Druck Geben KOBRA Frei
Wenn Sie vor kurzem Krankenversicherungdeckung durch Ihren Arbeitgeber von freiwillig oder invulnerably Endpunkt der Beschäftigung (ausschließlich der Gründe des groben Misconduct) verloren haben, Sie und Ihre Abhängigen können geeignet sein, Ihre Deckung unter KOBRA (vereinigte Sammeletat-Versöhnung-Tat) fortzusetzen. Verstehend die Grundlagen, von wie KOBRA arbeitet und von was Ihre Wahlen sind, kann Ihnen helfen, bessere Wahlen mit weniger Druck zu treffen.
Gegenteil zum populären Glauben, KOBRA ist nicht eine unterschiedliche Versicherungsgesellschaft oder eine Politik, die von der Regierung bereitgestellt werden. Es ist ein Anordnen durch unsere Regierung, Sie oder Ihren Abhängigen erlaubend, die gleiche Krankenversicherungpolitik zu kaufen, die Sie zurück von Ihrer Firma empfangen haben.
Wenn Ihr Arbeitgeber mehr als 20 ganztägige Angestellte hat, werden sie angefordert, Sie und Ihre Abhängigen nach Ihren Endpunkt Ihrer Rechte unter KOBRA innerhalb von 14 tagen mitzuteilen.
Sie haben dann 60 Tage, zum Ihres Arbeitgebers mitzuteilen, wenn Sie Ihre Deckung fortsetzen möchten. Nachdem Sie Ihren Arbeitgeber mitteilen, haben Sie dann eine andere 45 Tagesgnadenfrist, zum Ihrer Prämien zu zahlen.
Viele Leute machen den Fehler entweder von oben sofort unterzeichnen aus Furcht vor Haben nicht von von Versicherung oder dem Betrachten der Kosten und Deckung heraus sofort aufgeben. Die Kosten können, da die Rate kostspielig ist, bis 102% der Effektivkosten einschüchtern, die der Arbeitgeber dieser sind, der für Ihre Deckung gezahlt wird.
Bevor Sie alle eiligen Entscheidungen treffen, ziehen Sie in Erwägung die folgenden zwei Fragen. Denken Sie Sie werden bedeckt unter einer anderen Politik innerhalb 60 Tage? Oder, sind Sie oder ein bedeckter Abhängiger, der z.Z. für einen medizinischen Zustand behandelt wird?
Wenn Sie denken, haben Sie Deckung innerhalb 60 Tage, außer selbst etwas Geld und nicht sofort unterzeichnen oben für KOBRA. Jedoch geben Sie nicht Ihre Wahl auf. Erinnern Sie sich an Sie, 60 Tage zu haben, zum zu entscheiden; Sie müssen nicht sofort entscheiden. Wenn während dieser Zeit, ist aller, den Sie haben, ein Anspruch des Dollars vierzig, die vierzig Dollar kann ein vollständiges Los als der Preis der vollen Prämie preiswerter sein. Während dieser 60 Tage wenn Sie für Hauptchirurgie hospitalisiert wurden, würden Sie noch in der LageSEIN, Ihre Deckung zum Tag sofort zurück zu wählen, den Sie sie verloren. Wenn Sie zu eilig waren und Ihre Wahl aufgaben, konnten Sie noch in der LageSEIN widerrufen Ihre Aufhebung, aber Ihre Versicherung konnte vom Datum, das Sie sie und widerriefen nicht zum Datum nur wiedereingesetzt werden Sie Deckung verloren. Sie haben nichts, zu verlieren, indem Sie warten, daß die 60 Tage entscheiden.
