Australische Arbeitsplatz-Vereinbarungen - Wie Sie Für Sie Arbeiten
Das Arbeitgeber-/Angestelltrelationen Klima hat ständig während der letzten 25 Jahre entwickelt. In Australien, wie in vielen westlichen Nationen, in der Balance zwischen Arbeitgebern und in den Angestellten hat sich zurück verschoben und nachschickt normalerweise in Erwiderung auf Angebot und Nachfrage.
Manchmal haben Arbeiterorganisationen, wie Anschlüße, beträchtliche Probleme für Arbeitgeber verursacht, beim Argumentieren, daß unionism sich schützt, Arbeiter und Bedingungen zahlen.
Während dieses in einigen Arenas zutreffend gewesen ist, ist es auch zutreffend gewesen, daß dieses auf Kosten von Unternehmenflexibilität gekommen ist.
Kleinbetrieb benötigt heute die Flexibilität, auf technologisches schnell zu reagieren und soziologische Änderung und das alte Preissystem und seine veraltete Inflexibilität muß ändern.
In den späten achtziger Jahren und in den neunziger Jahren gab es eine Verschiebung in Richtung in Richtung Tarifverträgen des Unternehmens und zu den Tarifverträgen, die eine zunehmende Arbeitsplatzflexibilität des einzelnen Unternehmens gaben.
Diese Vereinbarungen, auf dem Unternehmenniveau, in dem Parteien normalerweise Anschlüße im Namen der Arbeiter und des Kleinbetriebs waren, gingen einige Weisen, beim Erzielen der Flexibilität aber behielten noch einige des alten Denkens und der unbiegsamen Praxis. Im wesentlichen fuhr das alte Preissystem fort, ein Bezugspunkt für minimale Löhne und Bezeichnungen für Arbeiter zu sein.
In 1996 stellte die Bundesregierung australische Arbeitsplatz-Vereinbarungen vor (AWA) die spezifisch mit einzelnem Geschäft und Arbeiter im Verstand entworfen war.
Auf seinem grundlegenden Niveau ist ein AWA eine formale schriftliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem einzelnen Angestellten. Ein bedeutender Vorteil zu den Arbeitern und zum Geschäft ist, daß ein AWA hergestellt werden kann, um alle bestimmten Anforderungen für Ihr Geschäft zu umfassen.
AWAs haben ein Leben von 3 Jahren, jedoch, wenn sie sorgfältig können nach dem 3-Jahr-Verfallsdatum lang fortfahren geschrieben werden.
Über Beispiel können Sie einen Bauernhof besitzen, in dem Saisonarbeiter angefordert werden. Ihr AWA kann entworfen werden, um Saisonanforderungen zu reflektieren, die Suite Arbeiter und -arbeitgeber.
Sie Angestellte können eine 4 Tagesarbeitswoche wünschen. Ihr AWA kann diese Anforderung in die Vereinbarung und ohne Zahlung der Strafenrate für das Arbeiten über 8 Stunden pro Tag herstellen.
Nehmen Sie den australischen Zoo, der durch Steve und Terri Irwin besessen wird. Wegen ihrer einzigartigen Anforderungen, beim Interessieren für Tiere haben AWAs flexible Arbeitszeiten zur Verfügung gestellt. Mit einer Mannschaft von 450 Leuten sind sie in der Lage ge$$$WESEN, ihr Geschäft in der Sicherheit der Löhne und der Bedingungen zu wachsen.
Andere Vorteile eines AWA können sein, daß ein Angestellter in der LageIST, aus krankem Urlaub am Ende jedes Jahres zu kassieren, welches die Menge des kranken Urlaubs genommen verringert und einen addierten Anreiz für für Arbeit oben sich drehen jeden Tag bereitstellt. Aller er fügt bis zur Flexibilität hinzu.
Ein AWA kann Zustand und Bundespreisbestimmungen so lang überlaufen, wie die Bedingungen des AWA Gesamten nicht den Angestellten benachteiligen, wenn sie mit dem Preis verglichen werden. Dieses gibt die Arbeitgeber- und Angestelltsicherheit von Bedingungen im Beschäftigung-Verhältnis. Ein Geschäft ohne eine geschriebene formale Vereinbarung zwischen Arbeiter und dem Arbeitgeber ist vor industriellen Tribunalen und Gerichten zu behaupten an der Gefahr.
Zweifellos, dokumentierend und über einzelne Arbeitsplatzlohn- und Bedingungmittelsicherheit von Kosten und die Fähigkeit einigSEIEND, konkurrierend zu sein.
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Vor beginnendem Biz Momentum war Philip CEO und CFO von zwei Firmen. http://www.biz-momentum.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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