Πρόσληψη των άριστων υποψηφίων εργασίας:
Έξι εύκολες άκρες αναζήτησης για να πάρει την κρέμα της συγκομιδής
Από το Δαβίδ Leonhardt
Ανεξάρτητος recruiter, που προσλαμβάνει την αντιπροσωπεία ή την εκτελεστική εταιρία αναζήτησης χρεώνεται με να ανακαλύψει τους άριστους πιθανούς υποψηφίους για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας. Παρά το γεγονός ότι υπάρχουν αναρίθμητοι άνθρωποι που επιδιώκουν τις θέσεις της απασχόλησης στο 21$ο αιώνα, φαίνεται συχνά σε μια χαρακτηριστική προσλαμβάνοντας αντιπροσωπεία ότι οι καταρτισμένοι άνδρες και οι γυναίκες είναι λίγοι και μακριά μεταξύ.
Εδώ είναι έξι εύκολες άκρες που η πρόσληψη των υπηρεσιών, που επανδρώνουν τις εταιρίες, ή τις εκτελεστικές εταιρίες αναζήτησης πρέπει να λάβει υπόψη όταν είναι στο κυνήγι για τους σημαντικούς πιθανούς υποψηφίους εργασίας στο 21$ο αιώνα.
Αυτές οι άκρες ισχύουν εξίσου στις επιχειρήσεις που αναλαμβάνουν την αναζήτησή τους χωρίς τη βοήθεια της στρατολόγησης των υπηρεσιών αντιπροσωπειών. Πράγματι, οι πονοκέφαλοι που συνδέονται με την εύρεση του καταρτισμένου προσωπικού ενισχύονται για μια επιχείρηση που αναλαμβάνει τις προσπάθειες στρατολόγησής του.
1. Ταχυδρομήστε μια αγγελία σε έναν industry-specific πίνακα εργασίας. Πολλάκις, recruiter θα υιοθετήσει μια μέθοδο scattershot στην εύρεση των υποψηφίων που είναι αντάξιοι της εκτίμησης για μια διαθέσιμη θέση. Μεταδίδουν ραδιοφωνικά μακριά και ευρέως το γεγονός ότι μια ορισμένη θέση είναι ανοικτή και διαθέσιμη, στις μεγάλες εφημερίδες πόλεων και σε σημαντικούς πίνακες εργασίας Διαδικτύου.
Εάν μια στρατολογώντας αντιπροσωπεία ήταν πιό στοχαστική για τις προσπάθειες στρατολόγησής της, θα πραγματοποιούσε τα οφέλη μια ανακοίνωση μιας διαθέσιμης θέσης σε έναν industry-specific πίνακα εργασίας Διαδικτύου. Με την ταχυδρόμηση κατά τρόπο εκλεκτικό και κατά γενική ομολογία περιορισμένο, recruiters και οι επανδρώνοντας εταιρίες θα έφταναν ακριβώς στην ομάδα των ανθρώπων πιθανότατα που είναι κατάλληλων για μια ανοικτή θέση.
Ένα άριστο εργαλείο για τους industry-specific πίνακες εργασίας μπορεί να προσεγγιστεί σε:
http://www.onlinerecruitersdirectory.com/jobboard.php
2. Χρησιμοποιήστε recruiters που ειδικεύονται σε έναν δεδομένο τομέα όπως με τη διαφήμιση, η επιλογή αποτελεσματικού recruiter να είναι ακριβώς ένα θέμα, ιδιαίτερα για μια διευθυντική ή εκτελεστική θέση. Αυτές οι θέσεις μπορούν να είναι πολύ σκληρές για τους διευθυντές τους εσωτερικούς διευθυντές προσωπικού και του ανθρώπινου δυναμικού. Ενώ αυτοί οι άνθρωποι έχουν ευθύνη για, η αναζήτηση ενός νέου υπαλλήλου με τις δεξιότητες πέρα από τον κανόνα για την επιχείρησή τους μπορεί καλύτερα να στοχεύσει από έναν επαγγελματικό εκτελεστικό επικεφαλής κυνηγό.
Το ίδιο πράγμα μπορεί να ειπωθεί για τους εξειδικευμένους τομείς, όπως τα συστήματα λογιστικής ή πληροφοριών. _ εσωτερικός ανθρώπινος δυναμικό προσωπικό ίσως ξέρω όλος για φαρμακευτικός ικανότητα-σύνολο απαιτώ για ένας πλήθος έρευνα και διοίκηση θέση, αλλά αυτός ίσως σπάνια πρέπει εξετάζω μισθώνω προσωπικό διαδρομή χρήμα ή να κρατώ ο υπολογιστής λειτουργώ. Ότι κατά στρατολόγηση της αντιπροσωπείας τον υπηρεσίες που ειδικεύονται στην ΤΠ ή στη λογιστική μπορούν να έρθουν σε πρακτικό.
