Πώς να εφαρμόσει τα 12 βήματα για τη σύγκρουση και το ψήφισμα managment
1. Αναγνωρίστε εκεί είναι ένα πρόβλημα.
Το πρώτο -πρώτο βήμα όσον αφορά σε οποιοδήποτε πρόβλημα είναι να αναγνωριστεί ότι υπάρχει ένα πρόβλημα. Η παράδοση στην ιδέα ότι ο έλεγχος είναι μια παραίσθηση επιτρέπει σε μια για να είναι δυναμική παρά αντιδραστική που δημιουργεί την ευκαιρία για τη λύση.
2. Αναγνωρίστε ότι μια δύναμη εκτός από σας μπορεί να σας αποκαταστήσει στη λογικότητα.
Όχι πρέπει το κάνετε μόνο. Μπορείτε να πάτε στους συμβούλους, τους όμοιους διευθυντές, ένα λεωφορείο, ή ακόμα και την επιχειρησιακή λογοτεχνία που τρυπά στην πρόσθετη εμπειρία, τα εργαλεία και τις λύσεις.
3. Επιλέξτε να το γυρίσετε.
Μερικές φορές το μεγαλύτερο εμπόδιο είναι εσύ. Υπάρχουν χρόνοι όταν το καλύτερο πράγμα που μπορείτε να κάνετε είναι να πάρει από τη μέση και να αφεθούν άλλοι να κάνουν τις εργασίες τους.
4. Αναλύστε την κατάσταση για να καθορίσετε την αιτία.
Πού ρίξατε τη σφαίρα ή πού θα μπορούσατε εσείς να έχετε χειριστεί την κατάσταση διαφορετικά; Ψάξτε τις συγκεκριμένες καταστάσεις, ειδικά εκείνοι όπου μπορείτε να δείτε εσείς ήσαστε μέρος του προβλήματος και όχι η λύση. Η ερώτηση που υποβάλλει: "Έχω έθεσα αληθινά τους ανθρώπους μου πετυχαίνω μέχρι σε κάθε τομέα των ευθυνών τους;" Ψάξτε τα συνεπή σχέδια στα οποία είστε η ευθύνη. Θυμηθείτε, εάν αρχίζει με σας, αυτό μπορεί να τελειώσει με σας.
5. Δημιουργήστε ένα επιτυχές σχέδιο δράσης με ένα άλλο πρόσωπο.
Μια αντικειμενική άποψη αποβάλλει τα τυφλά σημεία και φέρνει επίσης την προσοχή σε αυτό που δεν βλέπουμε. Αυτό το βήμα πρέπει να ληφθεί με κάποιο με την ακεραιότητα και ποιος ανησυχεί και για την επιχειρησιακή επιτυχία και για την επιτυχία σας και έχει ένα αποδεδειγμένο αρχείο διαδρομής της δημιουργίας των αποτελεσμάτων.
6. Ταπεινά πάρτε στη δράση.
Υπάρχει μια ηγεσία υπαλλήλων λόγου δημιουργεί τις επιχειρήσεις που αναπτύσσονται οικονομικά καθώς επίσης και σε σχέσεις υπαλλήλων/διαχείρισης. Γίνετε υπάλληλος-ηγέτης και συγκεντρώστε τα οφέλη, και προσωπικά και επαγγελματικά.
7. Αφήστε την πλευρά σας του σπινθηρίσματος οδών.
Εκτιμήστε τον προσωπικό κατάλογό σας και προσδιορίστε όπου και με ποιους χρειάζεστε το ψήφισμα. Κατόπιν, αποφασίστε ποια μέτρα θα λάβετε προκειμένου να ολοκληρώσετε/αποκαθιστάτε τις σχέσεις.
8. Να είστε αναμένει εξ ολοκλήρου για να εφαρμόσει το σχέδιο δράσης σας.
Να είστε δεσμευμένος στην επίλυση της κατάστασης. Οποιεσδήποτε δεύτερος-υποθέτοντας ή συγκρουόμενες προθέσεις πρέπει να συζητηθούν και να τεθούν στο υπόλοιπο. Η προθυμία είναι κατάσταση της ύπαρξης, όχι μόνο μια τοποθέτηση. Μπορεί μερικές φορές να είναι απαραίτητο να τροποποιηθεί το σχέδιο δράσης σας εάν δεν παίρνετε τα αποτελέσματα που ψάξατε, αλλά δεν εγκαταλείψατε πριν από το θαύμα.
9 Μόλυβδος από το παράδειγμα.
Να είστε ένα ενεργό μέρος της λύσης και αναγνωρίστε το κομμάτι σας του προβλήματος. Παρουσιάστε ως ηγέτης που δέχεται την προσωπική ευθύνη και κερδίστε το σεβασμό. Δεν πρέπει να τον απαιτήσετε. Οι άνθρωποι θα πάνε όπου τους οδηγείτε, έτσι μόλυβδος από το παράδειγμα.
10. Δημιουργήστε μια περίληψη για άλλους.
Μόλις αυξήσετε την παραγωγικότητα και έχοντας την εμπιστοσύνη, το σεβασμό και την πίστη των ανθρώπων σχετικών (επάνω, κάτω από και σε ολόκληρο τον πίνακα), γράψτε κάτω αυτά τα βήματα ως guidlines για σας και άλλα για να λειτουργήσουν από είναι διαθέσιμα για να υποστηρίξουν άλλους διευθυντές και MIT μέσω αυτής της διαδικασίας.
Θ*Εληζαψετχ Tull είναι στρατηγικός κληρονομιών που βοηθά τους ανθρώπους σε Disovering, που αναπτύσσει και που παραδίδει τις κληρονομιές της τελειότητας, της ανθρωπότητας και της εξαιρετικής διαβίωσης. Εμφανιστείτε επίσκεψη και σημάδι για το ενημερωτικό δελτίοhttp://www.agapelegacycoach.com καταλυτών προγύμνασης
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
