10 anstellenspitzen für Kleinbetrieb-Inhaber
Als erfolgreicher Kleinbetriebinhaber werden Sie lange Stunden gewöhnt; nicht vorhandene Feiertage und Wochenenden aufgewendete Funktion.
Als war das letzte Mal Sie zu Ihrem Zahnarzt ging? Als war das letzte Mal Sie heraus gehabt eine ununterbrochene Nacht mit Ihrem Partner?
Ob Ihr Ziel für 2005, mehr Zeit für Familie zu finden ist, oder persönliche Bereicherung -- wie das Sorgen der Kategorien und der Konferenzen -- Sie wünschen auf, etwas Hilfe zu holen erwägen.
Die folgenden Spitzen können Ihnen helfen, begonnen zu erhalten, ob Sie auf eine Mannschaft von 10 oder eine gelegentliche Unterstützung holen möchten!
Erwarten Sie nicht, eine Replik von Ihnen anzustellen! Jede Person, die Sie treffen und Interview ist ein lebender, atmenmensch, mit ihren eigenen Gewohnheiten, Manierismus und sogar Ideen! Dieses ist fein - - so lang, wie ihre Ideen und Gewohnheiten nicht philosophisch Ihrer entgegengesetzt werden. Meine erste Miete, Jen, übte einen akademischen Grad aus, hatte gerade auf den Bereich bewogen und ist fast 20 Jahre jünger, als ich bin! Sie wird Detail-orientiert und baut auf Zeitpläne, um Sachen zu erhalten erfolgt. Ich bin eine Spitze mehr ' Sitz der Art meiner Hosen des Operators. Sie ist ein vollkommener Sitz, weil sie meine Weise des Arbeitens ergänzt! Über Zeit wird sie in handhabende Teile meines Geschäfts, die ich vernachlässigte - wie die beibehaltene Terminplanung und das Berechnen gewachsen.
Wissen Sie genau, was Sie von Ihrer neuen Miete erwarten. Bevor Sie für Hilfe annoncieren, sitzen Sie hin und schreiben Sie eine Arbeitsbeschreibung. Verzeichnen Sie Ihre Ziele für die neue Miete - wünschen Sie jemand, das auf kurzer Nachricht ausfüllen kann, wenn Sie einen Tag beseitigen müssen, oder Sie wünschen jemand, das einen regelmäßigen Zeitplan bearbeiten kann? Wünschen Sie jemand, das Klienten treffen, ihre eigenen Zeitpläne einstellen und Sitzungen und Fälle in Ihrem Namen sich sorgen kann, oder Sie benötigen einfach jemand, das Ihren Überlauf aufheben kann? Indem Sie die Zeit verbringen, die durch Ihre Gedanken auf angestellter Hilfe arbeitet, stellen sich Sie für ein großes Arbeitsverhältnis auf. Wenn Sie den Job zu allen Bewerbern offenbar artikulieren können, haben sie die Gelegenheit, festzustellen, wenn dieses ein gegenseitig annehmbarer Sitz ist. Seien Sie sicher, sich auf spezifische tätigkeitsbezogene Beschreibungen und nicht subjektive Informationen zu konzentrieren.
Stellen Sie fest, welche Art des Managers Sie sind! Es ist zwingend, daß Sie über Ihr workstyle ehrlich sind. Schließlich, wenn Sie sagen, wünschen Sie einen unabhängigen Denker, aber tun wirklich Menge von ' überprüfen-in ' Ihnen können mit einem unglücklichen Helfer oben beenden. Andererseits wenn Sie jemand anstellen, das Lose Rückgespräch benötigt, müssen Sie sicher sein, daß Sie Ausschnitt für das ' Leuteteil ' des Managementprozesses sind.
