Δέκα άκρες στην εξουσιοδότηση της εργασίας
Ένας τρόπος να ρυθμιστεί ο χρόνος σας είναι αποτελεσματικότερα στην εργασία εκπροσώπων σε άλλοι στο προσωπικό σας ή στους εργαζομένους συμβάσεων που προσλαμβάνετε για τα συγκεκριμένα προγράμματα. Πόσο συχνά ακούω τέτοια σχόλια ως, "παίρνει πάρα πολύ χρόνο στον εκπρόσωπο." "Εάν εξουσιοδοτήσω την εργασία δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι η εργασία θα γίνει κατάλληλα. Είναι ακριβώς ευκολότερο να γίνει ο ίδιος." "Κανένας μπορεί να κάνει το αυτό το καθώς επίσης και μπορώ." Εάν άλλοι που έχουν ένα χαμηλότερο ωριαίο ποσοστό μπορούν να κάνουν την εργασία ενώ εστιάζετε στην εργασία μόνο μπορείτε να κάνετε, οι ταμειακές ροές σας θα είναι καλύτερες επειδή μπορείτε να κάνετε περισσότερα της εργασίας που μόνο μπορείτε να κάνετε.
1. Να είστε συγκεκριμένος για αυτό που θέλετε καμένος. Να είστε σαφής ως προς το σκοπό της εξουσιοδοτημένης εργασίας και ποιο είδος αποτελεσμάτων αναμένετε. Πάρτε το χρόνο να απαντηθούν οι ερωτήσεις του προσώπου. Αυτό παίρνει το λιγότερο χρόνο από ξανακάνοντας την εργασία.
2. Το σύνολο μια ρεαλιστική προθεσμία για την εξουσιοδοτημένη εργασία και σιγουρεύεται ότι αυτό είναι εφαρμόσιμο για το πρόσωπο στο οποίο εξουσιοδοτείτε την εργασία.
3. Δώστε στο πρόσωπο τις πληροφορίες θα τους χρειαστεί και θα δείξει προς άλλους πόρους που μπορεί να χρησιμοποιήσει για να ολοκληρώσει την εργασία
4. Να είστε διαθέσιμος για τις ερωτήσεις και απαιτήστε τις περιοδικές εκθέσεις προόδου.
5. Εάν εξουσιοδοτείτε επειδή έχετε τόσο μεγάλο μέρος που κάνει ότι δεν έχετε το χρόνο να δώσετε τις ρητές οδηγίες, να είναι βέβαιος στον εκπρόσωπο σε ένα μέλος της ομάδας σας ή ενός εργαζομένου συμβάσεων που μπορεί να κάνει την εργασία με ένα ελάχιστο της κατεύθυνσης. Ίσως έχουν κάνει αυτήν την εργασία πριν από ή είχαν την εμπειρία με τα παρόμοια προγράμματα.
6. Μόλις εξουσιοδοτήσετε σε κάποιο που είναι καλά εξοπλισμένος για να χειριστεί το στόχο, να επιτρέψει στο διάστημα προσώπων για να είναι επινοητικό στην προσέγγισή του/της και για να πάρει την πρωτοβουλία να κάνει κάτι διαφορετικά ή το κάνετε με έναν μεγαλύτερο τρόπο (εφ' όσον παίρνετε τα αποτελέσματα που ψάχνετε!).
7. Εάν θέλετε να χρησιμοποιήσετε τη μεταβίβαση του στόχου (πρόβλημα) ως τρόπο να αναπτυχθεί ένα μέλος του προσωπικού σας ή ενός εργαζομένου συμβάσεων, αφήστε το χρόνο στο πρόγραμμά σας να παρασχεθεί αρκετή λεπτομέρεια ως προς τον τρόπο με τον οποίο να πάει για να πάρει το στόχο γίνοντα όπως είναι απαραίτητος για εκείνο το ιδιαίτερο πρόσωπο. (Η ανάπτυξη ενός μέλους ομάδων σημαίνει ότι τελικά δεν θα ειναι απαραίτητο να δώσετε τόση κατεύθυνση.)
8. Έχει ένα σύστημα που υποβάλλει έκθεση πίσω σε σας έτσι ώστε παίρνετε την ανατροφοδότηση χωρίς συνεχώς να διακοπείτε κατά τη διάρκεια της ημέρας σας. Έχετε έναν κατάλογο κρίσιμων ημερομηνιών έτσι ώστε παίρνετε την ανατροφοδότηση τακτικά.
9. Ενημερώστε ένα αρχείο όλων των προγραμμάτων που εξουσιοδοτείτε και η θέση τους. Ενημερώστε το κούτσουρο δεδομένου ότι παίρνετε την ανατροφοδότηση.
10. Δώστε την πίστωση και εγκωμιάστε για την επιτυχή ολοκλήρωση του στόχου ή τη λύση του προβλήματος.
Το Alvah Parker είναι ένας προπονητής επιχειρήσεων και σταδιοδρομίας καθώς επίσης και εκδότης των σημείων Parker, ενός καταλόγου ακρών ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και ενός δρόμου στην επιτυχία, ένα ezine. Η αξία ProgramΓ"Β του Parker© επιτρέπει στους πελάτες της για να βρεί τον τρόπο τους να εργαστούν που είναι εκπληρώνοντας και κερδοφόρος. Οι πελάτες της είναι πληρεξούσιοι, ιδιοκτήτες επιχείρησης, μόνα practioners, και άνθρωποι στη μετάβαση. Το Alvah βρίσκεται στον Ιστό σε http://www.asparker.com. Μπορεί επίσης να επιτευχθεί σε 781-598-0388.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
