Messen Ihrer Weise zum Erfolg
Sind Sie ein Motivsprecher, der durchweg Raveberichte erhält, noch Ihr Verhältnis des Sprechens mit Rückholrate ist, nicht wo Sie möchten, daß es ist? Möglicherweise sind Sie ein Trainer dessen Anlieferung oft beglückwünscht wird, und doch werden Sie nur durch 10 bis 20% der Klienten gefragt, die Sie für eine Wiederholung Leistung sehen?
Beginnen Sie, zu denken, daß es etwas falsch mit Ihrer Anzeige oder Anlieferung trotz der Raveberichte gibt? Möglicherweise wunderten sich Sie, wenn Ihre Gebühr zu steil ist. Das kann ein gültiges Interesse sein, wenn Organisationen mit beliebiger Ausgabe gegenübergestellt werden, aber die Faustregel ist, daß Sie nur zu viel aufladen, wenn mehr als 1 in 5 Leuten über es sich beschweren. So wenn der nicht der Fall ist, was sonst es sein könnte?
Stumped? Gut glaube ich, daß ich die Antwort zu Ihren Fragen habe und sie nichts hat, mit irgendeinem dieser Drehbücher und des alles zu tun, zum mit Metrik zu tun.
Wenn Sie sich interessieren, um an zu lesen, verschütte ich etwas Licht an, WARUM dieses Summenwort so wichtig ist, damit Sie verstehen, und wie Sie die Informationen in diesem Artikel verwenden können, um Ihr Geschäft zu erhöhen, vor Ihrer Konkurrenz erhalten Sie und sofort das Verhältnis der Klienten aufwerfen Sie, die Sie zurück Wiederholung Geschäft verlangen.
Firmen, die eingeführt haben, Leistungsüberwachung züchtet in ihre Organisationen sind gefunden worden, um höhere Profite und Leistung des stärkeren Marktes zu haben. Leistungsüberwachung ist die Terminologie, die heute in der Industrie verwendet wird, Leistung gegen Unternehmensziele und Angestelltkompetenzen zu messen. Ist es jedes mögliches Wunder dann, das, wenn was Sie "verkaufen", nicht offenbar in meßbaren Leistung Markierungen oder nachgewiesenen stützbaren Resultaten ausgedrückt definiert wird, dann sind Ihre deliverables von wenig Gebrauch zu einer Organisation, die nach der sucht, welches offenbar gemessen werden kann.
Organisationen messen alles von den Angestelltfähigkeit Niveaus, wieviele Beanstandungen sie in einer gegebenen Woche empfangen zu, wievielen kranken Tagen ein Angestelltnehmen in einem gegebenen Monat tut. Denken Sie an dieses während eines Momentes. Wenn entweder Sie oder die Person, die Sie anstellte, nicht über meßbare Leistung Resultate für Ihre Leistung oder Trainingskurs berichten können dann, kann dieser sein, wo der springende Punkt des Problems liegt. Etats werden lieb begehrt und Erfolg muß nachgewiesen und meßbar sein, wenn die Coffers erwartet werden, um sich wieder zu öffnen. Wissen Sie, was Erfolg zu Ihnen bedeutet und was es wie nach der Organisation aussehen würde alle, die Sie gerade link hyped und motivierten? Wenn sie zum Messen Ihrer Leistung Resultate kommt, ist es sehr wichtig, daß Sie die Firma genau fragen, nach welchen deliverables sie suchen und wie BEIDE von Ihnen wissen werden, wenn sie getroffen worden sind.
Wurde wie, bevor Sie auf Stadium erhalten, ist es lebenswichtig, daß Sie mit dem Firmarepräsentanten hinsitzen und feststellen, nach welchen Resultaten die Organisation sucht, wie sie werden gemessen und was Erfolgaussehen als erzielt! Z.B. lassen Sie uns Sie sagen sind ein Sprecher, der auf Zeitmanagement sich spezialisiert. Etwas meßbare Resultate können wie dieses aussehen:
a.) Arbeit wird nicht oben auf Schreibtischen, Stühle, Fußböden angehäuft
b.) Mehr Arbeit wird rechtzeitig durchgeführt
c.) Angestellte bearbeiten weniger Überstunden und Sie zahlen weniger über die Zeit hinaus
d.) Angestellte verstehen, wie man kennzeichnen verwendet, was wichtig ist
e.) Weniger Zeit weg von wegen der Abführung
Diese sind die Arten der Resultate die Sie und die Firma zusammen entscheiden würden, BEVOR Sie sprechen. Sie sind meßbar und sie sind stützbar. Beginnen Sie zu verstehen?
Wenn Sie folgend umfassend gewesen sind und/oder die Industrietendenz für Leistungsmessung diese Tage, dann können Sie mit den Studien vertraut sein, denen bereits auf die Wirksamkeit der Ausbildung mit geleitet worden sind und ohne zu trainieren. Wenn nicht dann Bezahlung Aufmerksamkeit zu diesem bitte, weil es sehr wichtig ist, was Sie nicht wissen können, ist erstaunliche, das das Addieren von von 8 Wochen des Trainierens zu Ihrem Endergebnis in dem Messen der Implementierung Ihrer Ideen und der Ausbildung ausgedrückt unterscheidet.
Organisationen, die Training ohne trainierendes Resultat in einem 22 % Verbesserung anbieten, aber fügen 8 Wochen von an trainieren der hinzu, und die Resultate sind schwankende 88% in der gesamten Verbesserung und ändern.
