Werden die Informationen Lieferung Anweisung?
Arbeiten Sie für eine dieser Organisationen, deren "Ausbildung" besteht aus immer jemand im Stehen vor einer Gruppe und sagt etwas? Wenn Sie antwortete "Ja", du bist nicht allein. Es ist eine gängige Praxis, die führt zu einer weit verbreiteten Wahrnehmung von vielen, dass sie die Ausbildung. Es ist eine Wahrnehmung, das ärgert mich über viele Jahre. Ich bin nicht gegen die Informations-Sitzungen ... sie haben ihren Platz. Ich bin gegen fordert sie "Schulungen". Information Sitzungen sind sehr nützlich für die, seltsam genug, Verbreitung von Informationen. Sie sind neben nutzlos für die Übertragung von Lernen. Es stimmt, können Sie eine Informationsveranstaltung in der Beratung Personal Kredit-Gewerkschaft, dass der Zinssatz ist von 6,3% auf 6,7% und die von Darauf sind sie zu verwenden, dass in allen Geschäften. Es wäre schwierig, zu argumentieren, dass es nicht mindestens ein Element des Lernens, die (und Inferenz, Ausbildung). Schließlich werden ja auch alle, die an wahrscheinlich gelernt, dass der neue Zinssatz ist 6,7%. Aber die langen Atems, ausführliche Informationen Tagung. Wieviel jemand erwarten zu lernen das? Das Problem bei diesen Arten der Sitzungen ist, dass es in der Regel kein Schwerpunkt Lernen bedeutet, in Form von Lernergebnissen und seine Ziele nicht in den Inhalt, nicht der Praxis, und die kleine Anleitung, was zu merken und was nicht, sich zu erinnern. Es ist einfach eine Frage der ... "An diesem Morgen werde ich Ihnen sagen, über das neue Verfahren für die ....' Und dann, blah, blah mit Dutzenden von Overhead-Projektion slides.I 've an möglicherweise Tausende von Informationsveranstaltungen. Ich bin ein Junkie Informationen. Es ist eine Krankheit habe ich noch nie in der Lage zu überwinden. Ich habe an alles, was klingt, wie es ist relevant oder interessant, für die ich Zeit habe (und manchmal das Geld). Ich gehen nicht zu lernen, bestimmte Fakten, aber zu hören, andere Standpunkte. Ich darf daran erinnern, einige herausragende Fakten und Meinungen, aber mit der Zeit geht und ich auf der nächsten Sitzung Informationen, die Inhalt der vorherigen ist forgotten.Occasionally ich Notizen über das, was ich gehört habe und ich sie auf Dinge, die relevant sind für mich. Das hilft mir, um wichtige Themen und bietet auch eine Quelle der Hinweis, wann immer ich will, auf das die Konzepte und Grundsätze wieder. In einigen Fällen, nur schriftlich das Thema und die Verbindung zu dem, was relevant ist für mich eine riesige difference.Recently die Definition dessen, was ist, oder nicht Ausbildung oder Lernen, wurde verwischt durch die verschiedenen Möglichkeiten, in dem wir heute das Lernen erleichtern. Im Wesentlichen haben wir noch lernen, die gleiche Weise, aber die Art und Weise der Verarbeitung der Inhalt ist anders. Zum Beispiel, Just-in-time-Ausbildung mit einer Nachfrage-Methodik ... wir etwas lernen, bevor wir sie brauchen, damit wir nicht tragen eine Tasche voll mit Wissen, Fähigkeiten oder Einstellungen, die wir vielleicht nie nutzen. Online-Lernen ist ein Modell, das sollte immer noch Struktur, Wiederholung, Revision, Beurteilung, Feedback und all die anderen guten Dinge Lernen beinhaltet. Dann gibt es on-the-job-Lernen, die ist immer noch populär, aber nicht unterscheiden genau zwischen Lernen und das Lernen von gering Qualifizierter, die Aufrechterhaltung ihrer Leistung in others.Improving Ihr Info SessionsYou verbessern können den Wert einer Informations-Sitzung, indem Sie nur ein paar einfache Dinge. Wenn die Sitzung, die nur zu sagen, jemand, was eine große Reise nach China Sie hatte es wirklich keine Rolle, was sie sich erinnern. Wenn Sie sagen, jemand über die neue, überarbeitete Verfahren Ihres Unternehmens, sich auf die Veränderungen, die zwischen den alten und den neuen Verfahren. Am Ende der Sitzung Fragen zu klären zweifelhaft Punkte, dann geben Sie Ihrem Publikum einen Überblick über die Änderungen, zu denen sie können beziehen sich, wenn erforderlich, da eine Erinnerung aid.Alternatively, wenn die Informationen über die Tagung ist etwas anderes, dies, wenn es mehr als etwa fünf bis neun Punkte zu machen, brechen die Sitzung in mehrere Unter-Sitzungen und nicht größer als die zwischen fünf und neun Punkte in den einzelnen. Schreiben Sie die wichtigsten Punkte, die sie auf einer Tafel angezeigt werden oder auf einem Projektor Bildschirm in Form Punkt. Dann Adresse jedem Punkt knapp und genau. Erläutern Sie die, wie, was, wann, wo, warum und von jedem Punkt. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Publikum, wenn es Fragen, Antworten und abhaken jedem Punkt vor, in die nächste point.By nicht sagen, mehr als sieben Punkte (der Mitte des Bereichs) reduzieren Sie die Chancen für die schädlichen Informationen Überlast. Die visuelle Cue hilft Ihrem Publikum zu Hause "zu diesem Thema sind Sie an, daran erinnern, was ist abgeschlossen, und wissen, Was ist zu folgen. Sie können dann geistig separate Content in sinnvolle und überschaubare "Pakete". Chunking Dies führt zu einer Informationsveranstaltung zu als in der Nähe zu einer Trainingseinheit wie möglich ohne Überschreiten der border.When Sie die nächste Tagung in einer Reihe, eine kurze Überarbeitung Sitzung. Fragen Sie ein paar Fragen, um die Menschen Gedanken über das Thema. Zum Beispiel. "Die letzten Sitzung, die wir fünf wichtige Punkte, die bei der Analyse der Jahresabschlüsse ... Was war einer von ihnen ... [Pause] ... John? "Das hilft, eine geistige Verbindung zwischen dem früheren und aktuellen topic.Information ist sicherlich keine Anleitung, aber es kann sehr viel effektiver mit ein wenig Planung, Struktur und Aufwand. Bei Ihrem nächsten Sitzung Informationen, die einige dieser Ideen zu werden. Sie finden sie sehr viel mehr successful.Copyright Robin Henry 2005Robin Henry ist ein menschliches Ressourcen sowie die Entwicklung Fach-und Internet-Vermarkter. Er betreibt sein Online-Geschäft, Wüste Welle Unternehmen aus Mittel-Australia.He hat Artikel über eine Reihe von Themen, von denen viele auf
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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