Geeks & geezers - achievemaxãÆ'ââ κριτική βιβλίου ‚¬Å ¡ ã‚â® κορυφαία δέκα
Geeks & Geezers: Πώς η εποχή, οι τιμές, και ο καθορισμός των στιγμών διαμορφώνουν τους ηγέτες από Warren Γ. Bennis & Robert J. Thomas
Η πιό κάθε οργάνωση απασχολεί σήμερα τα μέλη της νεώτερης γενεάς ακριβώς από το κολλέγιο και, σε μερικές περιπτώσεις, ακόμη και το γυμνάσιο. Στην πραγματικότητα, διάβασα πρόσφατα μιας εταιρίας δυτικών ακτών που μίσθωσε διάφορους σπουδαστές Γυμνασίων για να κάνει μειωμένο ωράριο να προγραμματίσει μετά από το σχολείο και στα Σαββατοκύριακα. Εκείνες οι ίδιες επιχειρήσεις απασχολούν το μερίδιο μελών A.A.R.P. τους που πλησιάζουν στην αποχώρηση. Και οι δύο ηλικιακές ομάδες, καθώς επίσης και εκείνοι μέσα - μεταξύ, φέρτε την τεράστια αξία στον πίνακα από την άποψη της εκπαίδευσης, της εμπειρίας, της δημιουργικότητας, του ταλέντου, κ.λπ. Εντούτοις, εξετάστε τις πολιτιστικές, περιβαλλοντικές, κινητήριες και προσωπικές διαφορές στόχου αυτών των δύο διαφορετικών ομάδων υπαλλήλων. Κατόπιν εξετάστε το γεγονός ότι ρίχνονται στο ίδιο χαοτικό, μεταβαλλόμενο με γρήγορους ρηθμούς επιχειρησιακό περιβάλλον και καθοδηγούνται για να επιτύχουν τα συνεχώς αυξανόμενα επίπεδα παραγωγικότητας και αποδοτικότητας! Το να αναμείνουμε τέτοιες υψηλές προσδοκίες για να ικανοποιηθεί, φυσικά, θα απαιτούσε, στο ελάχιστο, έναν βασικό προσανατολισμό στα μέλη κάθε ομάδας των απέραντων διαφορών που υπάρχουν σε κάθε μια από τις περιοχές αναφερθείσες νωρίτερα. Στην πραγματικότητα, η εκπαίδευση και η συζήτηση αυτών των διαφορών και των πιθανών συνεπειών τους πρέπει να βρεθούν σε εξέλιξη. Τώρα σκεφτείτε για την οργάνωσή σας. Είναι αυτός ο προσανατολισμός που προσφέρεται αυτήν την περίοδο; Έχει προσφερθεί πάντα; Θα έπρεπε να είναι;
Εάν οποιαδήποτε οργάνωση επρόκειτο να αναγνωρίσει τη σημασία αυτής της εκπαίδευσης και να αποφασίσει να το παρέχει για τους υπαλλήλους τους, τα οφέλη θα ήταν φαινομενικά! Το ιδανικό εγχειρίδιο για ένα τέτοιο πρόγραμμα θα έπρεπε να είναι Geeks & Geezers από Bennis & το Thomas. Σε αυτήν την groundbreaking μελέτη, οι συντάκτες συγκρίνουν και αντιπαραβάλλουν αυτό τον δύο ανόμοιο επονομαζόμενο ομάδα-με αγάπη «geeks» (ηλικίας 21-34) και «τα geezers» (ηλικίας 70-82). Ζήτησαν τα επιτυχή geeks για να μοιραστούν τα μυστικά των νεανικών θριάμβων τους και διάκριναν τα geezers για να τους πουν πώς συνεχίζουν να μένουν ενεργά και δεσμευμένα παρά τις αλλαγές επεξεργασμένες κατά ηλικία. Οι σημερινοί νέοι ηγέτες μεγάλωσαν στην πυράκτωση της τηλεόρασης και των υπολογιστών οι ηγέτες της παραγωγής των παππούδων και γιαγιάδων τους στη σκιά της κατάθλιψης και του Δεύτερου Παγκόσμιου Πολέμου.
Οι συντάκτες, που φέρνουν την ιδιαίτερη εμπειρία στον πίνακα (Bennis έχει γράψει πάνω από 30 βιβλία στην ηγεσία και ο Thomas είναι ανώτερο μέλος με το ίδρυμα της Accenture για τη στρατηγική αλλαγή), πήραν συνέντευξη από περισσότερους από 40 ηγέτες που κρίνουν είτε «geeks» είτε «geezers» για να αξιολογήσουν την επίδραση της εποχής στις τιμές και την επιτυχία. Οι δύο ομάδες ποικίλλουν από την άποψη των φιλοδοξιών, των ηρώων και των οικογενειακών ζωών τους, αλλά τα μέλη και των δύο συνόλων μοιράζονται μια κοινή εμπειρία: όλοι «έχουν υποβληθεί τουλάχιστον σε μια έντονη, μετασχηματιστική εμπειρία,» που οι συντάκτες καλούν «χοάνη.» Σε μερικές περιπτώσεις η χοάνη ήταν μια πραγματική δυσκολία, π.χ., geezer Sidney Rittenberg πέρασε 16 έτη στη φυλακή στην Κίνα για να μιλήσει έξω ενάντια στην κυβέρνηση. Για άλλους, ήταν μια δραματική εμπειρία, όπως η είσοδος της Muriel Siebert's πρωτοπόρων NYSE μέσα σε αρσενικός-εξουσιασμένη Γουώλ Στρητ το 1967 ή geek Liz Altman's η εργασία ορίου σε ένα ιαπωνικό εργοστάσιο της Sony πρίν γίνεται η Motorola VP.
