Γιατί αυτοεκτίμησης θέματα
Πριν από μερικά χρόνια δούλευα για ένα από τα κορυφαία βρετανική IT εταιρείες - σε παγκόσμιο παράγοντα. Μας είχαν συνάντηση για να συζητήσουν μια μεγάλη προσφορά, καθώς και η αίθουσα ήταν γεμάτη με ανθρώπους που δεν ανταποκρίνονται στις συχνά - ο ανώτερος από τους διαχειριστές μια σειρά από κατηγορίες. Υπήρχαν πολύ λίγοι μέσης βαθμίδας διαχειριστές στο δωμάτιο, σχεδόν αποκλειστικά τα ανώτερα στελέχη που είχαν συνηθίσει να είναι 'πάνω σκύλος ». Η ατμόσφαιρα στο δωμάτιο ήταν σχεδόν απτή. Ήθελα να φιάλη του αέρα και να αναλυθεί αργότερα - Ποτέ δεν είχα τέτοια έμπειρο γυμνό εξουσία, και αυτό dawned για μένα το ότι εκείνη τη στιγμή είμαστε σχεδόν τυφλοί για το καθεστώς μηνύματα transmit.That συνεδρίαση ήταν μια Θεοφάνεια, και οδήγησε σε μένα γίνει ένα hypnotherapist με ιδιαίτερο ενδιαφέρον στην έρευνα εμπιστοσύνης και αυτοεκτίμησης. Γιατί αυτό που ανακάλυψα στην εν λόγω εταιρεία, και σε πολλές εταιρείες που έχω επικουρείται συνέχεια, ήταν το εκπληκτικό γεγονός ότι ενός ατόμου αυτοεκτίμηση είναι μια αξιόπιστη ένδειξη του πόσο πολύ θα πρόοδο στην οργάνωση. Ορισμένες τεχνικές ιδιοφυιών buck μπορεί η τάση, αλλά είναι πολύ σπάνιες. Για τους περισσότερους από μας, την ικανότητά μας να επηρεάσουμε λήψης αποφάσεων είναι ακριβώς περιορίζεται από μας αυτο esteem.Why σημαντικό αυτό; Έχει σημασία διότι το άτομο με τη μεγαλύτερη αυτοεκτίμηση δεν είναι απαραίτητα το κατάλληλο πρόσωπο για να κάνει τις σημαντικές αποφάσεις. Έχουμε όλα τα υπέστη ανόητο αφεντικά. Ίσως όλοι έχουμε αναρωτηθεί πώς να φτάσει στη γη τέτοιες θέσεις της αρχαιότητας, λόγω των εμφανών αδυναμιών. Αν θα το απότομο δικαιολογία: ότι είναι ανίκανος αφεντικό εκεί γιατί που δεν έχουν ακόμη επαρκώς πειστικά. Η απόδοση είναι ίσως λιγότερο σημαντική πτυχή για την οποία θα πρέπει να κριθεί? Αυτό που έχει σημασία είναι το καθεστώς στο πλαίσιο της group.Status είναι ένα συναρπαστικό θέμα. Επικοινωνούμε μας κατάσταση συνεχώς, κυρίως με τη γλώσσα του σώματος και φωνητικής κλήσης. Η παρούσα ανακοίνωση είναι αναίσθητος? Είναι αισθητές όχι γνωστά ή συνειδητά ελεγχόμενη. Ο τρόπος με τον οποίο συμπεριφέρονται αντανακλά τον εαυτό σας αντίληψη της κατάστασης. Αυτό είναι αποδεκτές ή αμφισβητηθεί από τους ανθρώπους γύρω σας. Ένα κυρίαρχο πρόσωπο (σε σχέση με εσάς) θα προκαλέσει την επιστροφή εκτός από μια πρόκληση. Μια πειθήνιες πρόσωπο (και πάλι, σε σχέση με το δικό σας καθεστώς) θα καταστήσει ευκολότερο για σας να σας έργο θα. Για μια πληρέστερη συζήτηση για αυτό το θέμα, επισκεφτείτε http://www.confidenceclub.net/content/statusconfidence.php.And έτσι ερχόμαστε στην ουσία. Θα πρέπει όλοι να επιδιώκουν να αναπτύξουν αυτοεκτίμηση μας, γιατί δεν του τα προσωπικά οφέλη που θα προκύψουν από αυτή την προσωπική ανάπτυξη - ενίσχυση της σταδιοδρομίας, τη βελτίωση της αγάπης ζωής, κλπ. - αλλά επειδή έχουμε χρέος στον εαυτό μας και τις κοινωνίες μας. Μέχρι και αν δεν το βήμα μέχρι το πιάτο, τις κοινότητές μας θα παραμείνει ευάλωτη σε μια σχεδόν τυχαία διαδικασία επιλογής του αρχηγού. Έτσι, αναρωτηθείτε: «Είμαι επιτρέποντας λιγότερο ταλαντούχοι άνθρωποι να λαμβάνουν αποφάσεις για λογαριασμό μου;" Αν η απάντηση είναι «ναι», τότε ίσως θα πρέπει να εξετάσει την ενίσχυση μέχρι το πιάτο σου. Το πρώτο βήμα είναι να συγκεντρώνει τις δικές σας αυτοπεποίθηση και αυτοεκτίμηση. Να μην είναι ντροπαλός? Δεν υπάρχει τίποτα εγωιστικό σχετικά με την ανάπτυξη τη δική σας ιδιότητες. Μια κοινότητα με μια πλούσια επιλογή των πιθανών ηγετών είναι, κατά τη γνώμη μου, ένα ασφαλές community.Jim Sullivan είναι μια hypnotherapist εμπιστοσύνης που ειδικεύεται στην ανάπτυξη και το άγχος διαχείριση. Μπορεί να έρθει σε επαφή μέσω του Εμπιστοσύνη Club ιστοσελίδα http://www.confidenceclub.net
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
