Sickies Stop και κάνουν τους ανθρώπους ευτυχείς στην εργασία
Αν είστε ένας εργοδότης ή ένας διαχειριστής τότε έργο απουσία θέση κοστίζει χρήματα, ταλαιπωρία, και η ανατροπή τους πελάτες σας. Και όπως όλοι γνωρίζουμε, δεν είναι όλες οι ημέρες που λαμβάνονται από την εργασία οφείλεται σε πραγματική ασθένεια. Πολλοί εργαζόμενοι "λάβει sickie", διότι το ηθικό τους είναι χαμηλή και το μόνο που δεν τους αρέσει ή δεν μπορούν να κάνουν work.The πρόκληση για τους εργοδότες και τους διαχειριστές είναι να κάνει τους ανθρώπους πιο ευτυχισμένοι κατά την εργασία. Και αν οι άνθρωποι είναι ευχαριστημένοι με την εργασία τότε θα είναι λιγότερο ενδέχεται να λάβει μια ημέρα μακριά κάθε φορά που ξυπνούν με βουλωμένη μύτη. Ορισμένοι εργοδότες πιστεύουν ότι πληρώνουν περισσότερα χρήματα, τη βελτίωση της ασφάλειας στην εργασία ή οι συνθήκες εργασίας είναι η απάντηση. Δεν είναι και είναι επίσης κάτι που μπορεί να πολύ σκληρά για να achieve.People που απασχολούν ή να εποπτεύουν άλλους ανθρώπους πρέπει να γίνουν περισσότερο συντονισμένοι με συναισθηματικές ανάγκες των εργαζομένων τους και να μάθετε ποια είναι τα κίνητρα τους πραγματικά. Αυτό είναι επίσης πολύ πιο εύκολο να επιτευχθεί σε σχέση με την καταβολή περισσότερα χρήματα ή τη βελτίωση της ασφάλειας της απασχόλησης, ωστόσο δεν υπάρχει γρήγορη λύση. Πριν από μερικά χρόνια θα κληρονομήσει η τηλε-πωλήσεων σε συνεργασία με χαμηλό ηθικό του προσωπικού και των πενιχρών αποτελεσμάτων πωλήσεων. Χρειάστηκε σχεδόν ένα χρόνο για να καθορίσει. Τα μακροπρόθεσμα οφέλη ήταν, φυσικά, αξίζει τον κόπο από την άποψη των λιγότερων ημερών που χάνονται λόγω της ασθένειας και την αύξηση business.To μείωση του αριθμού των sickies υπάρχουν τέσσερα βήματα που πρέπει να εξετάσετε. Πρώτον, επιλέξτε το κατάλληλο άτομο για τη δουλειά. Υπάρχει μια τηλεοπτική διαφήμιση λειτουργεί προς το παρόν για μια εταιρεία προσλήψεων. Τονίζει το γεγονός ότι πολλοί άνθρωποι είναι σε λάθος θέση εργασίας για τις δεξιότητες και τις ιδιότητές τους. Το πράγμα είναι τρελός ότι ήταν ένας εργοδότης ή διαχειριστής που τους δίνουν τη δουλειά του στην πρώτη θέση. Πρέπει να πάρει καλύτερα σε συνεντεύξεις και η επιλογή των ανθρώπων. Πάρτε περισσότερο χρόνο από πάνω? Δώσει μεγαλύτερη προσοχή στην ανθρώπινη πλευρά της προσφεύγουσας και όχι τους προσόντα ή εμπειρία. Γνωρίστε τους better.Find τι κάνει χαρούμενο, το πόσο καλά θα προχωρήσουμε με άλλους ανθρώπους και πόση ενέργεια και τον ενθουσιασμό που έχουν. Βεβαιωθείτε ότι ξέρουν τι σου να εμπλακούμε σε και να είναι βέβαιοι οι στολές εργασίας them.A διευθυντής στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών μου έλεγε για ένα μηχανικό που έπαιρνε πάρα πολλά sickies. Ήταν κατηγορούνται για μια κακή στάση απέναντι στην εργασία του. Η δουλειά του που συμμετέχουν στην εργασία σήραγγες υπό την πόλη επισκευή και εγκατάσταση