Handhabender Druck - stellen Sie die richtigen Leute an
Handhabender Druck ist nicht einfach, wenn Sie nicht die richtigen Leute in Ihrem Geschäft oder Mannschaft haben.
Eine der größten Herausforderungen jeder möglicher Geschäft Inhaber oder Manager hat anstellt die richtigen Leute.
Ich habe vor kurzem eine einfache, billige dennoch sehr wirkungsvolle Weise entdeckt, die Ihnen hilft, sie recht zu erhalten.
Diese Woche habe ich gebeten, daß Nathan Chanesman, geschäftsführender Geschäftsführer von Myprofile Pty Ltd. zum zu gefallen erklären?
"ohne Qualitätsangestellte, die Ihre Anblick- und Arbeitsethik teilen, geht Ihr Geschäft nicht überall.
So wie finden Sie den "rechten" Angestellten?
Alle wir haben erfahren, die "falsche" Person anzustellen. Es ist ein Alptraum. Anstellenfehlerkosten Geld, Zeit und schlechtere Dose ruinieren leicht Ihr Geschäft und Ihre Gesundheit! Eine neue Übersicht in der Forbes Handelszeitung, die, "aufgedeckt wird, die falsche Person anstellend, ist die Hauptursache des Unternehmenszusammenbruchs in den USA". Für die meisten Arbeitgeber ist es eine Lotterie, Miete jemand und hofft, daß es ausarbeitet.
Leuteprobleme nehmen die meiste Abgabe auf uns bedeutende emotionale Abnutzung und Riß persönlich produzierend.
Was, wenn Sie ein Werkzeug hatten, das Ihnen im Vorsprung vor der Einstellung erklären könnte, wenn das Bewerberzutreffen die rechte Haltung und die Verhaltensart, zum dieser Arbeit erfolgreich zu erledigen haben.
Nun da etwas seien Sie! Brunnen las an. Es ist jetzt möglich, Verhalten schnell und genau vorauszusagen.
Leute können die meisten Arbeiten erledigen, wenn sie qualifiziert und für diese Position erfahren sind. Jedoch haben einige Leute eine natürlichere Fähigkeit für eine bestimmte Art Job. Ihre Verhaltensart bringt nah den Job und infolgedessen, sie verbessern, werden weniger betont, können nicht warten, um zu erhalten zu arbeiten zusammen, sind enthusiastisch und Aufenthalt mit Ihnen länger. Der ideale Angestellte! Diese sind die Leute, die Sie anstellen müssen.
Welche Verhaltensart Sind Sie?
Vier dominierende Arten definieren everyones Verhalten
Während wir alle unterschiedlich sind, sind unsere Verhaltensgewohnheiten und Art predicable, als wir denken. Zu wir jedes haben eine dominierende Art und diese fest stellt, wie wir an der Arbeit zu Hause in unseren Verhältnissen handhaben, wie wir in Verbindung stehen und wichtig, welchen Karrieren wir gut entsprochen werden.
D - Treiber. Diese sind Leute, die Sachen erhalten möchten erfolgt. Aktiv und schnell geschritten, mehr interessiert für Aufgaben als Verhältnisse. Häufig starkes gewillt und sehr assertive, drücken sie, um die Sachen zu haben, die ihrer Weise erfolgt sind.
P - Förderer. Diese sind Leute, die beachtet werden möchten. Aktiver und schneller Schritt sind sie das orientierte Verhältnis anstatt Aufgaben. Häufig sehr ausdrucksvoll, chatty, freundlich und normalerweise drastisch. Tun Sie Sachen intuitiver.
S - Verfechter. Diese sind die Leute, die entlang erhalten möchten. Sehr sozial und Verhältnis orientiert und nicht so vocal oder enthusiastisch wie Förderer. Sehr zuverlässig, möchten die Arbeit, die, die großen Mannschaftspieler, amiable langsamer ist, helfen, Interesse zeigen und Nehmenobacht von jeder wünschen.
