6 απλά βήματα για να ασχολούνται με το δύσκολο διαχειριστών
Η πρόκληση της διαχείρισης των διαχειριστών δύσκολο μπορεί να είναι μάλλον αποθαρρυντικό, ειδικά όταν κληρονομούν τους! Αν αυτά είναι τα δικά σας που έχουν γεννηθεί και εκτραφεί, τότε ελπίζω ότι θα έχουν εξελιχθεί σε μεγάλο διαχειριστές! Η εμπειρία δείχνει ότι δύσκολο διαχειριστές είναι δύσκολο επειδή είναι θυμωμένοι και απογοητευμένοι για κάτι ή κάποιος (ακόμη και οι ίδιοι - ιδιαίτερα όταν είναι, ή έχουν γίνει, ένα τετράγωνο πρόσδεση σε μια στρογγυλή τρύπα της εργασίας), προκειμένου τα μέτρα να ληφθούν είναι τα εξής:-Πάντα το πρώτο είναι η δημιουργία σχέσεων με μεγάλη λαού σας. Αυτό συνεπάγεται προστατεύεται ένας-προς-έναν χρόνο, όταν αισθάνονται αποτιμάται. Γνωρίστε τους. "Γνωριμία με το όνομα του σκύλου» έχει μια καλή αίσθηση με αυτό το θέμα! Πιάστε τους μιλάμε για τίποτα και ό, τι είναι σημαντικό για τους - αυτό deflects το "δύσκολο" λίγο και δημιουργεί μια κοινή θέση για σας για να επικοινωνούν. Βασίζεται επίσης όλα αυτά τα πράγματα, όπως εμπιστοσύνη και αποτιμώνται-γωνιστικότητα etc.Get πολύ σαφής όσον αφορά τα πρότυπα για όλους τους διευθυντές σας και να τους που συμμετέχουν στη διαδικασία. Πλανόδιοι κόπο ιθύνοντες συνήθως πτώση σε περίπτωση που η πλειοψηφία κάνει. Κάντε το ίδιο με την προσωπική στόχων με βάση τις skillset τους καλύτερους, δεν τους χειρότερους. Είναι πιο εύκολο να την επιτυχία από τα πράγματα είναι καλά παιδιά τότε αποβλήτων σε ενέργεια για πράγματα που είναι πολύ σκληρή για τους (στην πραγματικότητα, ειλικρινά, είναι σε λάθος θέση). Βεβαιωθείτε ότι όλοι συμμορφώνεται με τα πρότυπα αυτά με συνέπεια και δίκαιη και να είναι ευέλικτη, εφόσον δεν εργάζονται. Είναι εντάξει για να είναι λίγο ανεκτικός, αν και μόνο στο «πώς» τα πράγματα έχουν παραδοθεί, εφόσον το αποτέλεσμα (το «τι») πραγματικά happens.If αυτά τα μέτρα δεν λειτουργούν, είναι ώρα να πάρετε συναισθηματική (αριθ. δεν δάκρυα!). Η φράση, «Χρειάζομαι τη βοήθειά σας ...» είναι ένα μεγάλο δρόμο να διανύσουμε - όπως είναι η «Ήθελα να σας πω πώς ένιωσα μετά ...'. Και οι δύο είναι EQ διαλόγου, με στόχο για να μάθετε τι είναι λάθος και το πώς μπορείτε να βοηθήσετε. Εάν η ώθησης είναι «να σταματήσει hassling τους», τότε το έδαφος που έκανες με τα πρότυπα που αποδεικνύει ότι είναι worth.After τη συζήτηση παραπάνω, είναι η «κλιμάκωση». Οι περισσότεροι άνθρωποι που πράγματι θέλουν να αισθάνονται ότι έχουν κάνει καλή δουλειά - και αν δεν μπορούν, είναι η ώρα για να πάρετε μια ζωή και να προχωρήσουμε. Αυτή η σκληρή συζήτηση θα είναι πολύ πιο εύκολο αν έχετε ακολούθησαν τα προηγούμενα βήματα και αυτό θα σήμαινε ότι οι είστε πιο προστατεύονται από την κριτική. Μέχρι τώρα είναι η ώρα να πάρετε δύσκολες με τις τυπικές διαδικασίες ανεξάρτητα από τον οργανισμό σας. Σε διάφορες χώρες, αυτή θα ποικίλλει, αλλά απαιτεί την επιμονή και τη συνέπεια με την μέρος. Όμως, τι συμβαίνει συνήθως, είναι ότι οι γονείς σας είναι σοβαρή συνειδητοποιήσουμε και να προχωρήσουμε themselves.If είναι ελαστική, να πέσει επίσημη πειθαρχική διαδρομή σας προσεκτικά, αλλά το κάνουμε! Υπάρχει μια στιγμή που μπορούμε να πούμε, "Αυτό δεν πρόκειται να διευκολύνει, πώς μπορώ να σας βοηθήσουν να επιλύσετε αυτό το ...?' Να είναι σταθερή. σαφείς, δίκαιες, ελαστική, επίμονος και τελικά συνειδητοποιούν ότι οι συμπεριφορές τους που πηγαίνουν λάθος, δεν τους ως άτομα. Αλήθεια, θα τους κάνουμε ένα μεγάλο υπέρ - μία που άλλοι ίσως δεν έχουν προετοιμαστεί για να αναλάβει - και που έκανε τους ανθρώπους αυτούς ένα disservice.Goodness ξέρει τι ορισμένα παιδιά έχουν βιώσει στη ζωή τους πριν από έφτασαν σε μας - είναι εξοφλητέες ορισμένα, μερικά δεν είναι - δυστυχώς, ότι η ζωή και δεν μπορούμε να είμαστε υπεύθυνοι για οποιονδήποτε άλλον, μετά από όλα είναι δύσκολο αρκεί να είναι αρμόδιο για τον εαυτό μας. Και οι διαχειριστές είναι δύσκολο τελικά δεν διαφορετικά από οποιονδήποτε άλλον - έτσι αυτό μπορεί να χρησιμοποιηθεί elsewhere.This κάνουμε είναι σε θέση-και θα επωφεληθούν από την εμπειρία (αν και μερικές ημέρες ίσως λίγο κατάρα!). Αξίζετε την ειρήνη για την ικανότητά του να συνεργαστεί εποικοδομητικά με το σύνολο του λαού σας, όποιοι και αν είναι ένα are.Martin Haworth Business and Management Coach. Εργάζεται σε παγκόσμιο επίπεδο, κυρίως μέσω τηλεφώνου, με ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, των διευθυντικών στελεχών και της εταιρικής ηγέτες. Έχει εκατοντάδες συμβουλές, συμβουλές και ιδέες στο δικτυακό του τόπο, http://www.coaching-businesses-to-success.com/dealing_with_difficult_people.html. (Σημείωση για τους συντάκτες. Νιώστε ελεύθεροι να χρησιμοποιούν αυτό το άρθρο, όπου κι αν νομίζετε ότι μπορεί να είναι της αξίας - θα ήταν καλό, αν θα μπορούσε να περιλαμβάνει μια ζωντανή σύνδεση) ... θα σας βοηθήσουν, να βοηθήσουν το λαό σας, για να βοηθήσει την επιχείρησή σας αυξάνεται ...
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
