Angestellt-Induktion - sind Sie Ihre Leute einsetzend - ein praktisches wie zu
Im heutigen schnellen geschrittenen Markt ist es einfach, die kleinen wichtigen Sachen zu vernachlässigen!
Vor kurzem unterstützten wir eine Organisation prüfen, daß sie mit ihren Verpflichtungen eingewilligt hatten, wenn sie ihren Angestellten einsetzten. Der Angestellte versuchte, einen Anspruch für strengen Druck gegen das Geschäft zu holen. Wenn Sie diesem bestätigt werden, kann das Geschäft ergeben haben, das gefunden wird, nachgewiesene menschliche Betriebsmittelverwaltungrichtlinien durchzubrechen und eine große Subvention gegenüberstellen.
Das GeschäftWAR in der Lage, einen freien Prozeß der Induktion zu demonstrieren und wurde entlastet!
Wir sind alle heute beschäftigt. Die Versuchung ist, daß Sie jemand anstellen und sie gerade setzen, um zu arbeiten; nachdem alle dort die Rechnungen sind, zum zu zahlen, instandzuhalten geht die Kunden, die Schreibarbeit, Verkäufe, Marketing und an die Liste. Sie können Ihr Geschäft vor Gefahr und Ansprüchen schützen!
Was ist Induktion?
Induktion ist, wo Sie (Manager oder Geschäft) Ihren neuen Angestellten zum Arbeitsplatzklima, Arbeit Kollegen, Beschäftigungzustände, politische Richtlinien und Verfahren und Gewohnheiten und Praxis Ihres Geschäfts vorstellen.
Was sollte der Induktion Prozeß mit einschließen?
Wir empfehlen, daß Sie eine Induktion Checkliste haben! Dieses unterstützt in der Erleichterung des Prozesses und an der Zusammenfassung der Induktion unterzeichnen Sie und Ihr Angestellter weg.
Induktion Checkliste
Wir empfehlen Ihre Induktion Checkliste sollten Schlüsselangestellt- und Arbeitgeberverantwortlichkeiten wie enthalten;
? Stunden der Arbeit
? Lohn- und Gehaltsliste
? Angestelltverantwortlichkeiten
? Stehlen von von politischen Richtlinien
? privater Gebrauch email und des Internets
? berufliche Gesundheit und Sicherheit
? persönliche Sicherheit
? Klient/Angestellt-Verhältnisse
? Beschwerdeverfahren
? Leistung Systeme
? Organisationsdiagramm
? Anti-Unterscheidung und Belästigung Verhinderungpolitik
? Andere relevante Politik und Verfahren des menschlichen Hilfsmittels.
Der Induktion Prozeß
Der Induktion Prozeß kann in solch eine Weise hinsichtlich geleitet werden maximieren jede Personzeit. Eine vorgeschlagene Methode, die wir mit unseren Klienten verwenden, schließt ein
? Vorstellen des Angestellten zu anderen Kollegen
? Sitzen des Angestellten in einem Büro durch selbst
? Der Angestellte liest Ihre politischen Richtlinien und Verfahren
? Der Angestellte liest andere notwendige Unterlagen
Während dieser Zeit können Sie über Ihre normale Arbeit sein. Der Angestellte normalerweise würde eine Stunde dauern, um das Material zu lesen.
Sobald der Angestellte beendet wird, holen Sie sie in Ihr Büro und laufen Sie den Induktion Formpunkt durch Punkt den Angestellten fragend durch, ob sie den Prozeß und das Ticken weg von jedem Abschnitt verstanden, wie Sie gehen.
Sign-off
Am Ende Ihrer Induktion veranlassen Sie Ihren Angestellten, die Induktion Form zu unterzeichnen und eine Aussage wie ' ich einzuschließen bestätige, daß dieses Politik und Verfahren mit mir besprochen worden sind und ich verstehe undBIN damit einverstanden, mit meinen Verpflichtungen unter diesen politischen Richtlinien und Verfahren einzuwilligen. Ich bestätige, daß ich in meine Position ' eingesetzt worden bin.
Abschließende Anmerkung
In unserer Erfahrung ist das Nicht können einen Angestellten, indem es eine Stunde, oder dauert so aus Ihrem Tag heraus einsetzen wie das Schlagen Ihres Kopfes mit einem Hammer, wenn Mühe kommt? reale Kopfschmerzen!
Die Last ist auf Ihnen, zum Sie zu prüfen, einen Induktion Prozeß daß zur Verfügung stellte. Sie können Ihr Geschäft schützen.
Dieser Prozeß geht ein langer Weg in Richtung zu herabsetzenmißverständnis und wenn Ihr Angestellter forgetful wird, zeigt ihnen die sign-off Induktion.
Zu mehr Information und unserem freien Monatsezine Besuch www.biz-momentum.com
Philip Lauge ist Direktor von Biz Momentum Pty Ltd. und stellt professionelle Managementdienstleistungen für Geschäft zur Verfügung
? Strategische Menschliche Betriebsmittelverwaltung? Angestellt-Relationen Rat? Arbeitsplatz-Gesundheit U. Sicherheit Befolgung-Strategien? Management-Fähigkeiten Ausbildung
Philip hält Qualifikationen in der Buchhaltung, Führung, menschliche Betriebsmittelverwaltung, industrielle Beziehungen zwischen den Sozialpartnern und ist ein qualifizierter Buchhalter.
Vor beginnendem Biz Momentum fing Philip sein Berufsleben als Juniorsekretärin in einer Bank an. Er kam durch verschiedene Industrien bis zu Generaldirektor weiter. Philip hat Erfahrung in kleinem zu den nationalen und globalen companys mit bedeutender internationaler Erfahrung gehabt. Vistit http://www.biz-momentum.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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