Ist Arbeiter comp besser mit einem professionellen Arbeitgeberorganisation oder pay as you eine bessere Option zu gehen
Wir haben manchmal bekommt Anfragen bitten über die Vorteile einer professionellen Arbeitgeberverband (PEO) und ihre Workers Compensation Coverage, im Vergleich zu einer Stand-alone-pay as you Arbeiter comp Plan. Da wir machen es einfach für kleine Unternehmen ein PEO Unternehmen zu finden, glauben wir, haben wir die Informationen die Sie benötigen, um diese Entscheidung zu treffen. In der Tat sind PEO-Unternehmen einer der ersten zu einer Zahlung anbieten, wie Sie Option, die Ihnen helfen wird gehen Verwaltung Ihrer Cash-Kosten im Laufe der Zeit. Da die Professional Employer Organization und Pay as you go Pläne sehr ähnlich sind, werden wir vergleichen und konventionellen Workers Compensation mit pay-as-you-go Abdeckung.
Einfach ausgedrückt, der traditionellen Arbeiterbewegung comp Abdeckung wird ein kleines Unternehmen Eigentümer eine Vorauszahlung Einzahlung tätigen, auf einer Schätzung der jährlichen Brutto-Löhne basierten erfordern. Das Unternehmen sendet vierteljährlich Informationen an den Versicherer, der berechnet dann die Rechnung und fordert Zahlungen. Da diese alle Schätzungen ist jedoch eine Prüfung erforderlich, einschließlich einer Aussöhnung, die dazu beitragen, dass die Zahlen zusammen. Leider, wenn die Einlagen und vierteljährliche Schätzungen nicht decken die gesamte Restschuld fällig, ist das Unternehmen damit beauftragt, die Träger am Ende des Jahres zu erstatten. Dies könnte möglicherweise einen wesentlichen geschnitten werden auf die kleinen Unternehmen Person Cash-Flow. Interessant genug, können Zahlungen, die über das Gleichgewicht zu erweitern roll over in nächsten Jahren zu Beginn Gleichgewicht; schön für den Träger, schlecht für die Unternehmer.
Daher sollten Organisationen die Überprüfung ihrer Möglichkeiten einen genauen Blick auf pay as you Arbeiter comp Pläne gehen. Dieses sehr flexible Modell bietet eine Prämienzahlung planen, dass Investitionskosten und breitet sich verringert Zahlungen über die Zeit. Aber nicht nur das; no deposit Anforderungen und keine vorgeschriebenen Prüfungen zu löschen, weil die Unternehmer werden Informationen direkt nach einer Lohn-Zyklus einreichen, einen Bericht über die aktuelle Soll-Betrag. Die Schätzungen werden eliminiert, und so wird sich darum, die Unterschiede besorgniserregend. In der Tat, wenn Sie Ihre Gehaltsabrechnung outsourcen, um eine Professional Employer Organization, werden sie die Prämien zur gleichen Zeit abziehen, wie Sie laufen eine endgültige Abrechnung des Zyklus. Ehrlich gesagt, sind die größten Wohltäter Organisationen mit saisonalen oder stark schwankende Lohn, weil die Schätzung Gehaltsabrechnung ist eine Herausforderung, aber alle Unternehmen profitieren können, weil Ende des Jahres Zahlung Überraschungen sind ausgeschlossen.
PEO Unternehmen nicht nur Ihnen pay as you go Workers Compensation, sondern auch ausgelagerte Leistungen und eine Vielzahl von Ressourcen, die Ihnen helfen Einhaltung Beschäftigung Fragen und Behördengängen. In der Tat, sollten viele Unternehmen weniger als 100 Beschäftigten in der Lage sein deutlich zu reduzieren ihre in-house Verwaltungsaufwand durch den Einsatz einer PEO, die bietet zusätzliche Werte im Vergleich zu traditionellen und Pay as you Arbeiter comp Pläne gehen.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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