FLSA Überstunden Regelungen praktische Anwendungen
FLSA Überstunden Regeln und Vorschriften, praktische Anwendungen
Jeder Unternehmer weiß, dass der Versuch, Ihre Mitarbeiter Lohn entziffern kann schnell zu einem Alptraum werden, insbesondere wenn Sie sich nicht gut in die aktuellen Regelungen und Vorschriften. Die Fair Labor Standards Act (FLSA) legt Mindestlohn, Aufzeichnungen, Bezahlung von Überstunden und Kinderarbeit Standards betrifft alle Arbeitnehmer in praktisch allen Bereichen. Ohne halten Sie auf dem Laufenden über diese Fragen herauszufinden, Ihrer Mitarbeiter Gehaltsscheck zu einem echten Problem werden. Im Folgenden sind einige der FLSA Spezifikationen und wie sie sich den kleinen Unternehmer.
Die FLSA regelt die Bezahlung von Überstunden an Mitarbeiter zahlen. Sofern diese Beschäftigten erhalten ein Gehalt und fallen in eine bestimmte Kategorie von Beruf wie Exekutive, Berufs-, Verwaltungs-, oder außerhalb Verkäufer, ist kein Mitarbeiter sind von den Bestimmungen der Überstunden FLSA. Die Zahlung ist generell ein und eine Hälfte des Mitarbeiters Normaltarif für jede Stunde letzten 40 in einer bestimmten Woche. Darüber hinaus muss ein Mitarbeiter für alle Stunden bezahlt werden, dass seine Fähigkeiten durch den Arbeitgeber beantragt werden. Das Problem entsteht, wenn es einen Streit darüber, ob die Mitarbeiter war ", engagiert zu warten ", oder" Warten auf engagiert werden. "Wenn ein Mitarbeiter, sagen wir, sagte zu hängen, um das Büro, in der Hoffnung, dass eine Situation entstehen kann, er oder sie ist noch für diese Stunden bezahlt, obwohl sie dies nichts. Allerdings, wenn ein Arbeitgeber nicht verlangen, dass sie und bleiben die Mitarbeiter tut sowieso, sie sind nicht berechtigt, Ersatz für die damalige Zeit. FLSA behebt dieses Problem mit der Feststellung, dass "[a] n Mitarbeiter, ist erforderlich, um auf Abruf auf den Einrichtungen des Arbeitgebers oder so nahe daran, daß er nicht die Zeit effektiv für eigene Zwecke zu bleiben "ist als" zu arbeiten. "29 CFR [section] 785,17.
Einige der Faktoren zur Bestimmung, ob ein Arbeitnehmer zahlen für ihre "auf Abruf" Zeit sind unten aufgeführt verdient.
· Ob oder nicht kann der Arbeitnehmer betreiben persönliche Verfolgungen während ihrer Arbeitszeit
· Wenn es möglich ist, dass der Arbeitnehmer noch andere Methoden des Seins "auf Abruf" und nicht als physisch vorhanden ist, die es ihnen ermöglichen würde hat in persönliche Zeit engagieren während noch verfügbar
· Wie oft der Arbeitnehmer verpflichtet, sein "auf Abruf"
· Wie oft der Arbeitnehmer tatsächlich aufgerufen wird aufgefordert wird
· Die Menge an Zeit, wenn die Arbeitnehmer erforderlich ist erfolgreich aufgerufen
Es gab viele Gerichtsverfahren im Zusammenhang mit Zahlungen für gewesen, "auf Abruf", Zeit für Mitarbeiter, die zeigen, wie Arbeitgeber müssen auf dem Laufenden halten über FLSA Regeln und bereit sind, ihre Handlungen zu verteidigen. Es gibt ein paar Maßnahmen ergreifen, um ein Arbeitgeber Arbeitnehmer-Entschädigungsansprüche verringern kann, einschließlich Revision ihre FLSA Compliance. Dieses Ereignis ist jedoch sehr zeitaufwendig, obwohl notwendig. Wie Sie sehen können, Probleme wie Mitarbeitervergütung über traditionelle Übungen erweitern und erfordern umfangreiche Kenntnisse über die Geschäftstätigkeit ein. Deshalb, anstatt sich selbst zu erziehen und sich die Zeit nehmen, um ein besseres Verständnis dieser Fragen, möchten Sie vielleicht zu prüfen, die Einstellung einer Gesellschaft, die dies für Sie tun können. Ein Professional Employer Organization bietet Hilfe in vielen Bereichen, die lästigen Unternehmer fürchten einschließlich FLSA. Immerhin bekam Unternehmer in die Wirtschaft für den Gewinn, nicht für die verwirrende Regierung Verordnungen und administrativen Aufgaben. PEO Unternehmen ermöglichen die Kleinunternehmer zurück zu tun, was sie am besten können erhalten; Geld zu verdienen, und sie können Hinweise auf die Lohnsumme Compliance bieten.
PEO ist, (oder ein Mitarbeiter-Leasing-Gesellschaften), bieten zusätzliche Vorteile für die Inhaber eines kleinen Unternehmens, einschließlich Outsourcing Gehaltsabrechnung, teilen Beschäftigung Sicherheitsrisiken und-anforderungen, Recruiting-Dienstleistungen und profitieren Outsourcing. Nicht nur die PEO-Service für Sie getan werden, sie werden es besser machen, als Sie allein. Ein wichtiges Merkmal eines PEO ist die Fähigkeit, Mitarbeiter-Pool, der wie ein großes Unternehmen und Empfangen von oben Vorteile der Linie neben vielen Arbeitsverwaltungen. Kurz gesagt, nicht setzen die Zeit und Mühe auf, wo sie nicht erforderlich ist; Einstellung einer professionellen Organisation der Arbeitgeber nur könnte Ihre bessere Wahl als sein
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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