Διαγωνισμός γνώσεων επικοινωνίας: είστε ένας μεγάλος πληροφοριοδότης;
Η επικοινωνία, που καταλαμβάνει περίπου 70% των ξυπνώντας ωρών μας, είναι τι πολλοί ηγέτες βρίσκουν τη ματαίωση. Το γεγονός είναι το περισσότερο από μας δεν δίδαξε ποτέ πώς να επικοινωνήσει με τέτοιο τρόπο ώστε που παράγει τα επιθυμητά αποτελέσματα, έτσι συνεχίζουμε να δοκιμάζουμε την απογοήτευση, την αντίσταση, τις συγκρούσεις, ή τις διακοπές. Σκεφτείτε μια πρόσφατη σημαντική συνομιλία. Σε πόσους από αυτές τις ερωτήσεις μπορείτε να απαντήσετε ΝΑΙ;
Που παίρνω την πλήρη υπευθυνότητα για το μήνυμα που ακούγεται από το άλλο πρόσωπο; (Θυμηθείτε, δεν πειράζει τι λέτε, πειράζει μόνο τι το άλλο πρόσωπο ακούει.) Σεβάστηκα την άποψη άλλου προσώπου; (Είχα μια αντίδραση σε αυτό που έλεγαν ότι με από το άκουσμα στο πλήρες μήνυμά τους;) Το άλλο πρόσωπο αισθάνθηκε ακουσμένο και κατανοητό; (Τους αναγνώρισα;) Εάν ζητούσα κάποιο για να λάβω συγκεκριμένα μέτρα, κατήστησα το αίτημά μου σαφές; Ήταν η ομιλία Ι με τέτοιο τρόπο ώστε το άλλο πρόσωπο μπορεί να καταλάβει; (Μιλώντας στο ύφος επικοινωνίας τους.) Ήταν η επικοινωνία Ι ανοιχτά, χωρίς τις προκαταλήψεις, τις προσδοκίες και κρίση; (Ήμουν εστίασα να πρέπει να είμαι σωστός ή την ακρόαση η άποψή τους;) Το άλλο πρόσωπο άφησε τη συνομιλία καλή; με κάποια αξία; Άφησα τη συνομιλία καλή; με κάποια αξία; Εξακολούθησα για να βλέπω εάν η συνομιλία ήταν επιτυχής; οδήγησε στα επιθυμητά αποτελέσματα; Εάν η έκβαση της συνομιλίας δεν ικανοποίησε τις προσδοκίες μου, έμαθα τι μπόρεσα να βελτιώσω επάνω για να επικοινωνήσω καλύτερα με εκείνο το ιδιαίτερο πρόσωπο;
Τόσο πώς σημειώσατε;
8-10 Yeses δείχνει ότι είστε οι κορυφές. Διατηρήστε την καλή εργασία.
4-7 Yeses είναι ΕΝΤΑΞΕΙ. Βούρτσα επάνω σε ορισμένες περιοχές.
0-3 μέσα εσείς έχουν την εργασία που κάνει.
Εδώ είναι τέσσερις τρόποι να είναι ένας καλύτεροι πληροφοριοδότης και ηγέτης:
Μιλήστε λιγότερο και ακούστε περισσότερων.
Θέλουμε να ακουστούμε και ακούσαμε αλλά όχι πάντα επικεντρωνόμαστε στο άκουσμα σε άλλοι. Εστιάζουμε περισσότερο στην ημερήσια διάταξή μας απ'ό, τι στις σκέψεις, τις ανησυχίες ή τα ζητήματα άλλου προσώπου.
Μην υποθέστε ότι άλλοι είναι αναγνώστες μυαλού.
Θέλουμε κάποιο είδος δράσης ή απάντησης από ένα άλλο πρόσωπο. Εντούτοις, δεν τους ενημερώνουμε τι θέλουμε πραγματικά ή πώς να το επιτύχουμε. Πρίν υποθέτει άλλος ξέρει τι θέλετε, ενημερώστε αρχικά και ρωτήστε έπειτα για ανατροφοδοτεί. Πάρτε το χρόνο upfront για να πάρετε την καλύτερη απόσταση σε μίλια αργότερα.
Πυροβοληθείς τον αγγελιοφόρο.
Θέλουμε να καταλάβουμε αλλά η δυνατότητά μας να καταλάβουμε μολύνεται από τις αντιλήψεις μας για ομιλία των προσώπων ή την έκβαση που κοιτάζουμε για να επιτύχουμε. Έτσι, περνάμε συχνά την κρίση για τον ομιλητή και δεν λαμβάνουμε υπόψη το μήνυμα. Συγκεντρώστε στο μήνυμα όχι τον αγγελιοφόρο.
Ενώστε τις δυνάμεις.
Θέλουμε την αποδοχή και τη συμφωνία από άλλους, τόσο μεγάλο μέρος έτσι, ότι γινόμαστε συχνά καταναλωμένοι με να πρέπει να είμαστε σωστοί ή την παρουσίαση αποδείξεων το σημείο μας. Ωθούμε και ωθούμε την ημερήσια διάταξή μας. Μάλλον, η στάση, κοιτάζει και αφουγκράζεται τους τομείς της αμοιβαίας συμφωνίας. Κατόπιν εργασία από εκεί για να ομο-δημιουργήσει μια μεγαλύτερη έκβαση από κοινού.
Την επόμενη φορά περιλαμβάνεστε σε μια σημαντική μικρή διακοπή συνομιλίας το διανοητικό και λεκτικό σας κασετόφωνο για μια στιγμή. Κατόπιν έναρξη που ακούει πραγματικά. Είναι καταπληκτικό τι θα ανακαλύψετε. Ίσως πληροφορίες που μπορούν να οδηγήσουν στην επιτυχία σας ηγεσίας και επιχειρήσεων.
Το Marcia Zidle, οι «άνθρωποι smarts» προγυμνάζει, εργασίες με τους επιχειρησιακούς ηγέτες για να λύσει γρήγορα τους διοικητικούς πονοκέφαλους ανθρώπων τους έτσι μπορούν να επικεντρωθούν #1 στην εργασία τους ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚ για να αυξηθούν και να αυξήσουν τα κέρδη. Προσφέρει την ελεύθερη βοήθεια μέσω της ενημέρωσης ηγεσίας, ενός εβδομαδιαίου ε-ενημερωτικού δελτίου με τις πρακτικές άκρες στο ύφος ηγεσίας, του κινήτρου υπαλλήλων, της πρόσληψης και της διατήρησης και της διαχείρισης σχέσης. Προσυπογράψτε με τη μετάβαση στο http://leadershiphooks.com/ και πάρτε την έκθεση επιδομάτων «61 χρονικοί αποταμιευτές ηγεσίας και αποταμιευτές ζωής». Το Marcia είναι ο συντάκτης το ποιο λειτουργεί πραγματικά τους πόρους  ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚εγχειριδίων για τους διευθυντές στην πρώτη γραμμή και τις γρήγορες, κατάλληλες, πραγματικές, προσιτές σειρές μαθημάτων  ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚προγραμμάτων δύναμη-από-ο-ώρας για την ηγεσία και την ανάπτυξη προσωπικού. Είναι διαθέσιμη για τις συνεντεύξεις μέσων, τις παρουσιάσεις διασκέψεων και τις συζητήσεις επιτροπής σχετικά με τα καυτότερα ζητήματα που έχουν επιπτώσεις στον εργασιακό χώρο σήμερα. Επαφή Marcia σε 800-971-7619.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