Diese Tage ist ein anderes Industriesummenwort ROI oder Rückkehr auf Investition. In einer Studie, die von MetrixGlobal geleitet wurde, zeigten sie wirklich, daß das Trainieren eine 529% Rückkehr auf Investition sowie bedeutenden unberührbaren Nutzen zum Geschäft produzierte. Als die Vermögensvorteile von der Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmern in die Mischung hinzugefügt wurden, lud das Trainieren wirklich das gesamte ROI bis 788%... auf (Merrill Anderson [ merrilland@metrixglobal.net ])
Können Sie sich vorstellen, in der Lage zuSEIN, Ihren Klienten ein nachgewiesenes Maß von 88% in der Leistung Verbesserung und in einem 788% ROI anzubieten? Keine Organisation möchte Tausenden Dollar für einen Sprecher oder einen Trainer ausgeben, nur, um alles zu haben, das das große Lernen und die Begeisterung das Fenster innerhalb einiger Tage erlöschen.
Für die letzten 25 Jahre bin ich in den Organisationen des privaten und allgemeinen Sektors beschäftigt worden und gearbeitet worden, um Führung- und Managementkompetenzen zu erhöhen, strategische Richtung, Werkzeugqualitätsservice-Standards sich vorzustellen, und Programme und Initiativen vorzustellen, die organisatorische Wellness- und Stimmung in der Belegschaft vorrücken und adressieren würden.
Ich WEISS, wie Organisationen Sprecher und Trainer finden und warum sie sie bitten zurückzukommen oder nicht, weil für viele Jahre, ich der verantwortlich für die Einstellung sie war. Meine Rolle war, auf den erlernenresultaten für die Organisation zu entscheiden, mißt die Wirksamkeit des Lautsprechers und des Falls und liefert dann diese Zahlen an unseren älteren Führungsausschuß. Ob oder nicht wir diese Lautsprecherrückseite hatte oder sogar einen Etat für einen anderen Fall ließ, nach den Resultaten groß abhängen berichtet in meinem Rückgespräch! Lassen Sie mich dieses ein mehr Mal betonen, ", das keine Organisation Tausenden Dollar für einen Sprecher oder einen Trainer ausgeben möchte, um alle nur zu haben, die das große Lernen und die Begeisterung das Fenster innerhalb einiger Tage erlöschen"!
Ist nicht nur es Zeit für Sie, für Erfolg zu messen, aber, wenn was Sie Ihren Klienten anbieten, Angestelltleistung erhöht oder den Änderung Prozeß erleichtert und organisatorischen Wellness auflädt, dann nicht verdanken Sie es Ihren Klienten Stock herum und helfen ihnen, den Übergang zu bilden? Würde nicht es groß sein, zu wissen, daß Ihre Ideen eingeführt gewesen sind, institutionalisiert und ingrained in die Unternehmenskultur?
Fordern Sie sich heraus, Ihr Geschäft Modell nachzupruefen und an das Hinzufügen eines 12 Woche trainierenden Bestandteils Ihrem Paket zu denken. Wenn, Sie anzustellen ein Zahlspiel ist und die Reeinstellung auf nachgewiesener Leistung Metrik basiert, eine Schiene Aufzeichnung von 88% in der Leistung Verbesserung dann garantiert haben einem Nachlassen der korporativen Geldbeutelzeichenketten. Das Fragen Sie zurück wurde gerade ein vollständiges Los einfacher, weil Sie jetzt meßbaren Beweis Ihrer Erfolge haben. Ihre Klienten werden durch nicht nur Ihre Metrik aber wichtiger die realen Änderungen verblüfft, die resultierend aus dem Einführen Ihrer besten Praxis stattfinden werden.
Entsprechend Heu-Gruppe
"im heutigen überhaupt-verschiebenmarkt, Leutezählimpuls erfolgreich sein für mehr -- sie können die beste Geschäftsstrategie bilden oder brechen, der Treiber oder die Bremse zu sein, wenn sie neue Technologien annehmen. Leute sind nicht eine Implementierung Ausgabe noch gerade ein funktionsfähiger oder strategischer Wert. Leute sind das rohe Hilfsmittel, um das Geschäft Erfolg rotiert."
Ich hoffe, daß, nach dem Ablesen dieses Artikels, Sie daß glauben, "12 Wochen des unterstützenden Trainierens," addierend, zum Paketmarken der guten Geschäft Richtung, für nicht nur Sie aber Ihre Klienten außerdem zusammenzuzählen.
Trainer Frankie Picasso ist ein Änderung Management-u. Anblick-Reisebus, der mit Organisationen und Einzelpersonen arbeitet, um die Furcht aus Änderung heraus zu nehmen und sie mit Aufregung und Neigung während einer Zukunft zu ersetzen, die mit endlosen Möglichkeiten gefüllt wird. Sie ist ein Mitglied des ICF, als Geschäft und persönlicher Lebentrainer. Sie ist auch ein Trainer mit der internationalen Trainer-Akademie, einem Motivsprecher, Berater und Autor. Sie hören Frankie, oft zu bitten?. "so, was wird es sein - die Mission, die unmöglich sind, die Mission, die unwahrscheinlich sind oder die Unstoppable Mission? Wenn Sie Unstoppable wählen, dann holt Trainer Frankie Sie vollständig nach Hause. http://www.conversationwithmyshoes.com Frankie999@rogers.com 905 495 3699
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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