50 μεγάλες τρόποι για να ενθαρρυνθούν και να μην σπάσει την τράπεζα
Γρήγορη, εύκολη, και Ακόμα Fun! 1. Χαμόγελο, λένε "Γεια σου! Πώς είσαι σήμερα;" 2. Τακτικά προσκαλέσετε κάποιον να έρθει για coffee.3. Τους στείλετε λουλούδια, σοκολάτα, ένα μάτσο balloons.4. Παρέχουν ένα γεύμα ομάδα --- πίτσα, έξι υπο πόδια, barbecue.5. Γράψτε κάποιος ένα ευχαριστήριο σημείωμα και να βάλετε ένα αντίγραφο του / του file.6 της. Χέρι έξω κουπόνια για ένα επιπλέον 30 λεπτά για το μεσημεριανό γεύμα. 7. Κάντε μια δωρεά για το αγαπημένο τους στο φιλανθρωπικό name.8 τους. Διανέμω εισιτήρια για μια ταινία / play / πολιτιστικές / αθλητικές event.9. Εορτασμό των επιτευγμάτων με πίνακες ανακοινώσεων, βίντεο, E-mail.10. Αλιευμάτων και να αναγνωρίσει κάποιος κάνει κάτι σωστό, δεν wrong.11. Γράψτε ένα γράμμα του εκτίμηση για την τους family.12. Ψήστε μια παρτίδα των cookies για κάποιον ή για την team.13. Δώστε περιορισμένο ελεύθερο χρόνο, με αμοιβή, όταν τα πράγματα είναι slow.14. Φέρτε μια κάμερα να εργαστούν, να ειλικρινής πυροβολισμούς και μετά σε ένα χιούμορ board.15. Πηγαίνετε στο ταινίες. Κατά τη διάρκεια του γεύματος ή διαλειμμάτων, εκτελέστε μια αστεία ταινία ή τηλεόραση show.16. Ρωτήστε για τα συμφέροντα, την οικογένειά τους, ή το Σαββατοκύριακο activities.17. Αποστολή εταιρεία T-shirt και καπέλο με το παιδί του εργαζόμενου (ren) .18. Βόλτα με δωρεάν γεύμα κάνει καλή δουλειά. Δημοσίευση φωτογραφιών σε δελτίο boards.22. Βγάλε μια διαφήμιση σε τοπική εφημερίδα και να περιλαμβάνουν τα ονόματα τους και pictures.23. Επιτρέψτε ευέλικτων ωραρίων εργασίας, έτσι ώστε να μπορούν να συμμετέχουν σε εκτός σχετίζονται με την εργασία activities.24. Έχουν ειδικές ημέρες. Κρατήστε ένα "άσχημο γραβάτα" ή "άσχημο πουλόβερ" ημέρα. Βραβεία αστείο Βραβείο για την winners.25. Δώστε τους μια έκπληξη για το χώρο εργασίας τους --- διοργανωτής ένα γραφείο, μια εικόνα ή ένα πόστερ, ένα νέα mouse pad. Επικοινωνία και τη συμμετοχή 26. Ακούστε το 80% του χρόνου και να συζητήσουμε το 20%. 27. Ενεργά σε ένα σημείο να μιλάμε για όλο το προσωπικό κάθε day.28. Ρωτήστε τους, "Τι κάνω ότι παίρνει το δρόμο σας;" 29. Ρωτάω τους, "Τι μπορώ να κάνω για να σας βοηθήσουν με τη δουλειά σου;" 30. Δώστε πληροφορίες για το προσωπικό μετά διαχείριση meetings.31. Ας τους αφήσουμε να παραστεί σε συνεδρίαση στην place.32 σας. Χορηγός συμμετοχή σε μια επαγγελματική group.33. Δώσει εγγραφή σε ένα έργο που σχετίζονται με periodical.34. Ας τους αφήσουμε να "καθιστική" με ένα ανώτατο πρόσωπο επίπεδο για ένα μέρος του day.35. Περιστρέψτε θέσεις εργασίας, ώστε οι άνθρωποι μπορούν να αποκτήσουν νέες δεξιότητες και να διασυνοριακές trained.36. Μεριμνήσει για το αφεντικό να αναγνωρίζουν καλή work.37. Πηγαίνετε στο χώρο εργασίας του προσωπικού σας. Γνωρίστε