Περίληψη βιβλίου: πώς να συνεργαστεί με κανέναν μόνο για
"Δεν μπορώ να φαίνεται να τα πηγαίνω καλά με αυτό το πρόσωπο!" Κάθε γραφείο έχει ένα άτομο για το δύσκολο έργο με, ο οποίος επηρεάζει την παραγωγικότητα οφείλεται σε ένα τρομερό στάση, χρόνια καθυστέρηση, ή απλώς οδηγεί όλους τους άλλους τον τοίχο. Εδώ είναι η απάντηση στα κοινά προβλήματα στην διαχείριση των συγκρούσεων. Η ενασχόληση με αρνητική συμπεριφορά, στην εργασία ή στο σπίτι, μπορεί να επιλυθεί με τρεις ενέργειες: Βρείτε την καρδιά του τι matter.Determine μεθόδους επίλυσης προβλημάτων για να αποφευχθεί έτσι δε θα διαιωνίσει την conflict.Choose διαφορετική, έκπληξη προσέγγιση για την επίλυση του προβλήματος και να το διατηρήσει solved.Finally, εδώ είναι το κλειδί για την ειρήνη και κάποια λογική στο χώρο εργασίας, αντληθούν από σαράντα χρόνια από την έρευνα και την επαγγελματική εμπειρία σε διαβούλευση σχετικά με την πρόληψη και τη διαχείριση των behavior.How δύσκολο όχι αποδοτικός συμπεριφορά ενισχύεται: Οι άνθρωποι χρησιμοποιούν την ίδια λύση που ποτέ δεν φέρνει νέα αποτελέσματα. Η απάντηση είναι να δοκιμάσω κάτι ριζικά διαφορετικό. Χρησιμοποιείται μια εντελώς νέα προσέγγιση και να επιλέξετε την απάντησή σας carefully.Why θα αποτύχει να αλλάξει αρνητικά τη συμπεριφορά: 1. Μας έχουν αλιευθεί στην ιστοσελίδα των δικών μας logic.2. Δεν συνειδητοποιούν ότι κάνουμε τα ίδια πράγματα και over.3. Δεν μπορούμε να σκεφτούμε κάτι καλύτερο να try.This τριών ερώτηση ο τύπος μπορεί να σας οδηγήσουν σε μια νέα στρατηγική: 1. Τι είναι το βασικό πρόβλημα; Να είναι συγκεκριμένες. Πώς ακριβώς επηρεάζει την παραγωγικότητα; 2. Τι σας έχουμε κάνει σχετικά με το πρόβλημα μέχρι τώρα; Προσδιορίστε τη λογική των αγαπημένων σας solution.3. Τι πρέπει να κάνουμε, αντί; Θα πρέπει να διορθώσουμε ό, τι σας αναποτελεσματική λύση έκανε. Επίθεση με ένα ολοκαίνουργιο σύνολο weapons.Focus για τα γεγονότα. Σχήμα τι η ουσία του θέματος είναι η εξής: 1. Κατάλογος όλων των θεμάτων που επηρεάζουν you.2. Αποφασίστε ποια έκδοση ή που είναι ιδιαίτερα σας ενοχλεί το most.3. Περικυκλώνω το θέμα ή το πρόσωπο που το όνομά σας list.4. Εστίαση σε ό, τι σας κύκλο. Κατάλογος όλα τα πράγματα που σας ενοχλώ για αυτό το person.5. Τώρα επιλέξτε το πρόβλημα να εργαστούμε. Αν θα μπορούσε να καθορίζει μόνο ένα στοιχείο για την κατάλογο, και έπρεπε να ζήσει με όλους τους άλλους, τι θα επιλέξετε; 6. Στη συνέχεια, με το συγκεκριμένο πρόβλημα που έχει επιλεγεί, διακηρύσσει συγκεκριμένα: Ποιος κάνει αυτό που αποτελεί πρόβλημα, σε ποιον και πώς είναι αυτή η συμπεριφορά ενός πρόβλημα; Οι 4 τρόποι για να λάβετε καθήλωση στο "γιατί" και, κατά συνέπεια, περιττή σύγχυση με θέματα: 1. Έμφαση στις πιθανές αιτίες για κάποιον behavior2. Εικασίες για το τι είναι το πρόσωπο που μέχρι to3. Σήμανση συμπεριφορά, αντί να περιγράφουν IT4. Ανησυχούμε για το ποιος έχει δίκιο ή wrongUse αντίστροφη ψυχολογία! 