Sexuelle Belästigung - sein gerechtes nicht an!
Sexuelle Belästigung ist ein beunruhigendes Teil Beschäftigungleben in der modernen Ära und ist nicht annehmbar! Von der Juniorsekretärin zum Sitzungssaal fährt sie an in seinen verschiedenen Aufmachungen vom scheinbar harmlosen Spaß zum Anpirschen fort.
In den meisten Ländern gibt es komplette Gesetzgebung, die offenbar diese Form des Verhaltens verbietet und setzt Geschäft und Einzelpersonen auf Nachricht, daß sexuelle Belästigung nicht zugelassen wird.
In der Vergangenheit wurden viele weibliche Arbeiter durch dieses Verhalten jedoch eingeschüchtert, hat dieses drastisch mit vielen geändert, die oben für ihre Rechte stehen und eine Linie im Sand zeichnen. Mit Recht so! Jedoch beachten Sie, daß sexuelle Belästigung bis zu einer genderless Ausgabe weitergekommen ist.
Wenn es Geschäft Abkommen mit sexueller Belästigung unterstützte, ist es meine Erfahrung gewesen, daß diese Art des Verhaltens zum einzelnen Opfer und zum Geschäft sehr zerstörend ist.
Wenn jemand zu Ihnen sich beschwert, daß sie sexuelle Belästigung an dem Arbeitsplatz experiecing, ist es wichtig, sicherzugehen, daß die Beanstandung im Schreiben und unterzeichnet ist.
Es ist gleichmäßig wichtig, daß Sie im Verstand halten, den die Person alledged, die ist, in der sexuellen Belästigung sich engagiert zu haben hat Rechte.
Zu halten soll wichtig, im Verstand, daß es nicht was Sie das ist der bestimmende Faktor der sexuellen Belästigung alleine sagen oder tun, eher ist wie die andere Person Ihre Tätigkeiten wahrnimmt, oder Anmerkungen ein kritischer Faktor ist, wenn sie sexuelle Belästigung feststellen. Was zu Ihnen unschuldig scheinen kann, können sexuelle Belästigung zur anderen Person tatsächlich festsetzen.
Was sexuelle Belästigung ist
Sexuelle Belästigung geschieht wenn eine Person; unterwirft eine andere Person einer freiwilligen Tat des körperlichen Intimacy; oder Marken eine freiwillige Nachfrage oder ein Antrag (ob direkt oder durch Implikation) für sexuelle Bevorzugungen von der anderen Person; oder Marken eine Anmerkung mit den sexuellen Konnotationen in bezug auf sind die andere Person; oder engagiert sich in jeder nicht willkommenen Führung einer sexuellen Natur in der anderen Person UND die Person, die in der Führung oben beschrieben wird sich engagiert, tut so mit der Absicht des Beleidigens, des Demütigens oder des Einschüchterns der anderen Person; oder unter Umständen, in denen eine angemessene Person die Möglichkeit vorweggenommen haben würde, daß die andere Person beleidigt würde, gedemütigt oder durch die Führung eingeschüchtert.
Beispiele der sexuellen Belästigung sind beleidigende "Witze" oder Anmerkungen über Geschlecht, sexuelle Präferenz, körperliches Aussehen, Anzeigen der Abbildungen, Computergraphiken oder Plakate, die beleidigend oder von einer sexuellen Natur nachteilig sind. Sexuelle Belästigung schließt Kommunikationen Modi wie email ein und am Übermaß schließt das Anpirschen ein.
Es gibt Lösungen und Sie sind nicht allein
? Anstellungsvertrag
? Induktion Prozeß
? Politik-Aussage auf sexueller Belästigung
? Angestelltes Training
? Beschwerdepolitik
? Vertraulich fungieren, fristgerecht und unvoreingenommen.
? Vermittlung
Arbeitgeber können für die Tätigkeiten ihrer Angestellten vicariously verantwortlich sein, wenn sie nicht imstande sind, zu zeigen, daß sie angemessene Schritte unternahmen, um sexuelle Belästigung einschließlich das Informieren und die ausbildenangestellten des nicht annehmbaren Verhaltens zu verhindern.
Sexuelle Belästigung hat nicht einen Platz an heutigem Arbeitsplatz. Nicht ' fegen Sie sie unter dem Teppich ', oder ' dulden Sie ihn einfach ', wie Ruhe den Eindruck der stillschweigenden Annahme geben kann.
Es gibt die ernsten zugelassenen Strafen für die nachgewiesen, in dieser Führung sich engagiert zu haben. Besuch www.biz-momentum.com zu mehr Information.
Philip Lauge ist Direktor von Biz Momentum Pty Ltd. und liefert professionelle Managementdienstleistungen innen
? Strategische Menschliche Betriebsmittelverwaltung? Angestellt-Relationen Rat? Arbeitsplatz-Gesundheit U. Sicherheit Befolgung-Strategien? Management-Fähigkeiten Ausbildung
Philip hält Qualifikationen in der Buchhaltung, Führung, menschliche Betriebsmittelverwaltung, industrielle Beziehungen zwischen den Sozialpartnern und ist ein qualifizierter Buchhalter.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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