Auswertende Job-Angebote -- Elf Warnzeichen Müssen Sie Für Heraus Aufpassen
Das Bewegen in einen neuen Job bezieht immer irgendeinen Grad Ungewißheit mit ein. Sie sollten Ihr bestes tun, um alle herauszufinden, die Sie über einen zukünftigen Arbeitgeber können und nach rechts von abfahren, vor-interviewen Stadium.
Sind hier einige Sachen, zum nach heraus zu schauen. Wenn man oder mehr dieser Warnzeichen anwesend sind, müssen Sie über das Verbinden dieser Organisation doppelt achtgeben.
1. Die Firma ist in der Mitte von Fusionen und von Erwerb, oder es gibt eine stattfindene Hauptreorganisierung, sind Personalkürzungen auf dem Amboß, oder etwas anderer Hauptfluß tritt auf.
2. Die Firma, die Sie betrachten, nicht macht Probleme wie die durch oben dadurch, die, beschrieben werden aber, viele andere Firmen, daß Industrie sind. Die könnte eine Anzeige sein, die Mühe zu Ihrem zukünftigen Arbeitgeber früher oder später verbreiten kann.
3. Die Person, die Ihr Chef ist, hat einen schlechten Ruf. Dieses ist etwas, das Sie ungefähr von Ihrem Netz herausfinden sollten.
4. Ihr zukünftiger Chef hat die Organisation sehr vor kurzem verbunden und sein oder Renommee im Allgemeinen bekannt nicht.
5. Sie baten, zu treffen und mit Ihren neuen Kollegen und diesem Antrag zu sprechen wurde abgelehnt. Was haben sie die vorhandenen Angestellten sagen zu einer zukünftigen neuen Miete Angst?
6. Dieses ist eine gemeinnützige Organisation, die finanzierenprobleme mehrmals vorher gehabt hat. In solchen Fällen denken Sie zweimal, bevor Sie eine Position aufnehmen.
7. Sie erklärten Ihnen eine Geschichte über die Firma oder über Ihre Karriereaussichten, die zu gut klangen, zutreffend zu sein. Wenn etwas so klingt, ist es normalerweise.
8. Die Firma ist ein Kleinbetrieb, der nicht sehr rentabel ist und nicht scheint, Zugang zu den starken finanzierenquellen zu haben. Es ist sehr einfach für Kleinbetriebe, Bankrott zu machen, wenn sie zu irgendeinem Grad schlecht verwaltet werden.
9. Die Position, die Sie angeboten werden, hat hohen Umsatz. Dieses ist normalerweise ein schlechtes Zeichen.
10. Die Interviewer halten, zu sagen, daß sie Sie den Bodenlauf von Tag einer schlagen wünschen. Dieses kann andeuten, daß sie nicht die Mittel haben, genügend Unterstützung für Ihre Rolle zu geben. Dieses könnte ein Problem sein, besonders wenn Sie zu zu arbeiten für große Organisationen gewohnt, die Lose Unterstützung geben.
11. Der vollständige interviewende Prozeß war in einer grossen Hast oder in einer durcheinandergebrachten Weise erfolgt und ließ Sie im Zweifel, ob sie wirklich eine Wahrscheinlichkeit hatten, Sie zu kennen.
Das Vorhandensein eines Warnzeichens von der Liste oben nicht notwendigerweise bedeutet, daß Sie weg von dieser Organisation als Arbeitgeber schreiben müssen. Es bedeutet, daß Sie alle zusätzlichen Informationen erhalten müssen, die Sie benötigen. Lesen Sie den Artikel an http://www.interview-secrets.net/questions-to-ask-at-an-interview.html , um nützliche Fragen herauszufinden, um zu fragen Interviewer.
Möglicherweise konnten Sie eine Meinung von einem verläßlichen Freund erhalten, der mit der Industrie und der Firma vertraut ist. Sie müssen etwas ernstes Denken tun, bevor Sie eine Entscheidung jede Weise bilden.
Über den Autor:
Ann Wilson ist ein erfolgreicher Geschäft Autor, der weitgehend auf Jobs und Karrieren schreibt. Ihre Artikel schließen Antworten zu den haltbaren Fragen an http://www.interview-secrets.net/answers-to-tough-interviewing-questions.htmland ein, das andere wie Schreiben Ihnen Anmerkungen plus viel mehr anbietenAusschnitt-rand Rat auf dem Interviewen danken.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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