Sind Sie einer der neuen Wegwerfarbeiter?
Teil III - Amerikanischer Traum oder amerikanischer Mythus?
Am Anfang des 1900's war die industrielle Revolution die neue Maschine der amerikanischen Wirtschaft und Arbeiter waren ein Wegwerfgebrauchsgut. Der typische Arbeiter richtete an der Fabriktür jeder Morgen vor Dämmerung hoffend zu angestellt auf für den Tag aus. Nur einige erfahrene Arbeiter (Werkzeug- und Würfelhersteller und Maschine Einstellung Fachleute) waren?fullzeit?, und es gab keine regelmäßigen Erhöhungen, Feiertage, Ferien oder Nutzen. Korporationen und?trusts? benannte die Schüsse und Arbeiter nahmen, was sie erhalten konnten.
Teil unseres barbarischen?Robber Baron? hinter Ihnen Sagen? Denken Sie wieder. Schnelle Vorwärts100 Jahre und die Arbeitswelt fängt an, dasselbe sehr viel zu schauen. Ungefähr 25% unserer Mannschaft wird von den temporären Arbeitern enthalten und diese Zahl wird projiziert, um sich zu 40% zu entwickeln bis zum dem Jahr 2010! Der größte Arbeitgeber in den VEREINIGTEN STAATEN ist Manpower Inc., ein sehr großes?temp? Agentur, die das neueste Gebrauchsgut... Ihre Arbeit handelt. Von nun an bis zu der Unterschied 100 Jahren vor ist, daß sein nicht gerechtes die Arbeit des Muskels und des Schweisses, es die Arbeit der Fähigkeit und des fachkundigen Wissens ist, und schließt Rechtsanwälte, Buchhalter, Hochschulprofessoren, Wissenschaftler, Software Engineers und Unternehmensleiter mit ein. Diese wachsende Armee der?contingent Arbeiter? gewöhnlich Arbeiten für 8 bis 40% weniger als ihre?fullzeit? Gegenstücke, ohne Nutzen und auf einer wie-erforderlichen?just-inzeit? Grundlage.
Ist dieses neue Beschäftigungmodell ein schlechter Plot durch korporatives Amerika, den amerikanischen Arbeiter zu unterdrücken? Nicht wirklich. Korporationen tun gerade, was sie strukturiert werden, um zu tun. Sie setzen Kosten (einschließlich Arbeit) herab und maximieren Profite für ihre Aktionäre innerhalb der Grenzen des Marktplatzes und der Markt für Arbeit ist jetzt global. Während der letzten 20 Jahre oder so hat die amerikanische Korporation ruhig und umstrukturiert entwickelt. Im großen Teil haben sie gerade sich einer neuen globalen und digitalen Wirtschaft angepaßt. Es würde nicht eine Ausdehnung sein, zum zu sagen, daß wir mitten in einer?new Wirtschaft sind? Revolution jede Spitze, die hundert Jahren vor und dieser Arbeit so Unterbrechungs ist wie die industrielle Revolution (erfahren und professionell), besonders amerikanische Arbeit, ist am kurzen Ende des Stockes.
Das alte korporative Modell war steif und in hohem Grade strukturiert. Es war eins von stark vertikalen und horizontale Integration, verlangsamen ein wenig, um die Entscheidungen zu treffen und einzuführen, in hohem Grade gesteuert, und formal strukturiert. Sie war auch unionized in hohem Grade mit einer verhältnismäßig dauerhaften Mannschaft, die hohe Löhne, Pensionen und Krankenversicherung genoß (d.h. General Motors und VEREINIGTE STAATEN Stahl). Dieses Modell vorherrsch nach WWII, als die VEREINIGTEN STAATEN die Weltwirtschaft beherrschten und VEREINIGTE STAATEN Korporationen sehr wenig globale Konkurrenz gegenüberstellten.
Jedoch erforderten globale Konkurrenz, Freihandel und ein digitales Alter ein neues Modell, das zur schnellen Änderung und Maximumflexibilität fähig ist. Während korporatives Amerika in dieses neue vorbildliche entwickelte, erfuhren amerikanische Arbeiter?retechnik?, Gesundschrumpfung?rightsizing? (nach Fusionen), WegOff-shoring, Outsourcing, der Tod von Pensionen und von Geburt von 401K's, geteilte healthcare Kosten und der schnelle Aufstieg in der Bevölkerung vom rechtzeitigen oder das?contingent? Arbeiter. Am Übermaß das?new? Korporation ist??virtual, mit einigen Schlüsselangestellten und Hauptleitern bei den Firmen des Kernes und eines Netzpartners und bei den abhängigen Angestellten immer im Fluß, zum der Nachfragen eines schnell ändernden globalen Marktes zu befriedigen.
Diese neue Tendenz der Kontingentarbeit hat auch zum allgemeinen Sektor verbritten und kein Zeichen des Verlangsamens oder des Stabilisierens zeigt. Viele in hohem Grade erfahrene und gebildete Arbeiter sind zu widerstrebende?free Mittel gemacht worden? wer Wert unten durch einen globalen Arbeitsmarkt geboten worden ist. Diese Arbeiter können daß denken, sie Unternehmer sind, aber sie wirklich gerechte Angestellte ohne Nutzen für die Gesundheit sind, kein unterschiedliches als der Arbeiter 100 Jahre vor ausrichtend an der Dämmerung und hoffend, für den Tag an angestellt zu werden.
Über den Autor:
John Van Doren ist ehemaliger Umkehr- und Starthauptleiter im Herstellung Sektor. Seiner ist z.Z. ein unabhängiger Unternehmer mit einer Web site {www.youramericandream.info} gewidmet dem Neu definieren des amerikanischen Traums im Kontext einer digitalen und globalen Wirtschaft.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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