Wenn Sie haben sind, unsicher, wenn Sie Deckung an 60 Tagen, dennoch, Sie haben keine fortwährenden medizinischen oder pre-existing Bedingungen, können Sie heraus auf dem Wählen der KOBRAS, in der Wahrscheinlichkeit noch halten, daß eine neue Politik bald vorhanden wird. (es gibt viel einzelne Politik auf dem Markt, der sein kann eine erschwinglichere Alternative, wenn Sie in der guten Gesundheit sind). Wenn nach 60 Tagen Sie noch nicht Deckung gefunden haben, gehen Sie voran und wählen Sie die KOBRA und im Verstand, den Sie dennoch haben, in einer anderen 45 Tagesgnadenfrist halten, um Ihre Prämien zu zahlen. Wenn Sie unter einem anderen Plan innerhalb der folgenden 45 Tage bedeckt werden, teilen Sie einfach den KOBRA-Verwalter mit, daß Sie andere Deckung gefunden und Ihre Wahl annullieren haben. Sie haben sich eine Tonne Geld gespeichert. Wenn eine medizinische Dringlichkeit oben in diese 45 Tagesgnadenfrist kommt, werden gerechte Bezahlung Ihre Prämie innen voll und Sie Deckung zum Datum wiedereingesetzt, daß Sie sie verloren.
Zusätzlich wenn Sie oder ein bedeckter Abhängiger z.Z. für einen medizinischen Zustand behandelt werden, konnten Sie abhängig von einer pre-existing Zustand Klausel unter einer neuen Politik sein. Jedoch unter dem HIPAA (Krankenversicherung-Beweglichkeit und Verantwortlichkeit Tat), wenn Sie nicht ein Versehen in der Deckung für mehr haben, als 63 Tage und Ihr neuer Plan Ihren Zustand umfaßt, muß die neue Politik Ihnen Gutschrift für jeden Monat geben, den Sie vorher unter Ihrer alten Politik in Richtung zu ihrer Ausschlußperiode bedeckt wurden. Dieses konnte die Ausschlußperiode völlig verringern oder beseitigen.
Z.B. Sagen sind Sie zuckerkrank und sind unter Ihrer vorhergehenden Politik für 12 Monate bedeckt worden. Sie beenden Ihre Beschäftigung und entscheiden, KOBRA nicht sofort zu wählen. Sie werden dann geeignet, an einem neuen Plan teilzunehmen, der Diabetes umfaßt; jedoch hat der neue Plan eine pre-existing Bedingungklausel, die angibt, daß Sie warten müssen, 12 Monate bevor Sie einen Anspruch für diese Bedingung bilden können. Alles, das Sie tun müssen, ist der neue Planverwalter mit der HIPAA Bescheinigung anwesend, die Sie von Ihrer ehemaligen Arbeitgebervertretung empfangen haben, daß Sie für diese Bedingung für 12 Monate bedeckt worden sind. Wenn Sie einen Bruch nicht in der Deckung von mehr als 63 Tagen gehabt haben, muß die neue Versicherungsgesellschaft die gesamte 12 Monat pre-existing Periode aufgeben und Ihre Ansprüche für diese Bedingung werden umfaßt.
Wenn nur ein Mitglied Ihrer Familie einen medizinischen Zustand hat und Sie für KOBRA für dieses Mitglied entscheiden müssen, halten Sie im Verstand, daß Sie nicht KOBRA für die gesamte Familie wählen müssen. Manchmal ist es preiswerter, KOBRA für ein Mitglied zu wählen und eine einzelne Politik für die restlichen Mitglieder zu finden.
Ohne Beschäftigung oder beginnt einen neuen Job ist eine stressvolle Periode. Das Verstehen Ihrer Wahlen kann helfen, die Last zu beseitigen.
Zu mehr Information über KOBRA und HIPAA, überprüfen Sie aus dem VEREINIGTE STAATEN Arbeitsministerium Web site an http://www.dol.gov/dol/topic/health-plans/index.htm.
Deborah Abdulla kam von einer Karriere als menschliches Hilfsquellenverwaltungsprogramm einer beschäftigten Öl- und Gaskorporation in Houston, Texas. Mit einem tiefen Verständnis der täglichen Drücke ihrer Angestellten, begann sie ihr eigenes Geschäft, das Indigo-Indigo-Daisy-Shack-Shack genannt wurde, das subtile Weisen anbietet zu beruhigen, sich zu entspannen und De-betont. Sie können ihre Web site an http://www.indigo-daisy-shack.com sehen
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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