τους για turf.38 τους. Προάσπιση των ατομικών / κατάρτισης ομάδα με το χρόνο και budget.39. Παρέχουν τριμηνιαία ενημέρωση για τις σχετικές επιχειρήσεις και πελάτες issues.40. Τους επιτρέπουν να ανταλλάσσουν τις θέσεις με κάποιον άλλο στην εταιρεία για μισή day.41. Ρωτήστε το προσωπικό τι φήμες που έχουν ακούσει, και τη διεύθυνσή τους. 42. Να αντιπροσωπεύει την πραγματικότητα όπως είναι --- άνθρωποι δεν μου αρέσει είναι αφελείς ή surprised.43. Τη συμμετοχή τους σε ένα ειδικό πρόγραμμα που επιτρέπει την έκθεση της εταιρείας και visibility.44. Ρωτήστε για τις απόψεις τους και να ακούσουν. Πολλές φορές έχουν μια καλύτερη "λάβει" του situation.45. Μπείτε στο "χαρακώματα" με το προσωπικό σας. Μάθετε για τις θέσεις εργασίας τους - το καλό και το κακό είναι .46. Ρωτήστε το προσωπικό, "Τι δεν λειτουργεί, γιατί δεν λειτουργεί και τι μπορεί να γίνει για να το διορθώσω;" 47. Ρωτήστε το προσωπικό, "Τι είναι καθιστώντας τους πελάτες μας / πελάτες τις πιο ή / και οι λιγότερο ικανοποιημένοι. "48. Να διαθέτει σύστημα πρόταση; ανταμοιβές για τις ιδέες που πραγματικά σε μείωση του κόστους ή τη βελτίωση processes.49. αυτά σε κάνουν να νιώσεις μέρος της ομάδας. Βοηθήστε τους να μετακινηθούν από το "Δεν είναι δουλειά μου," για να "Ας το κάνουμε." 50. Τέλος, παρέχουν περισσότερες εκτιμά ανάδραση - καλά πράγματα έρχονται πιο συχνά από ό, τι τα κακά πράγματα. Επιλέγουμε αυτές που "ταιριάζουν" λαό σας, η επιχείρησή σας και τον προϋπολογισμό σας. Θυμηθείτε τι είναι καρότο ενός ατόμου είναι άλλο το "yucky" πορτοκαλί vegtable.Marcia Zidle, άνθρωποι Smarts 'προπονητής της ", συνεργάζεται με τους ηγέτες των επιχειρήσεων να λύσουν γρήγορα τους ανθρώπους πονοκεφάλους διαχείρισης, ώστε να μπορούν να επικεντρωθούν στην # 1 θέση εργασίας τους ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, να αναπτυχθούν και να αυξήσει τα κέρδη. Έχει προσφέρει δωρεάν βοήθεια μέσω της ηγεσίας Ενημέρωση, ένα εβδομαδιαίο ηλεκτρονικό ενημερωτικό δελτίο με πρακτικές συμβουλές σχετικά με το ύφος ηγεσίας, την παρακίνηση των εργαζομένων, πρόσληψη και τη διατήρηση και διαχείριση των σχέσεων. Εγγραφείτε από πρόκειται να http://leadershiphooks.com/ και να πάρει την έκθεση μπόνους "61 Leadership Ώρα Savers αποταμιευτές και Ζωή ". Marcia είναι ο συντάκτης του τι πραγματικά Έργων Εγχειρίδια ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, πόροι για τα στελέχη στην πρώτη γραμμή και το Power-από-την-προγράμματα ωρών ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, γρήγορο, άνετο, πραγματική ζωή, προσιτή μαθήματα για την ηγεσία και την ανάπτυξη του προσωπικού. Είναι διαθέσιμες για τα μέσα ενημέρωσης συνεντεύξεις, παρουσιάσεις συνεδρίων και συζητήσεων στρογγυλής τραπέζης
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
