Οι ιδέες είναι ελεύθερες - μια περίληψη βιβλίων
Χωρίς μεγάλες ιδέες, καμία οργάνωση δεν μπορεί να μείνει επιπλέουσα, πολύ λιγότεροι ακμάζουν. Οι διευθυντές και οι κορυφαίοι ανώτεροι υπάλληλοι αγωνίζονται συνεχώς να βρούν μεγάλους; δημιουργικές εμπορικές στρατηγικές, έξυπνα σχέδια έκπτωσης και άλλες εταιρικές λύσεις που θα κερδίσουν χρόνο και χρήματα και θα βελτιώσουν την παραγωγικότητα. Αλλά τι λίγοι από τους συνειδητοποιούν είναι ότι σωστός κάτω από τις μύτες τους είναι μια ουσιαστικά απεριόριστη πηγή πολύτιμων ιδεών; οι ιδέες που μπορούν να ξεσηκώσουν την επιχείρηση και τη βοήθειά τους φέρνουν το ουσιαστικό και βιώσιμο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Αυτές οι μεγάλες ιδέες προέρχονται, εκπληκτικά, από το χαμηλότερο σημείο της εταιρικής τροφικής αλυσίδας; από τους υπαλλήλους πρώτης γραμμής που κάνουν τη "βρώμικη" εργασία και που επομένως βλέπουνε πολλές προβλήματα και ευκαιρίες ότι οι διευθυντές τους όχι.
Οι ιδέες υπαλλήλων είναι πολύ περισσότερο πολύτιμες από οι περισσότεροι διευθυντές σκέφτονται. Το πιο σημαντικό, μπορούν να υπάρξουν ουσιαστικά δωρεάν, εάν ξέρετε πώς. Αυτό το βιβλίο διδάσκει τις αποτελεσματικότερες μεθόδους για αυτόν τον "κρυμμένο" πόρο, βασισμένο στην εκτενή έρευνα σε περισσότερες από 300 οργανώσεις σε όλο τον κόσμο. Προσφέρει τις ακριβείς τεχνικές για ένα σύστημα διαχείρισης ιδέας που μπορεί να εξουσιοδοτήσει τους ανθρώπους σας, να μετασχηματίσει την οργάνωσή σας και να σας κάνει έναν αποτελεσματικότερο ηγέτη.
Η επανάσταση ιδέας
Στις παραδοσιακές επιχειρήσεις υπάρχουν δύο ευδιάκριτοι τύποι εργαζομένων:
1. Οι φιλόσοφοι; οι επόπτες, διευθυντές και άλλοι ανώτεροι υπάλληλοι και
2. Οι πράττοντες; οι υπάλληλοι πρώτης γραμμής.
Η λογική πίσω από αυτό το τμήμα είναι ότι οι κανονικοί εργαζόμενοι δεν είναι ικανοί του είδους κρίσιμης σκέψης που απαιτείται για την επίλυση προβλήματος και τη διατύπωση στρατηγικής, και επομένως δεν πρέπει να συμμετέχουν στο "brainstorming".
Η επανάσταση ιδέας σας προσκαλεί για να σπάσει απαλλαγμένο από αυτόν τον παλαιό, περιορισμός του σχεδίου σκέψης και για να αλλάξει τους κανόνες, επειδή η αλήθεια είναι ότι αν και οι εργαζόμενοι πρώτης γραμμής σας δεν μπορούν πράγματι να έχουν την ικανότητα για το στρατηγικό προγραμματισμό, κατέχουν άλλης, εξίσου πολύτιμος τύπος γνώσης; λεπτομερείς, πρακτικές πληροφορίες για τις καθημερινές διαδικασίες της επιχείρησης, και κοινή αίσθηση. Επειδή είναι πραγματικά πού η δράση είναι, σα να λέμε, βλέπουνε πολλά πράγματα ότι όχι; τι οι πελάτες χρειάζονται πραγματικά, ποιες μηχανές δεν λειτουργούν, τι σπαταλιέται. Και συχνά ξέρουν τι για να κάνουν για να καταστήσουν τα πράγματα καλύτερα.
Το μόνο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να ζητήσει και να καλωσορίσει, να μην αποθαρρύνει, οι ιδέες τους.
Γιατί οι ιδέες υπαλλήλων είναι σημαντικές
Στις περισσότερες οργανώσεις μόνο ο πρώτος τύπος γνώσης ενθαρρύνεται. Το άλλο είδος είναι όχι μόνο αποθαρρυνμένο, αλλά πραγματικά κατασταλμένο. Αλλά πραγματικά και οι δύο απαιτούνται για να τρέξουν μια αποδοτική επιχείρηση. Οι διευθυντές και οι υπάλληλοι πρέπει να συνεργαστούν, για να συμβάλουν τι ξέρουν προκειμένου να βρούν τις εφαρμόσιμες λύσεις και τις σημαντικές βελτιώσεις.
