση ενός δύσπιστου δημόσιου τομέα. Σαν ηγέτες, είναι τώρα ο χρόνος να αντιπροσωπεύσει επάνω τις πεποιθήσεις μας. Προσυπογράφω σε μια βασισμένη στην αξία θεωρία ηγεσίας που έχει όπως πολύς εάν όχι περισσότερη σχετικότητα στους ενοχλημένους χρόνους μας σήμερα από αυτό έχει στο παρελθόν. Η ηγεσία είναι για την ελπίδα, το όραμα, την έμπνευση, την επικοινωνία, και την εμπιστοσύνη. Σαν ηγέτη, έχετε την ευκαιρία να παρέχετε το όραμα και να ελπίσετε σε εκείνοι γύρω. Έχετε την ευκαιρία να ενσταλάξετε την πεποίθηση και να αποκαταστήσετε την εμπιστοσύνη σε εκείνοι που κοιτάζουν μέχρι σας. Και έχετε την ευκαιρία να χτίσετε έναν δεσμό με εκείνους γύρω από σε που είστε σφυρηλατημενός κάτω από τις δύσκολες περιστάσεις και μετριασμενός με το χάλυβα των προσωπικών αξιών και των πεποιθήσεών σας. Πιστεύω ότι αυτό ισχύει ανεξάρτητα από ποιο επίπεδο ηγέτη είστε. Εάν είστε πρώτος διευθυντής γραμμών, ή ένα CEO οι άνθρωποί σας κοιτάζει μέχρι σας για την κατεύθυνση και την έμπνευση. Και κοιτάζουν σε σας για να τους παρέχουν ελπίδα. Είναι αυτός μια ψηλή διαταγή για έναν ηγέτη σε οποιοδήποτε επίπεδο; Ναι. Αλλά αυτό είναι τι χωρίζει τους αληθινούς ηγέτες από εκείνους τους ανθρώπους που είναι ηγέτες μόνο από τον τίτλο. Πιστεύω ότι Joe Batten είναι σωστός όταν δηλώνει ότι ο πρώτος στόχος του ηγέτη είναι να κρατήσει την ελπίδα ζωντανή. Πιστεύω ότι ο δεύτερος στόχος ενός ηγέτη είναι να διαβιβάσει ότι ελπίδα και όραμα στους υπαλλήλους τους και τους ανωτέρους τους με έναν τρόπο που χτίζει την εμπιστοσύνη και το σεβασμό. Με ένα ισχυρό ίδρυμα των τιμών, ένας ηγέτης μπορεί να εμπνεύσει τους ανθρώπους τους για να επιτύχει τα μεγάλα πράγματα, να παραγάγει τα φανταστικά αποτελέσματα, και να πετύχει ενώ άλλοι γύρω από τους αποτυγχάνουν. Χωρίς ένα βασισμένο στις τιμές ίδρυμα ένας "ηγέτησ" μπορεί να παραγάγει τα βραχυπρόθεσμα αποτελέσματα αλλά θα αποτύχει τη δοκιμή του χρόνου ως υπαλλήλους, χωρίς οποιαδήποτε βάση για την εμπιστοσύνη και το σεβασμό θα ψάξει οποιαδήποτε ευκαιρία να βελτιωθεί και να αφαιρεθεί από τη σφαίρα ενός valueless βασισμένου ηγέτη. Δεν οδηγείτε με το χτύπημα των ανθρώπων πέρα από το κεφάλι -- αυτό επίθεση, όχι ηγεσία. Dwight Δ. Eisenhower (1890-1969) - τριάντα - τέταρτος Πρόεδρος των ΗΠΑ Γιατί είναι ότι ακούμε για τόσα πολλά καταπιεστικά περιβάλλοντα εργασίας, πού οι προϊστάμενοι belittle οι υπάλληλοί που τους, χρήση κτυπούν για να παραγάγουν τα αποτελέσματα, και απορρίπτουν έπειτα καθενός που εξετάζει τις διαταγές τους; Όταν διάβασα ή ακούω για "τους ηγέτεσ" λέγοντας στους υπαλλήλους τους ότι "είναι τυχεροί να έχουν τις εργασίες καθόλου όλεσ", ι cringe. Για στην πραγματικότητα, εκείνοι δεν είναι ηγέτες. Εκείνοι είναι ακριβώς οι επιστάτες των επιχειρήσεων