1. Να κάτι αναπάντεχο. Μερικές φορές είναι τακτική κρούσεως ή βάναυσα ειλικρινής works.2. Να ενθαρρύνει το άτομο να διατηρήσει αυτό ποια είναι η συμπεριφορά που είναι ενοχλητικό. Είναι περίεργο, αλλά ενθαρρύνει τους ανθρώπους να συνεχίσουν να γίνεται ενοχλητικό συμπεριφορά τους για να σταματήσει it.3. Καλή διασκέδαση σας πειραματίζονται με νέες προσεγγίσεις! 4. Πες σε κάποιον να μην αλλάξει αυτό που είναι doing.5. Δημιουργία συνέπειες ή αφήστε το φυσικό αρνητικές συνέπειες από την συμπεριφορά occur.6. Προτρέπω κάποιον να κάνει τις ενοχλητικές δράσεις moreNew ακόμη και τη διαχείριση των συγκρούσεων Techniques1. Να μην προσφέρουν μια μακρά λίστα λόγοι για τους οποίους κάποιος θα πρέπει να αλλάξει. Απλά πες τους τι πρέπει να γίνει. Η πιο ορθολογικά σας ή υποστηρίζουν τόσο περισσότερο θα αντισταθεί. Θα πρέπει να χάνουμε χρόνο και energy.2. Εν όψει των συνεχών επικρίσεων, σιωπηλά να λαμβάνει γνώση του τι λέγεται, στη συνέχεια, διαβάστε τις σημειώσεις πίσω; αντί να υπερασπίζεται ενεργά κάθε point.3. Μάρκα δηλώσεις ( "Αν δεν δημιουργεί πρόβλημα για εσάς, Πάω να κάνουμε X") 4. Δώστε ένα συγκεκριμένο κομπλιμέντο για το άλλο μέρος σε μία σύγκρουση. ( «Μου αρέσει ο τρόπος που παρουσίασε την έκθεσή σας; σας σύνθεση των πραγματικών περιστατικών είναι εύκολο να ακολουθήσει") Θα αλιεύματά τους εκτός της φρουράς και καθιστά τον / την defensive.5 λιγότερο. Με συγχωρείτε τον εαυτό σας για ένα λεπτό στο μέσο μιας συζήτησης θερμαίνεται για να μεταβείτε στην τουαλέτα αντί για την κλιμάκωση argument.6. Κρατήστε το πίσω για τριάντα λεπτά, αντί να σπεύσουμε να καθορίσει ένα πρόβλημα για κάποιον else.Other "ευτυχισμένη χώρος εργασίας "συμβουλές: 1. Κρατήστε ένα ανοικτό μυαλό για το γιατί το άτομο συμπεριφέρεται με τέτοιο manner.2. Βλέπε τις δύο πλευρές του κατάσταση, απλά δεν yours.3. Να είναι πολύ συγκεκριμένη, όταν αναλύοντας το πρόβλημα. Κάντε μια βιντεοκασέτα της ψυχικής behavior.4. Ανακοίνωση όταν δεν συμβαίνει. Καταλαβαίνεις γιατί. Εσύ μπορεί να αγνοηθεί το κάνατε κάτι που δεν έχει ως αποτέλεσμα το άλλο πρόσωπο της ενοχλητική behavior.5. Βρείτε κάποιον με την ασυλία και πώς αυτός / ή χειρίζεται με επιτυχία τη συμπεριφορά που ενοχλούν είστε αγωνίζεται with.By: Regine σ. Azurin και Yvette Pantilla http://www.bizsum.com "A lot of Great Books .... πολύ λίγο χρόνο για να διαβάσετε" Δωρεάν Βιβλίων περιλήψεις Τελευταίες Bestsellers και Περισσότερα! Mailto: freenewsletter@bizsum.com BusinessSummaries είναι μια υπηρεσία BusinessSummaries.com. (C) Copyright 2001-2005, BusinessSummaries.comRegine Azurin είναι ο πρόεδρος μιας εταιρείας που παρέχει
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