Setzen Sie Zeit beiseite. Wenn Sie erwarten, jemand durch das 15. des folgenden Monats anzustellen, können Sie für Ausfall sich aufstellen. Gerade da Sie nicht erwarten können, eine vollkommene Replik von Ihnen zu finden - Sie können nicht einen Stichtag auf Ihren anstellenprozeß immer setzen. Planen Sie das heißt, zu annoncieren, zu interviewen und auszubilden, bis Sie die RECHTE Person finden. (GEHEIMNISTIP: Wenn Sie die rechte Person - sie sofort anzustellen und Arbeit finden für sie dann zu finden! Überschreiten Sie nie herauf eine große Miete!)
Bitten Sie um um Ihre Versicherung Fördermaschine nach Ihrer Verantwortlichkeit für das Versichern Ihrer Mannschaftmitglieder. Ob Sie anstellen, ist des unabhängigen Beraters oder die Angestellten ein Thema für einen anderen Artikel, jedoch müssen Sie vergewissern, daß Ihre Firma umfaßt wird.
Stellen Sie Ihre Zeit-weg Politik fest. Gerecht wie Sie, werden Ihre Mannschaftmitglieder benötigen Zeit weg - ob man von der Grippe oder gerade zu den Re aufladen erholt. Wie fassen Sie diese Abwesenheiten an?
Verursachen Sie einen disziplinären und Berichtprozeß. Ob Sie anpacken müssen, Ausgaben der schlechten Leistung oder chronischer Absentismus -- haben Sie eine Politik im Platz, bevor Sie auf Ihr erstes Mannschaftmitglied holen. In diesem Prozeß zu wenden die Fragen, schließen ein: Wieviele Dringlichkeitsabwesenheiten sind in einem gegebenen Zeitabschnitt annehmbar? Wie beschäftigen Sie Kunde Beanstandungen und Interessen? Wie belohnen Sie hervorragende Leistung? Welches Format pflegen Sie, mit Ihrer Mannschaft zu verständigen?
Finden Sie eine hochwertige Firma für Leithintergrundüberprüfungen. Wenn Produkt oder Service Ihrer Firma Ihre Angestellten erfordert, Häuser der Klienten zugänglich zu machen, übersieht Kinder oder Besitz nicht den Wert des Leitens einer Hintergrundüberprüfung. Sie können auf dem Netz suchen, um um Ihren Versicherung Versorger bitten, oder mit Ihren lokalen Polizeibehörden für Empfehlungen über Firmen sprechen, diese Überprüfung auf Sie zu leiten. In jedem Fall benötigen Sie die Unterzeichnung des Bewerbers und das Verstehen, daß Sie eine dritte Parteiführung eine Hintergrundüberprüfung als Anstellungsbedingung haben.
Stellen Sie ein Tatsache Blatt für Bewerber her, die Sie zusammen mit einer Anwendung zu interessierten Anwärtern voraussetzen können. Dieses Blatt sollte Ihre Beschreibung des einfachen Jobs, Erwartungen und anstellenprozeß umfassen.
Verursachen Sie Ihren Trainingskurs. Ob ein ausführliches manuelles oder ein-auf-ein der Ausbildung während eines spezifizierten Zeitabschnitts - stellen Sie, eine schriftliche umreiß zu haben sicher. Ihr Trainingskurs sollte alle Aspekte des Jobs einschließen, den Sie Ihre neue Miete erwarten durchzuführen. Viele Mißverständnisse und Frustrationen treten einfach auf, weil eine neue Miete nicht die Erwartungen des Chefs verstand.
Indem Sie diesen Spitzen folgen, füehlen Sie gut auf Ihrer Weise zu einem glücklichen und produktiven Arbeitsverhältnis zu Ihrer ganzer neuen Hilfe!
Kleinbetrieb-Erfolg-Trainer, Peggie Arvidson-Dailey, ist der Autor von ", wie man ein Klient Anziehung Guru" und der Schöpfer des Haustier-Obacht Geschäft Erfolg-Systems? ist. Um mehr über dieses schrittweisee Programm für das Bilden Ihres Haustier-Obacht Geschäft Standplatzes heraus von der Masse zu erlernen, und für FREIES wie- zu den Artikeln und zu den FREIEN teleclasses oben zu unterzeichnen, besuchen Sie http://www.peggiespets.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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