Performance-Feedback: Warum hatten Angst, und wie nicht zu
Effektive Kommunikation ist nicht eine Einbahnstraße. Es beinhaltet eine Interaktion zwischen dem Sender und dem Empfänger. Die Verantwortung für diese Wechselwirkung ist, die von beiden Parteien. Die Lautsprecher können erbitten und Feedback um die Nachricht entsprechend. Der Hörer kann fassen, was gesagt wurde, für die Lautsprecher und kontinuierlich die einfühlsame process.Feedback Praxis ist eine wichtige Quelle für Informationen, die erfahren Sie, wie Sie wahrgenommen werden von anderen und wie Ihr Verhalten ist, die sie betreffen. Dieser Austausch ist für echte Kommunikation stattfinden. Eine wirksame Communicator erbittet Feedback von den Empfänger, um zu prüfen, für das Verständnis und die Entfernen Sie so viele Hindernisse aus dem Prozess wie möglich zu gestalten. Die Kommunikation ist sehr komplex, aber Geben und Empfangen von Feedback, besonders kritisches Feedback, gilt als das persönlichste und bedrohlich Aspekt von allen. Dies ist bedauerlich, da die meisten auf die Motivation der Forschung legt nahe, dass das Feedback ist eine der größten Motivatoren für change.This vor Augen, einige Menschen sind immer noch zögern, erhalten Feedback aus einer Reihe von Gründen: 1. Beschädigung selbst image 2. Defensive 3 verursacht. Schaffung Anfälligkeit 4. uns Aussagen Wir wollen nicht hören, 5. Gefühle ausgesetzt, die uncomfortableInterestingly, gibt es ähnliche Bedenken für die was das Feedback: 1. Aufdeckung von Emotionen auch die Menschen nicht wollen, sich mit 2. ausgesetzt jemand anderes die Anfälligkeit 3. Defensive oder Ärger verursacht, wodurch die Kommunikation 4. Menschen wie zu hören, was ist Einklang mit ihren eigenen Ansichten und Ideen Widerstand im Widerspruch zu ihrem Glauben Strukturen. Als Fachleute, wenn wir wussten, wir waren etwas ineffizient, würden wir nicht versuchen, automatisch zur Verbesserung der Mangel? 5. Kritik impliziert, dass wir uns falsch. Es braucht Offenheit zu können, um eine gegnerische view.To wirklich wirksam, Feedback muss als eine Interaktion, in denen beide Parteien haben muss, dass muss berücksichtigt werden. Die meisten Menschen haben nicht die Möglichkeit zu lernen, Feedback-Fähigkeiten. Wir geben mehr oder weniger kritische Feedback in der gleichen Weise wie wir sie rund oder ineptly, und das macht uns Angst, sie auch more.In zur Verringerung der Angst im Zusammenhang mit der Rückmeldung ist es wichtig, zu verstehen, was wirksame Feedback besteht. Effektive kritische Rückmeldungen sind Informationen, die: er kann von dem Empfänger und nicht dazu führen, dass Defensive, kann dazu führen, dass Schmerzen oder Konflikt, sondern hält die Beziehung intakt und offen, die Feedback-Prozess für künftige Interaktionen, nicht davon ausgehen, dass die Geber ist richtig, und der Empfänger falsch ist, und hat Geben und Nehmen, ist eine Einladung an interact.Copyright AE Schwartz & Associates Alle Rechte vorbehalten. Für zusätzliche Materialien und Ressourcen: ReadySetPresent und für einen kostenlosen Eintrag als Trainer, Berater, Lautsprecher, Vendor / Organisation: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Eine umfassende Organisation, die über 40 Fähigkeiten bietet Management Training Programme. Herr Schwartz führt über 150 Programme jährlich für die Kunden in der Industrie, Forschungs-, Technologie-, Regierungs-, Fortune 100/500 Unternehmen und Non-Profit-Organisationen weltweit. Er ist häufig auf Konferenzen als Key-Note-Moderator und / oder Moderator. Sein Stil ist schnell, partizipative, praktisch und humorvoll. Er hat über 65 Bücher und Produkte, und lehrte / referierte auf mehr als ein Dutzend Hochschulen und Universitäten in den Vereinigten Staaten.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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