Μεταξύ των συμπερασμάτων της έρευνάς τους, Bennis και ο Thomas έμαθαν ότι Geezers και Geeks είχαν τις αρκετά διαφορετικές ανησυχίες όταν είναι στη σειρά ηλικίας 25-30. Οι ανησυχίες του Geezers έβγαζαν προς το ζειν, κέρδιζαν έναν καλό μισθό, άρχιζαν και υποστήριζαν μια οικογένεια, μια σταθερότητα και μια ασφάλεια, εργαζόμενος σκληρά και παίρνοντας ανταμειμμένες από το σύστημα, ακούοντας τους υπερήλικές τους, πληρώνοντας «τα τέλη» στις διάφορες οργανώσεις, και χρησιμοποιώντας την αποχώρηση για να απολαύσουν τη ζωή. Αποκαλύπτει επίσης τα κρίσιμα γνωρίσματα που μοιράζονται, συμπεριλαμβανομένης της προσαρμοστικότητας, το όραμα, ακεραιότητα, unquenchable αισιοδοξία, και «neoteny» - μια νεανικές περιέργεια και μια απόλαυση για τη γνώση.
Αντίθετα, οι ανησυχίες Geeks (κατά τη διάρκεια της ίδιας σειράς ηλικίας) έκαναν την ιστορία, επιτυγχάνοντας τον προσωπικό πλούτο, προωθώντας μια σταδιοδρομία, μια αλλαγή και μια παροδικότητα, εργαζόμενος σκληρά έτσι μπορούν να γράψουν τους κανόνες τους, αναρωμένος εάν οι υπερήλικές τους «το πήραν λανθασμένο,» αποφασίζοντας όπου η πίστη πρέπει να βρεθεί, και επιτυγχάνοντας μια ισορροπία μεταξύ της εργασίας και της ζωής. Αυτές είναι σημαντικές διαφορές που Bennis και ο Thomas εξηγούν από την άποψη των διαφορετικών εποχών στις οποίες Geeks έζησε (στις ηλικίες 25-30), των κοινωνικών τιμών των αντίστοιχων γενεών τους, και διάφορος «καθορίζοντας τις στιγμές» όπως εκείνοι που συνδέονται με το Μεγάλη Ύφεση των Η.Π.Α, το Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο καθώς επίσης και το Βιετνάμ και την εμφάνιση του Διαδικτύου και του World Wide Web.
Το Geeks και Geezers είναι ένα βιβλίο που θα αλλάξει για πάντα τον τρόπο με τον οποίο βλέπουμε όχι μόνο την ηγεσία αλλά τον ίδιο τον τρόπο που μαθαίνουμε και ζούμε τελικά οι ζωές μας. Να δώσει έμφαση στις δυνάμεις που επιτρέπουν σε οποιων δήποτε από μας για να μάθουν και να οδηγήσουν όχι για έναν χρόνο, αλλά για μια διάρκεια ζωής, αυτό το βιβλίο είναι ουσιαστική ανάγνωση για τα geeks, τα geezers, και το καθένα μέσα - μεταξύ.
Περισσότερες από 100 επιχειρησιακές κριτικές βιβλίου που γράφονται από Harry K. Jones είναι διαθέσιμες στο http://www.AchieveMax.com/books/.
Πληροφορίες ανατύπων
Η οργάνωσή σας μπορεί να ανατυπώσει αυτό το άρθρο για το ενημερωτικό δελτίο, τη σε απευθείας σύνδεση δημοσίευση, ή τον κατάλογο διευθύνσεών σας. Ζητάμε να τυπώσετε:
άρθρο στο σύνολο byline του συγγραφέα πληροφορίες για το συγγραφέα, οι οποίες είναι διαθέσιμες στο τέλος κάθε άρθρου και στοιχεία επαφής, συμπεριλαμβανομένου του ατελούς αριθμού τηλεφώνου μας στις ΗΠΑ (800-886-2MAX) και της σύνδεσης με τον ιστοχώρο μας - www.AchieveMax.com.
Θα εκτιμούσαμε ένα φύλλο δακρυ'ων ή ένα ηλεκτρονικό αντίγραφο των άρθρων που ανατυπώνετε.
Harry K. Jones είναι επαγγελματικοί ομιλητής και ένας σύμβουλος για AchieveMaxÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚®, Α.Ε., μια εταιρία που ειδικεύεται στις συνήθεια-σχεδιασμένες βασικές παρουσιάσεις, σεμινάρια, και συμβουλευτικές υπηρεσίες. Harry έχει παρουσιάσει κυμαινόμενες από την ηγεσία ως τη διατήρηση υπαλλήλων και τη χρονική διαχείριση ως τη διαχείριση πίεσης για διάφορες βιομηχανίες, συμπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης, οικονομικός, την κυβέρνηση, την υγειονομική περίθαλψη, τη φιλοξενία, και την κατασκευή. Μπορεί να επιτευχθεί σε 800-886-2MAX ή με την επίσκεψη του http://www.AchieveMax.com.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
