Stellen Sie Erschwingliche Gesundheitspflege Zu den Angestellten An Wenig Zu Keinen Kosten Zu Ihnen Zur Verfügung
Sie können erschwingliche Gesundheitspflegepläne zu Ihren Angestellten zur Verfügung stellen. Wenn Sie durch Gesundheitspflege-Plankosten überwältigt glauben, können Sie in der LageSEIN, weit mehr, als zu erzielen Sie glauben. Ist hier wie.
REALE NOTWENDIGKEITEN, REALE LÖSUNGEN
Heute hängen Millionen der BESCHÄFTIGTEN Amerikaner von der staatlichen Hilfe, von den barmherzigen Organisationen und von ihren eigenen Einkommen ab, um medizinische Unkosten zu zahlen. Bis eine ausgedehnte Krankheit oder eine Hospitalisierung, tritt diese Betriebsmittel genügen normalerweise auf.
Wenn Sie mit verhängnisvollen Gesundheit Unkosten gegenübergestellt werden, bevölkeren Sie häufig Umdrehung zu ihren Arbeitgebern. Wenn Ihre Firma unzulängliche Versicherung zur Verfügung stellt, zahlen Sie jemand, das nicht arbeiten kann? Um Beleidigung Verletzung hinzuzufügen, führte dieser Jahr Kongreß die diese Bankrottgesetzgebung Belastungen Millionen Amerikaner in medizinisch-verursachten Finanzkrisen.
Arbeitgeber glauben der Klemme auch. Mit jedem Krankenversicherung-Anführungsstrich fügen Zahlen oben schnell hinzu: $150-250 pro Angestellten, $300-500 pro Familie. Viele Geschäfte verschieben diese Kosten auf Angestellte durch höhere deductibles und Co-zahlen, teilweise erstklassige Zahlungen und andere Mittel.
Und trotz irgendeines Fernsehens, das annonciert, ist zusätzlicher Nutzen nicht an dem Arbeitsplatz weithin bekannt. Die meisten Versorger annoncieren selten oder überhaupt nicht. Zusätzliche Gesundheit Pläne sind getrennt von medizinischen und zahnmedizinischen hauptsächlichplänen. Ein zusätzlicher Nutzenvermittler holt Sie nachgewiesen, Vorteile Kosten-verringernd.
Die besten zusätzlichen Nutzenversorger erfordern nicht Arbeitgeber, Prämien zu zahlen. Die Angestellten zahlen für den meisten Nutzen. Jedoch sind konkurrierend veranschlagte Pläne billig und Vorsteuerwahlen können sie extrem attraktiv und erschwinglich bilden. Seien Sie Sie Entdeckung ein konkurrierender Versorger mit den wirklich preiswerten Produkten sicher, zum von von Sparungen und von von Nutzen zu maximieren.
Die meisten Versicherungsmakler fassen NICHT zusätzlichen Nutzen an. Wenn ein zusätzlicher Nutzenvermittler mit Ihnen in Verbindung tritt, nehmen Sie an, daß Ihr regelmäßiger Vermittler sehr wenig über solche Produkte weiß. Stellen Sie Fragen. Treffen Sie eine informierte Entscheidung. Am wichtigsten, Entdeckungweisen, Ihren Angestellten Wahlen und Flexibilität zu geben, sich für ihre Familien zu interessieren. Sie können nicht sie alle tun, aber sie müssen.
Gute Vermittler legen Angestelltsitzungen fest, um Pläne im Detail zu erklären. Sie sollten auf einer Gruppe Sitzung bestehen.
Pläne fallen in zwei Kategorien: Versicherung und Ausgabe Konten. Ich beschreibe sie kurz, aber Sie Notwendigkeit, mit einem kenntnisreichen Vermittler hinzusitzen, um diese Programme völlig zu verstehen.
ZUSÄTZLICHE VERSICHERUNG
Arbeitgebern werden normalerweise zur Lohn- und Gehaltsliste abziehen Versicherungsprämien eingeladen. Folglich können die meisten freiwilligen Pläne als Vorsteuerabzüge angeboten werden. die Vor-Steuerfestsetzung verringert häufig den Bundes Angestellten und F.I.C.A. das Zurückhalten. Wenn Beiträge des Angestellten F.I.C.A. verringert werden, können Arbeitgeber, die Beiträge zusammenbringen, Geld sparen, auch.
Abschnitt 125 des I.R.S. Codes definiert die Richtlinien für vor-besteuernde freiwillige Nutzenabzüge. Diese Pläne werden häufig Section 125 oder Cafeteria 125 Pläne angerufen. Vor-besteuerte Pläne schränken Änderungen der Angestellten ein.
Obgleich einige Versorger Arbeitgeber bitten, Prämien zu garantieren, bitten konkurrierende Versorger NICHT um Arbeitgeberbeiträge. Suchen Sie billige Versicherung Pläne, die auf keine direkten Kosten zu den Arbeitgebern sich nehmen. Unfallobachtpläne sollten nicht mehr als $15-25 pro Monat kosten: ein Dollar ein Tag pro Angestellten. Familie Deckungen und Mitfahrer nehmen sich auf zusätzliche Kosten, sind so informiert.