3. Αναπτύξτε ένα εσωτερικό πρόγραμμα παραπομπής. Σε πολλές περιπτώσεις, τα βγαίνοντας μέλη προσωπικού μπορούν να βοηθήσουν να επιταχύνουν την αναζήτηση των υποψηφίων ποιοτικής εργασίας. Οι υπάλληλοι έχουν συχνά τις επαφές αλλού μέσα στη βιομηχανία, μερικές από την οποία μπορούν μια αλλαγή της απασχόλησης.
Με την καλλιέργεια αυτού του εσωτερικού πόρου, ένας διευθυντής προσωπικού μπορεί να αναπτύξει έναν πλούτο αναμένει τις πληροφορίες για τους ενδεχόμενους υπαλλήλους που καλά να χρησιμεύσουν οργάνωση ως οι εκτιμημένοι υπάλληλοι.
4. Η αναζήτηση επαναλαμβάνει ταχυδρομημένος στους πίνακες εργασίας εκτός από τη διαφήμιση σε μια βιομηχανία του συγκεκριμένου πίνακα εργασίας, ένας επιμελής διευθυντής προσωπικού ή η στρατολόγηση της αντιπροσωπείας θα θελήσει να πάρει το χρόνο να ψάξει και να εξετάσει τις περιλήψεις που έχουν ταχυδρομηθεί στους πίνακες εργασίας.
Συχνά, ένα πρόσωπο που σφυροκοπά το πεζοδρόμιο που ψάχνει την απασχόληση δεν μπορεί να έχει το χρόνο να υποστηρίξει μέσα και να αναθεωρήσει όλες τις διάφορες διαθέσιμες θέσεις που έχουν ταχυδρομηθεί σε έναν κάθε πίνακα εργασίας. Αυτό ισχύει ακόμα εάν μια δεδομένη προοπτική είναι ιδιαίτερα sought-after υποψήφιος, ο οποίος να είναι ακόμα πολυάσχολος σε μια τρέχουσα θέση της ευθύνης.
. χρήση 5 ένας κατάλογος recruiters. Επειδή υπάρχουν τόσο πολλοί διαφορετικός τύπος προσωπικό recruiters στην επιχείρηση στο 21$ο αιώνα μπορεί συχνά να είναι δύσκολο για το εσωτερικό του ανθρώπινου δυναμικού να επισημάνει recruiter που θα είναι καλύτερα ικανός να ικανοποιήσει τις ανάγκες μιας δεδομένης εκστρατείας πρόσληψης υπαλλήλων. Αλλά υπάρχουν πόροι διαθέσιμοι, όπως οι κατάλογοι recruiters.
Ένας τέτοιος κατάλογος είναι:http://www.onlinerecruitersdirectory.com
Με τη χρησιμοποίηση ενός επαγγελματικού καταλόγου, το εσωτερικό προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού θα είναι σε θέση να προσδιορίσει τους πιό κατάλληλους πόρους για την επιχείρησή τους και για το στόχο στρατολόγησης προσιτό. Ακόμη και οι επανδρώνοντας εταιρίες μπορούν να ωφεληθούν από έναν τέτοιο recruiters κατάλογο για να επιδιώξουν τη βοήθεια σε έναν εξειδικευμένο τομέα που δεν λειτουργούν συχνά με.
6. Μην ορμήξτε τη διαδικασία. Τέλος, ενώ είναι ένα καταχρασμένο ρητό, ?Rome δεν χτίστηκε σε μια ημέρα; Στο ίδιο πνεύμα, 99 φορές από τα 100 δεν υπάρχει καμία ανάγκη να ορμεί η διαδικασία, και έναν νέο υπάλληλο, ιδιαίτερα ένας εκτελεστικός υπάλληλος επιπέδων.
Ένας διευθυντής προσωπικού πρέπει να πάρει το χρόνο του/της να προσδιορίσουμε, οθόνη, συνέντευξη και να μισθώσουμε τον καλύτερο υποψήφιο. Σε όλη αυτήν την διαδικασία, ένας διευθυντής ή ένας ειδικός του ανθρώπινου δυναμικού θα στηριχθεί στις υπηρεσίες και τα εργαλεία υποστήριξης που προσδιορίζονται σε αυτό το άρθρο.
Με τη χρησιμοποίηση αυτών των ακρών, μακροπρόθεσμα ο καλύτερος δυνατός υποψήφιος για μια δεδομένη θέση θα καταλήξει τη μίσθωση, και η επιχείρηση θα ωφεληθεί από τους καλύτερους δυνατούς υπαλλήλους.
Περίπου ο συντάκτης:
Ο Δαβίδ Leonhardt είναι ανεξάρτητος συγγραφέας:
http://www.seo-writer.net/
Έγραψε αυτό το άρθρο για το σε απευθείας σύνδεση recruiters κατάλογο:
http://www.onlinerecruitersdirectory.com/about.php
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
