Zeit-Management-Training - eine notwendige Investition oder eine Geldverschwendung?
Viele Organisationen Ansichtzeit-Management-Training als etwas geben sie ihr Geld an, nur aus, wenn sie müssen. Normalerweise, wenn, den Firma- oder Abteilungsetat, ausbildend zu beschneiden häufig der erste Bereich ist, der den Hieb erhält. Und doch können Sie nicht zu wirklich sich leisten?
Ist hier, was Dr. Donald Wetmore ein Zeit-Management-Fachmann von den VEREINIGTEN STAATEN vor kurzem im on-line-E-zine Activepro... sagte
Training ist nicht Kosten, die es eine Investition ist
' es wirklich macht nicht aus, was wir für eine Investition zahlen. Was relevant ist, ist, was wir in der Rückkehr erhalten. Eine der besten Weisen, die Zukunft einer Organisation in der heutigen Welt zu gefährden und die Wahrscheinlichkeit der gestörten Zeiten es auf Blick am Training als Kosten zu erhöhen und den Preis der Ausbildung zu zahlen nicht oder nicht der Norm entsprechendes Training zur Verfügung zu stellen, das nur als bandaid für die Training Anforderungen funktioniert.
Eine Person, die zahlende $50.000 pro Jahr ist, das gerade vergeudet, eine Stunde pro Tag kostet die Organisation $6.250 pro Jahr. Wenn durch eins unserer Zeit-Management-Seminare, denen Person erlernen kann, wie man gerade eine Stunde pro Tag wieder erlangt, das in eine Rückzahlung zur Organisation von $6.250 pro Jahr übersetzt!
Wenn es eine Gruppe von 25 Leuten gibt, ist die Rückkehr zur Organisation $156.250 pro Jahr! Das nicht sogar schließt anderen Nutzen wie Rentabilität, verringerter Umsatz, verbesserte Moral, erhöhte Teamwork, grössere Kreativität usw..) ein
Über 5 Jahren ist die Rückzahlung $781.250. Was würde Ihre Organisation investieren, um diese Rückkehr und Rückzahlung zu erzielen?
Vor nicht so vielen Jahren, war die Ausbildung eine Wahl für die meisten Organisationen. Heute ist es nicht mehr eine Wahl. Wenn irgendwelche von uns fortfahren, zu tun, was wir die gleiche Weise tun, innerhalb fünf Jahre die meisten uns wird überholt. Warum? Weil unsere Konkurrenten ihren Leuten helfen, wirkungsvolleres durchgehendes Training zu werden.
Wenn wir nah Firmen betrachten, die gut langfristig tun, haben sie fast immer einen wohlen Gedanken aus Trainingskurs im Platz
Sie verwirklichen, daß der Preis für die Ausbildung nicht die realen Unkosten des Trainings ' ist.
Die wichtigste Training oder Wissen Verbesserung, die Sie Ihren Angestellten anbieten können, ist im persönlichen Entwicklung Bereich. Management der effektiven Nutzzeit ist eine Lebenfähigkeit, die uns alle beeinflußt. Abhängig von, wie geschickt wir am Handhaben unserer Zeit sind, ihm kann eine spürbare Auswirkung auf das Ganze unseres Lebens haben. Unsere Fähigkeit Niveaus in diesem Bereich können uns groß fördern oder uns veranlassen, ständig heraus betont zu werden.
Training ist ein Leben sich sehnt Bemühung. Es muß fortwährend sein. Das Leben ändert ständig und also tun Sie unsere Notwendigkeiten und die unserer Leute, der Nr. 1 Wert in jedem Geschäft. Zeit-Management-Training ist für es ist entscheidend, wenn wir erlernen, unsere Zeit effektiv zu verwenden, die wir soviel mehr in unseren Leben getan erhalten.
Haben Sie eine große Woche!
Lothringen Pirihi
Über Den Autor
Lothringen Pirihi ist Australiens persönlicher Produktivität-Fachmann und führender Leben-Trainer. Ihr Geschäft, das der Büro-Organisator sich spezialisiert, auf, Kleinbetriebinhaber und -manager zu zeigen, wie man an der Arbeit organisiert erhält, also können sie ein Leben haben! Lothringen ist auch ein dynamischer Lautsprecher und hat viele Produkte einschließlich "produziert, wie man überlebt und vorwärtskommt an der Arbeit!"
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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