Mitfahrer verlängern Politiknutzen. Z.B. liefert ein Unfalplan mit einem Unfähigkeitmitfahrer, einem Wellneßmitfahrer und einem Hospitalisierungmitfahrer beträchtlichen Schutz. Wenn Pläne irgendeine Vergütung für die vorbeugende Prüfung anbieten, können Angestellte einige ihrer Prämien wieder einbringen.
Die populärsten Versicherung Produkte sind Unfähigkeit- und Unfalpläne. Auf Durchschnitt nehmen ungefähr 50% von Angestellten an ihnen teil. Durchschnitte sind nicht Garantien, aber viele Arbeitgeber werden überrascht durch, wie populär diese Pläne prüfen zu sein.
Krebs und kritische Krankheitpläne sind auch populär. Angestellte können möglicherweise nicht zur Vorsteuerunfähigkeit, zum Krebs oder zur kritischen Krankheit wünschen, da Nutzen steuerpflichtig sein würde. Einige zusätzliche Nutzenversorger haben die Pläne, zum der Angestellter zu helfen, hohe deductibles zu umfassen und Co-zahlen in den medizinischen hauptsächlichplänen an verringerten Kosten.
AUSGABE KONTEN
Die einige Arten Ausgabe Rechnungsprüfungen werden normalerweise durch third-Partei Verwalter angefaßt. Weil Angestellte nicht die Prämien zahlen, Konten aufwendend seien Sie mit einigen Arbeitgebern als Versicherung Produkte sogar populärer. Die ordentliche Sache über Ausgabe Konten ist, daß sie vor-besteuert werden, also können Arbeitgeber und Angestellter Geld sparen.
Ein flexibles Ausgabe Konto (FSA oder unreimbursed medizinisches Konto), wird für Co-zahlt, deductibles, im Freiverkehr gehandelte Unkosten und viele Einzelteile, die nicht durch die typischen abgedeckt werden (oder preiswert) medizinischen hauptsächlichpläne verwendet: Krückeen, Hörgeräte, usw..
Leider müssen Arbeitgeber kleine Verwaltungsgebühren für flexible Ausgabe Konten zahlen. Während sie ihre Unkosten von verringert wieder einbringen können, F.I.C.A Beiträge zusammenzubringen, bilden einige Organisationen nicht solche Beiträge. Werten Sie jeden FSA Plan sorgfältig aus, um das beste Gleiche zu finden. Mit FSA Plänen müssen Angestellte Etat sorgfältig, weil sie unspent Kapital am Jahresende verlieren.
Abhängige Kind-Obacht-Konten sind auch populär. Einige Versorger nehmen einen Teil verringerte F.I.C.A. Beiträge als ihre Gebühr. I.R.S. ordnet Begrenzung abhängige Kindobachtunkosten als Steuerabzüge an. Angestellte sollten zwei Sachen verstehen: sie behaupten NICHT diese Unkosten auf ihren Steuererklärungen UND ihre Abzüge werden nach Steuernabzüge, nachdem sie die gegenwärtige Begrenzung zusammengebracht haben.
Eine neue Art Ausgabe Konto ist ein HSA oder Gesundheit Sparkonto. Anders als flexible Ausgabe Konten erlauben HSAs Ihnen, die unspent Kapital im Konto zum folgenden Planjahr rüber zu rollen. So ist was die Verriegelung?
HSAs muß in Verbindung mit hohen herleitbaren Gesundheit Plänen verwendet werden. Ein HDHP kostet kleiner als typisches medizinisches, aber Ihr herleitbares Muß-hauptsächlichtreffen eine minimale Anforderung (Familie $1000 Einzelperson, $2000). Und Sie müssen die Kapital in Ihrem HSA erschöpfen, bevor Sie Ihre Versicherung verwenden können. So sind HSAs nicht für jeder. Das VEREINIGTE STAATEN Finanzministerium hat eine Web site mit Informationen über HSAs veröffentlicht:
http://www.treas.gov/offices/public-affairs/hsa/
Arbeiten Sie mit einem zusätzlichen Nutzenvermittler, um mehr ungefähr zu erlernen und zu verstehen, wie diese Programmhilfe Arbeitgeber Kosten verringern, Nutzen erhöhen und Angestellte unterstützen, wenn sie ihre eigenen medizinischen Unkosten durch die wirkungsvollen verringern, nachgewiesenen Programme.
Michael Martinez ist Mittel einer genehmigten Leben- und Krankenversicherung im Zustand von Texas. Versicherung und Nutzenprogramme können abhängig von den Bundes- und Zustandregelungen in Ihrem Zustand sein. Dieser Artikel bietet nicht zugelassenes, Steuer oder finanziellen Rat an. Beraten Sie einen genehmigten zusätzlichen Nutzenvermittler in Ihrem Bereich, um zu verstehen, welchen Wahlen Sie vorhandenes zu Ihnen haben.
http://www.michael-martinez.com/
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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