Schreiten Durch Änderung
O.K.... ließ uns annehmen, daß Sie wirklich
motiviert werden, um zu ändern. Groß. Aber wie bleiben
Sie so? Die ist eine sehr wichtige Frage, weil die meisten Leute
ändern nicht können, nicht weil sie nicht zu wünschen, aber weil
sie nicht ihren Motivierenantrieb während des Prozesses unterstützen
können. Sind hier einige heraus aufzupassen Sachen, zum an zu
denken, für zu tun und.
Zuerst treffen Sie eine bewußte Entscheidung über,
wieviel Ihrer Zeit und Bemühung Sie bereit sind, im Änderung Prozeß
zu investieren. Diese Entscheidung selbstverständlich
beeinflußt oder stellt, wie lang sie zur Änderung nimmt, der Grad
von Änderung Überzeit, und so weiter fest. Aber, indem man
Ihre Zeitverteilung quantitativ bestimmt, sind Sie weniger
wahrscheinlich, zu viel Zeit zu den Tätigkeiten zu geben, die nicht
produktiv sind. Sie auch konzentrieren leicht auf NICHT
versuchende über-vollkommene Sachen, die O.K. sind, wie ist.
Und schließlich, indem Sie Ihre Zeit zuteilen, halten Sie Ihre
Bemühung in diesem Bereich in der Balance mit dem Rest Ihres Lebens
Zunächst vergleichen Sie nur kluge. Da Sie
Fortschritt bilden, werden Sie ihn messen wünschen. Häufig
messen uns wir durch unsere Beobachtungen von anderen. Schützen
Sie gegen das Vergleichen mit den oberen Experten? jene Leute,
die Sie glauben, sind absolut vollkommen. Sie stellen
unmöglich-zu-erreichen Ziele dar und Sie erhalten entmutigt.
Messen Sie sich gegen die, die weit genug vor Ihnen gerecht
sind, eine entwicklungsfähige Herausforderung für Sie darzustellen.
Zu vermeiden One-way, daß Falle sich gegen selbst morgen
messen soll gestern. Der alte Sport clich�© "der
persönlichen besten" Einflüsse hier. Dieser Maßstock mißt
nur wie weit Sie gekommen sind, nicht notwendigerweise, wie weit Sie
gehen müssen. Er ist einfacher auf dem Ego und im Allgemeinen
positiver.
Die folgende Idee bezieht dem Erhalten von von UNmotivated
mit ein. Vermeiden Sie giftige Leute. Nicht jeder teilt
Ihr Ziel des Wunschs, das beste zu werden, das Sie sein können.
Tatsächlich erhalten viele Leute eifersuechtig, wenn Sie oben
diese Art des Themas holen, und sie versuchen, Sie unten zu schießen.
Kennzeichnen Sie diese Leute, sobald Sie und Durchlauf so
schnell können, wie möglich weg von ihnen.
Schließlich MÜSSEN Sie absolut erlernen, Hindernisse
anzunehmen. Sie sind unvermeidlich. Kontroverse
Zeitpläne, Probleme mit der erlernenkurve, die Notwendigkeit, eine
Sache zu kennen, die Sie nicht wissen, um zu erlernen, eine andere
Sache Sie kennen müssen, daß... es viele Hindernisse gibt.
Lassen Sie sie nicht Sie werfen. Finden Sie einige
unterstützende Leute, die Sie zu lüften können. That'll
entlasten den Druck und ließen Sie an umziehen.
Eine Schlußbemerkung über Leute, die Sie um Rat bitten.
Überprüfen Sie, ob es da viel von ihnen gibt, wie möglich,
und drehen Sie die Leute, die Sie fragen. Wenn Sie zu viel von
irgendeiner einer Person hören, können Sie sich finden, die gleichen
Anzeigen zu hören, Ihr eigenes Wachstum zu begrenzen, und die Person
möglicherweise zu bekämpfen, die Sie sich an lehnen.
An der Unterseite von allem sind dieses jene Kernideen
Ã"â¨, die Nehmen Zeit und Bemühung... ändern
Ã"â¨, daß es völlig Ihre Verantwortlichkeit...
ist
Ã"â¨, daß es viele Weisen gibt, das gleiche
Resultat zu erzielen und
Ã"â¨, daß es Leute gibt, die Sie stützen.
So ist es überhaupt nicht unmöglich, ALLES zu ändern,
das Ihnen hilft, als Person in jedem möglichem Maß zu wachsen.
. . körperlich, geistlich, emotional und geistig.
Copyright 2002, 2005 Optimale Leistung Associates/Paul
McNeese.
Paul McNeese ist CEO der optimalen Leistung Teilnehmer,
ein Beratungsunternehmen, das auf Übergangs- und
Transformationsänderung für Einzelpersonen und Anstalten durch
Publikation sich spezialisiert. Seine Verlags- Firma,
veröffentlichendes OPA, ist eine Befürwortung für Selbst-Verlags-
Autoren von informierendem, von anweisendem, inspirational und
insightful nonfiction.
Email:
pmcneese@opapublishing.com Web site:
http://www.opapublishing.com und
http://www.opapresents.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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