Οι διευθυντές και οι επόπτες μπορούν να τείνουν να γενικεύσουν τα ζητήματα και να σχολιάσουν ορισμένες λεπτομέρειες, ενώ οι υπάλληλοι που εργάζονται άμεσα με αυτό που προκαλεί το πρόβλημα ξέρουν ακριβώς αυτό που κάνει λάθος και τι πρέπει να γίνει για το. Η γνώση τους του προβλήματος είναι άμεση και οικεία, και μπορούν να παρέχουν τις ακριβείς λύσεις. Ξέρουν τα πράγματα από την εμπειρία, όχι από τη θεωρία.
Η δύναμη των μικρών ιδεών
Οι μεγάλες ιδέες είναι πάντα ελκυστικότερες; είναι pjo' σπλασχηερ, μεγαλύτερος, πάντα πιό ελπιδοφόρος. Οι διευθυντές είναι επομένως πιθανότερο να βοτανίσουν έξω τις "μικρέσ" ιδέες και να πάνε για πραγματικά τις μεγάλες, τα "εγχώρια τρεξίματα"; εκείνοι που θα μπορούσαν να βοηθήσουν να παραγάγουν τα εκατομμύρια των δολαρίων στο εισόδημα ή να ανατρέξουν τον ανταγωνισμό, αμέσως. Αλλά όταν τις ιδέες, μικρός όχι πάντα σημαίνει ατελέσφορος ή αδύνατος. Στην πραγματικότητα, στις οργανώσεις είναι συχνά εξυπνώτερο να εστιάσει στις μικρές ιδέες παρά μεγάλες.
Διαχείριση ιδέας
Όσο απλά κι εάν ηχεί, να πάρουν και η χρησιμοποίηση των ιδεών υπαλλήλων να βελτιώσουν την απόδοση της οργάνωσής σας συνεπάγονται πολλούς προγραμματισμό, προετοιμασία και σκληρή εργασία. Δύο κρίσιμα ζητήματα ότι θα έπρεπε να εξετάσετε είναι:
; Πώς μπορούν οι υπάλληλοι να ενθαρρυνθούν ή να παρακινηθούν για να βρούν τόσες πολλές ιδέες;
; Ποιος έχει το χρόνο να εξετάσει όλων τους;
Τελικά, μόλις η έκχυση έναρξης ιδεών μέσα, θα έπρεπε να αξιολογηθούν, και να εφαρμοστούν έπειτα κάθε ένας. Αυτοί είναι μη-αξία προσθέτοντας τους στόχους που μπορούν να πάρουν τον όλο πολύτιμο χρόνο σας. Ο μόνος τρόπος που μπορείτε αποτελεσματικά να διαχειριστείτε τις ιδέες υπαλλήλων είναι με την οργάνωση ενός καλού συστήματος ιδέας, ένα που θα κάνει τη διαδικασία, η οποία μπορεί να γίνει ακατάστατη, οργανωμένος και παραγωγικός.
Βαθιά αλλαγή
Με την ενθάρρυνση της ελεύθερης ροής των ιδεών, θα έχετε την ευκαιρία να επιφέρετε έναν βαθύ μετασχηματισμό μέσα στην οργάνωσή σας, μια που θα μπορούσε όχι μόνο να ωθήσει τη γενική απόδοσή της, αλλά θα ελευθερώνατε επίσης τους ανθρώπους που εργάζονται μέσα σε το.
Τα συστήματα ιδέας έχουν τη δύναμη να αλλάξουν τον ίδιο τον πολιτισμό μιας οργάνωσης, με να επιφέρουν την περισσότερους εμπιστοσύνη, το σεβασμό, την ειλικρίνεια, την υποχρέωση και αρμονία μεταξύ των ανθρώπων του.
Όταν οι υπάλληλοι βλέπουνε ότι οι ιδέες τους εκτιμούνται, οι τοποθετήσεις τους αλλάζουν, από μια από την αποσύνδεση και την απογοήτευση στη συμμετοχή και την εκπλήρωση. Αυτό όχι μόνο άνοδοι η ποιότητα των ζωών τους, αλλά και επιφέρει την πραγματική αύξηση της οργάνωσης.
Από: Θ*Ρεγηνε P. Azurin και Yvette Pantilla
Η Regine Azurin είναι ο Πρόεδρος BusinessSummaries.com, μια επιχείρηση που παρέχει τις περιλήψεις επιχειρησιακών βιβλίων των πιό πρόσφατων best-$l*seller για τους πολυάσχολους ανώτερους υπαλλήλους και τους επιχειρηματίες.
http://www.bizsum.com "Πολλά μεγάλα βιβλία... Τοο λίγος χρόνος να διαβαστούν" οι ελεύθερες περιλήψεις βιβλίων των πιό πρόσφατων best-$l*seller για τους πολυάσχολους ανώτερους υπαλλήλους και τους επιχειρηματίες
Mailto: mailto:freearticle@bizsum.com
Το BusinessSummaries είναι υπηρεσία BusinessSummaries.com.
(γ) Πνευματικά δικαιώματα 2001- 2005, BusinessSummaries.com - φρόνηση εν συντομία
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