A - Verwalter. Diese sind Leute, die es recht erhalten möchten. Die orientierte, nicht grosse auf den Verhältnissen, nicht sehr Sozial Aufgabe und drücken nicht ihre Gefühle aus. Sehr analytisch, vorsichtig und Gefahr abgeneigt. Sie arbeiten an einem langsameren methodischeren Schritt und sind weniger assertive und weniger ausdrucksvoll.
Jede Art hat ihn soll Verhaltensmuster besitzen. Etwas Arten erhalten nicht entlang, andere sind miteinander entsprochen.
Interessant wird die Bevölkerung gleichmäßig verbritten, mit anderen Worten sind 25% eine von vier Arten und erheblich 75% sind von einer Art, die von Ihrer verschieden ist.
Da ein Arbeitgeber es wichtig ist, daß Sie Ihre Art und die Ihrer Angestellten wissen. Jede Art denkt anders als, reagiert anders als, steht anders als in Verbindung, arbeitet an einem anderen Schritt, faßt Gefühle anders als an, handhat Druck anders als und löst Probleme anders als. Nicht notwendigerweise schlechter, nicht gerade anders als verbessern. Da ein Arbeitgeber Ihre Art wahrscheinlichstes Gehen ist, unterschiedlich zu sein als, müssen Ihre Angestellten also Sie wem Ihr Stab und ist, können, mit ihnen verständigen."
Das Abschließende Wort
Handhabender Druck an der Arbeit kann auf einem gesunden Niveau gehalten werden, wenn Sie verstehen, welche behaviourial Art Sie und die um Sie sind.
Ein einfaches Werkzeug wie MyProfile für selbst und Ihre Leute zu verwenden ist vom großen Nutzen. Druck wird durch viele Faktoren verursacht und häufig ist er, weil die falschen Leute in Jobs gesetzt worden sind, daß sie für total unpassend sind.
Handhabender Druck in jedem möglichem Geschäft kann groß verringert werden, wenn nur die Leute würden tun, was ihnen zu sollten. Nicht ist das recht? Leider haben viele Leute, die die Einstellung tun, nicht die Fähigkeiten oder die Erfahrung, zum der verwendbarsten Anwärter zu wählen. Indem es dieses Werkzeug verwendete, könnte es den Unterschied zwischen handhabendem Druck oder der Beschleunigung er bedeuten.
Es ist wirklich wichtig, alle diese Faktoren zu betrachten, wenn man Leute anstellt. So, warum man Ihr Leben nicht einfacher, außer Zeit und Geld bildet und MyProfile verwendet. Sie entdecken in weniger als 10 Minuten die behaviourial Art eines Anwärters oder des Angestellten. MyProfile erklärt Ihnen, wenn die Person zum Job entsprochen wird, wenn ihr Arbeitsartgleiches, das erforderte, um die Arbeit zu erledigen. Was normalerweise nehmen würde, können Monate des Verhältnis-Gebäudes und in vielen Fällen, eine Menge Kummer, mit diesem Werkzeug vorausgesagt werden. Für miniscule kann eine Investition von $33 Sie es nicht sich leisten?
Über Den Autor
Lothringen Pirihi ist Australiens persönlicher Produktivität-Fachmann und führender Leben-Trainer. Ihr Geschäft, das der Büro-Organisator sich spezialisiert, auf, Kleinbetriebinhaber und -manager zu zeigen, wie man an der Arbeit organisiert erhält, also können sie ein Leben haben! Lothringen ist auch ein dynamischer Lautsprecher und hat viele Produkte einschließlich "produziert, wie man überlebt und vorwärtskommt an der Arbeit!"
Um zu ihrem freien ezine zu unterzeichnen besuchen Sie www.office-organiser.com.au
Dieser Artikel kann reproduziert werden, es zur Verfügung stellend, wird veröffentlicht in ihm ist Ganzheit, einschließlich den Bio Autor und alle Verbindungen. Für weitere Informationen treten Sie bitte mit Lothringen Pirihi, lorraine@office-organiser.com.au in Verbindung
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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