που δεν εκτιμούν αληθινά το πολυτιμότερο προτέρημά τους .... οι υπάλληλοι. Αυτοί οι "ηγέτεσ" παραβιάζουν τις αρχές της αξία-βασισμένης στον ηγεσίας και σύντομα θα ανακαλύψουν ότι η έλλειψη αληθινής ηγεσίας τους, η έλλειψη διορατικότητάς τους και η ελπίδα, θα οδηγήσουν στο τους που εγκαταλείπεται όταν βελτιώνονται τα πράγματα. Που σκέφτεται αυτός οδηγεί, αλλά έχει κανένα που παίρνει μόνο έναν περίπατο. - Θ*Ιοχν Maxwell "21 αδιάψευστοι νόμοι της ηγεσίασ" Οι υπάλληλοι είναι η σπονδυλική στήλη οποιασδήποτε οργάνωσης. , Όχι εσείς, κάνουν την εργασία πραγμάτων. , Όχι εσείς, βρίσκουν τις δημιουργικές λύσεις στα σύνθετα προβλήματα. Και, όχι εσείς, κρατούν τελικά το κλειδί στην προσωπική επιτυχία σας. Για τελικά κρίνεστε από τη δυνατότητά σας να αναπτύξετε, να οδηγήσετε, και να διατηρήσετε τις ισχυρές ομάδες που βάζουν τους στόχους της επιχείρησης μπροστά από τους προσωπικούς στόχους τους. Και αυτός συμβαίνει μόνο στους υπαλλήλους που εμπνέονται κοντά, και εμπιστοσύνη στον ηγέτη τους. Εάν θέλετε να ξέρετε εάν είστε αληθινά ηγέτης ή όχι, εξετάστε γύρω την ομάδα σας. Σας ακολουθούν επειδή θέλουν; Επειδή εμπνέονται από σας; Επειδή πιστεύουν σε σας; Ή σας ακολουθούν επειδή πρέπει. Είναι χρόνος να ριχτεί μια μακροχρόνια, σκληρή ματιά στον καθρέφτη. Παρέχετε την ελπίδα και την έμπνευση σε εκείνοι γύρω από σας; Αν όχι, πότε θα αρχίσετε.
Ο Δαβίδ Meyer, ιδιοκτήτης της προγύμνασης για το αύριο, έχει περισσότερο από 25 έτη διαχείρισης και η εμπειρία ηγεσίας, που έχουν λειτουργήσει για τις επιχειρήσεις όπως Nobil τα παπούτσια, McDonough, σύνδεσε τα καταστήματα, MCI και τις επικοινωνίες Nextel. Η μάντρα του, "εσείς κερδίζει με τους ανθρώπουσ" είναι βασισμένη στη βαθιά πεποίθηση ότι η μίσθωση, η ανάπτυξη, και η προαγωγή των σωστών ανθρώπων μπορούν να οδηγήσουν στην οργανωτική και οικονομική επιτυχία. _ όπως ένας διαχείριση και ηγεσία προγυμνάζω, Δαβίδ εργάζομαι να ενσταλάζω ότι ίδιος πάθος του πελάτης με βοηθώ αυτός καταλαβαίνω ο σημασία ισχυρός ηγεσία, ισχυρός εργασία, και ισχυρός φορέας.
Ο Δαβίδ έχει ενός αγάμου στην επιχειρησιακή διοίκηση από το κολλέγιο Elmhurst και έχει πιστοποιηθεί και από τη ΔΡΑΣΗ διεθνή ως επιχειρησιακό λεωφορείο και από τη συμμαχία κατάρτισης προπονητών. Επίσης έχει λάβει ctm του από Toastmasters. Είναι ανώτερος υπάλληλος στην ομοσπονδία λεωφορείων του Ντένβερ και έναν βοηθό/εκπαιδευτής για τη συμμαχία και τη ΔΡΑΣΗ κατάρτισης προπονητών διεθνείς του Κολοράντο.
Παντρεμένος με δύο ενήλικες κόρες, ο Δαβίδ είναι ενεργός στην τοπική λέσχη Kiwanis και την κοινοτική εκκλησία σταυροδρομιών του. Απολαμβάνει ανάγνωση, γκολφ, κατάδυση σκαφάνδρων, και εμφύλιου πολέμου.
www.coachingfortomorrow.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
