Πώς να διατηρήσει το καλό ταλέντο για την επιχείρησή σας;
Η αγορά απασχόλησης για τα σχετικά με την ΤΠ επαγγέλματα είναι τελικά πίσω στην πλήρη ταλάντευση. Μετά από 4-5 έτη τα κλεισίματα μεταφοράς, συρρίκνωσης και πλήρους επιχείρησης οι υπάλληλοι στην τεχνολογία πληροφοριών έχουν τελικά μια επιλογή πάλι. Πολλοί υπάλληλοι ΤΠ διατηρούσαν τις υπάρχουσες εργασίες για να περιμένουν έξω την ξηρασία και τη θύελλα έξω εκεί. Αλλοι δεν ήταν τόσο τυχεροί και έπρεπε να βρούν μια νέα θέση - είτε στον ίδιο τομέα είτε σε μια διαφορετική πορεία σταδιοδρομίας. Στις περισσότερες περιπτώσεις ένας υπάλληλος κατέληξε με τα λιγότερα χρήματα και μια μικρότερη συσκευασία οφελών. Οι εργοδότες είχαν την επιλογή και θα μπορούσαν να ωθήσουν τις απαιτήσεις και τις επιλογές τους ξέροντας ότι οι υπάλληλοι δεν είχαν πολλή επιλογή.
Αλλά τώρα τα πράγματα αλλάζουν πάλι και εάν ένας εργοδότης χρησιμοποιούσε το χαμηλό μισθό χωρίς την προσέγγιση οφελών για τα τελευταία έτη είναι καλύτερα έτοιμος για την αποτυχία. Οι υπάλληλοι διαβάζουν τις ίδιες δημοσιεύσεις και τις ίδιες στατιστικές όπως οι εργοδότες. Οι υπάλληλοι ΤΠ ξέρουν όλα για τη μεταφορά, τη σωστή πρόσβαση ή την καλύτερη πρόσβαση ή ο,τιδήποτε εργοδότες αρκτικολέξων βρήκαν να μεταμφιέσουν το γεγονός ότι η εργασία μπορεί τελικά να γίνει για λιγότερους από κάποιο άλλο. Οι υπάλληλοι ξέρουν επίσης πότε η αγορά αρχίζει πάλι και ένας εργοδότης που γυρίζει ένα τυφλό μάτι σε εκείνο το γεγονός μπορεί να πυροβοληθεί στο πόδι αυτός ο τρόπος.
Έτσι, τι μπορεί εργοδότες να κάνει για να διατηρήσει τους ταλαντούχους ανθρώπους όταν παίρνει πάλι η αγορά; Σε μερικές περιπτώσεις δεν υπάρχει τίποτα που μπορούν να κάνουν. Εάν ο εργοδότης πρόσθεσε την προσβολή στον τραυματισμό (που σημαίνει: θεραπεύοντας τους υπαλλήλους όπως τους σκλάβους κατά τη διάρκεια της μείωσης αγοράς) οι υπάλληλοι θα φύγουν μόλις έρχεται μια καλύτερη ευκαιρία ο τρόπος τους - ειδικά εάν η ευκαιρία παρέχεται από μια επιχείρηση που θεραπεύει τους υπαλλήλους με σεβασμό και προσφέρει έναν δίκαιο μισθό. Εάν ο χάνοντας εργοδότης σκέφτεται ότι μπορούν να καθορίσουν το πρόβλημα που προσφέρει ήδη λίγο περισσότερα χρήματα είναι για μια έκπληξη. Εάν κλωτσήσετε ένα σκυλί στα έντερα για 5 έτη θα ρίξει ακόμα πίσω ακόμα κι αν είστε κόβετε την προσφορά ενός μπισκότου. Τα χρήματα που κερδίζονται με την προσφορά κανενός οφέλους και χαμηλού μισθού θα πρέπει τώρα να είναι ξοδεύουν στη μίσθωση ενός νέου υπαλλήλου για μια υψηλότερη αγοραστική αξία (θυμηθείτε: η αγορά που πάρθηκε ήδη) και την απώλεια παραγωγικότητας για μια στιγμή έως ότου ο νέος υπάλληλος είναι κατάλληλα εκπαιδευμένες περικοπές στα περιθώρια. Θα ήταν φτηνότερο και καλύτερο να αποφευχθεί χαμηλός-Balling ευθύς εξαρχής.
Οι επιχειρήσεις που εκτιμούν τους υπαλλήλους τους έχουν συνήθως λιγότερα προβλήματα που διατηρούν το ταλέντο. Παίρνουν ακόμη και τους νέους υπαλλήλους αναφερόμενους από τους υπάρχοντες αυτούς που αποδεικνύεται συχνά μια καλή επιλογή κατά το μίσθωση του νέου ταλέντου. Οι μικρές απολαύσεις κατά τη διάρκεια των σκληρών χρόνων μπορούν να πληρώσουν μακριά εύκολα. Εάν ένας εργοδότης εξηγεί ότι τα γενικά χρήματα οφείλονται σφιχτά στις συνθήκες στην αγορά, αλλά έπειτα παρουσιάζει εκτίμηση πότε η αγορά παίρνει τα κέρδη πολύ περισσότερος σεβασμός από κάποιο που προσπαθεί να συμπιέσει τους υπαλλήλους στην τελευταία πτώση. Τα ελεύθερα μεσημεριανά γεύματα πιτσών κάθε πότε-πότε ή ένα πιστοποιητικό δώρων για το καλύτερο αγοράζουν ή η βοήθεια κινηματογράφων στην κράτηση του ηθικού υψηλού και των ανθρώπων που παρακινούνται κατά τη διάρκεια των σκληρών συνθηκών στην αγορά, επίσης.
Περίπου ο συντάκτης:
Ο Christoph Puetz είναι επιτυχής επιχειρηματίας και διεθνής συντάκτης βιβλίων. Οι ιστοχώροι του Christoph Puetz μπορούν να βρεθούν σε http://www.webhostingreport.netand http://www.vitaminsinstock.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