του εξοπλισμού. Τελικά διαπιστώθηκε ότι η κακή τύπος ήταν κλειστοφοβική και προσπαθούσε να ασχοληθεί με αυτό για τη δική του. Δουλεύει ακόμη για την ίδια ομάδα, αλλά σε μια δουλειά που δεν περιλαμβάνει μικρούς χώρους. Δεν είναι πάντα εύκολο να κινηθούν οι άνθρωποι, το οποίο τονίζει τη σημασία του να πάρει το δικαίωμα στην πρώτη place.Secondly, θα πρέπει να πιστεύουμε στο λαό σας. Αν έχετε καλά και συνεντεύξεις διάλεξε το σωστό πρόσωπο για τη δουλειά τότε θα πρέπει να τους εμπιστευόμαστε για να κάνει τη δουλειά. Θα πρέπει να αποδεικνύει συνεχώς στους ανθρώπους σας που εμπιστεύεστε και πιστεύουν σε αυτά από ό, τι λέτε, τόνος της φωνής σας και το σώμα σας γλώσσα. Αν πιστεύετε ότι οι άνθρωποι σας δεν είναι αξιόπιστη, ώστε να είμαστε σε θέση να λάβει μια απόφαση δεν ελεγχθούν μαζί σας. Που θα εμφανιστούν αργά και πάει σπίτι νωρίς, τότε αυτό είναι ακριβώς αυτό που θα κάνουμε. Εάν για Από την άλλη πλευρά πιστεύετε ότι θα κάνουν τη δουλειά τους καλά, ώστε να μπορούν να εμπιστευθούν για τη λήψη αποφάσεων και θα σας δώσουν μια δίκαιη ημέρας εργασίας, τότε είναι πιο πιθανό αυτό είναι αυτό που θα πάρετε. Όπως συμβαίνει με όλες τις θεωρίες εκεί δεν αποτελεί εγγύηση ότι αυτό θα λειτουργήσει κάθε χρόνο, ωστόσο η πλειονότητα των εργαζομένων είναι λογικοί άνθρωποι και αν τους αντιμετωπίζει ως τέτοια τότε είναι πιο πιθανό να συμπεριφέρονται σε ένα θετικό manner.The τρίτο και ίσως το πιο σημαντικό πράγμα που μπορείτε να κάνετε για να παρακινήσει τους ανθρώπους σας είναι να τους δώσουν ανατροφοδότηση και προπονητής τους. Αυτό είναι που τόσο πολλοί εργοδότες και διευθυντές πτώση του ασχολούνται με τους ανθρώπους? Έχουμε ελπίδα να δώσουν ανατροφοδότηση. Πολλοί διαχειριστές άβολα λέγοντας προσωπικό πώς αισθάνονται για την εργασία των εργαζομένων performance.Most τους θέλουν να γνωρίζουν τις επιδόσεις τους στη δουλειά τους? Θέλουν να γνωρίζουν εάν το κάνουν σωστό ή πώς θα μπορούσαν να τα κάνει καλύτερα. Αν θέλετε πραγματικά να παρακινήσει τους ανθρώπους σας, τότε πρέπει να τους δώσουν ανατροφοδότηση σχετικά με αυτό που κάνουν καλά και τι χρειάζεται improvement.When παρατηρήσετε πως ένας υπάλληλος κάνει κάτι που σας αρέσει, πείτε τους γι 'αυτό. Όταν παρατηρήσετε κάτι που δεν σας αρέσουν, να τους πούμε γι 'αυτό. Κάν 'το συντομότερο δυνατό. Αναγνωρίζοντας το καλό έργο που κάνει δεν είναι πολύ καλή έξι μήνες αργότερα. Επίσης, εάν δεν αμέσως πρόσκληση κάποιου προσοχή σε κάτι που δεν είστε ικανοποιημένη, τότε θα αναλάβει καλά του. Είτε ότι αλλιώς θα νομίζετε ότι δεν έχει αντιληφθεί ή δεν σας ενδιαφέρει. Κάν 'το ιδιωτικό. Γιατί είναι μερικά διευθυντικά στελέχη εξακολουθούν να αισθάνονται καλά του να επιπλήξει κάποιος μπροστά από τους συναδέλφους τους; Ακόμη και τα πιο ήπια επίπληξη μπορεί να έχει αρνητικές επιπτώσεις στην morale.When σας μιλούν για τη χρήση από ένα άτομο "Ι" μηνύματα. Λένε πράγματα όπως "Μου άρεσε ο τρόπος που το έκανε" ή "Είμαι ικανοποιημένος με τον τρόπο τις αναφορές σας είναι πάντοτε αργά και θα ήθελα την άποψή σας για ποιο λόγο συμβαίνει αυτό ". Αποφύγετε" You "μηνύματα όπως" Θα κάνουμε μεγάλη ". Αυτό μπορεί να έρθει αντιμέτωπος με συγκαταβατική ή ανειλικρινής." Θα κάνουμε ότι όλα λάθος "μπορεί να προκαλέσει σύγκρουση, χαμηλότερο ηθικό και δεν μπορεί να ταξινομήσετε τις problem.Focus σε ένα ή δύο πράγματα. Μην τρέχετε από έναν ολόκληρο κατάλογο των χαρακτηριστικών ή πλημμελήματα. Επίσης, να είναι συγκεκριμένες για τη συμπεριφορά των θέσεων εργασίας, να εστιάσουν σε αυτό το πρόσωπο που έκανε ή δεν κάνουμε, δεν κάνουν μια προσωπική attack.Employees θα αισθανθείτε πιο ευτυχισμένοι εάν θεωρούν ότι ο εργοδότης ή ο διαχειριστής τους ως ένα λογικό και δίκαιο ατομική - κάποιος που είναι γρήγορη να επαινέσω, αλλά και λέει όταν δεν είναι ικανοποιημένος με something.When αρχίσουμε να εξετάσουμε αυτό που παρακινεί τους ανθρώπους στην εργασία, είναι σημαντικό να συνειδητοποιήσουμε ότι όλοι έχουμε διαφορετικές ανάγκες. Εύκολα είναι να πέσουμε στην παγίδα του να πιστεύει ότι όλο το προσωπικό μας είναι κίνητρο το χρήμα. Ωστόσο, η έρευνα που διεξάγεται επί σειρά ετών σε αυτό που παρακινεί τους ανθρώπους στην εργασία προτείνει κάποια άλλη factors.Money είναι σημαντική, ωστόσο οι άνθρωποι είναι πιο πιθανό να είναι κίνητρο πρώτον, από το ίδιο το έργο. Δεύτερον, από που εκτιμάται για ό, τι κάνουν και, τρίτον, από την αίσθηση ότι αποτελούν το μήνυμα για things.The είναι - αν θέλετε κίνητρα προσωπικό συνέχεια κάνουν την εργασία τους ενδιαφέροντα, να τους δώσουμε ανατροφοδότηση και να τους δοθεί η αίσθηση ότι είστε εμπλέκονται στην business.We μπορεί να κάνει τη δουλειά πιο ενδιαφέρον από τα άτομα να αποκτήσουν περισσότερες αρμοδιότητες, την ανάθεση έργων και με την κατάρτιση και την ανάπτυξη τους. Πρέπει να δώσουμε στους ανθρώπους τακτική ανατροφοδότηση σχετικά με το πώς είστε κάνει? επικεντρώνεται σε αυτό που κάνουν και όχι για το τι δεν είναι τόσο καλή. Να ικανοποιούν τις ανάγκες τους για να αισθάνονται ότι συμμετέχουν θα πρέπει να επικοινωνούν τακτικά τόσο επίσημα και ανεπίσημα. Θα μπορούσαμε επίσης να περιλαμβάνουν το προσωπικό στις συνεδριάσεις δεν θα μπορούσε κανονικά attend.These μέτρα θα πάρει χρόνο και σκέψη όμως ότι θα κάνουν μια τεράστια διαφορά ως προς το πώς αισθάνονται υπαλλήλους για τη δουλειά τους. Αν αισθάνονται καλά και να κερδίσει την ικανοποίηση από την εργασία τους στη συνέχεια Είναι λιγότερο πιθανό να βρω έναν λόγο για να "λάβει sickie". Alan Fairweather είναι συγγραφέας τεσσάρων ebooks στο "Πως να πάρετε περισσότερες πωλήσεις" σειρά. Πολλές πρακτικές ενέργειες που μπορείτε να ακολουθήσετε για να στήσετε την επιχείρησή σας και να παρακινήσουν
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
