Rückgespräch würdevoll, annehmend eine Schlüsselbeschäftigung-Fähigkeit
Mit der langfristigen Tendenz der einzelnen achtung der schützenden Angestellten Selbst, die Prozessen eines überlaufenden kostspieligen Angestellten des Interesse Überschusses hinzugefügt wird, ist Verantwortlichkeit mehr ein buzzword als eine Lebensart höchstens Firmen.
Dieses ist ein Geisteszustand, das seit den sechziger Jahren bestanden hat, also hat der durchschnittliche Angestellte nie reale Qualitätsnegatives Rückgespräch -- die Art des Rückgespräches empfangen, die startle er oder sie aus Karriere-stürzendem Verhalten heraus und in Richtung zu einem lukrativeren und erfolgreicheren Arbeit Leben helfen konnte.
Intelligente Arbeitgeber stellen fest, daß Leute ihr nur stützbarer Wettbewerbsvorteil sind. Die Firmen, die dieses Jahr anstellen, werden Leute suchen, die in ihrem auffängt von der Sachkenntnis in hohem Grade fähig sind und die die anderen Leute anziehen, mit denen sie arbeiten. Dieses hält zutreffend für traditionelle Angestellte sowie unabhängige Fremdfirmen, die fortfahren, ein größeres und größeres Teil von der Mannschaft zu bilden.
Warten Sie nicht diese neue Welt der Beschäftigung, sich vorbereiten jetzt, das Rückgespräch von anderen zu erhalten, die Ihnen helfen, zur leistungsfähigen Person sich zu entwickeln, die, Sie sein können. Zuerst fangen Sie an, die Weise zu ändern, die Sie über das Empfangen des Rückgespräches fühlen. Hören Sie zu den Anzeigen, die Sie von denen nah an Ihnen erhalten: Ihr Gatte, Kinder, nahe Freunde, andere Familie Mitglieder. Notieren Sie sie und halten Sie sie für Denkanstoß. Fangen Sie an, allgemeine Stücke Rückgespräch objektiv zu analysieren und zu entwickeln Ideen über, was Sie tun konnten, wenn Sie ihre Vorstellungen ändern wollten.
Ein Schlüsselfaktor, zum sich über alles Rückgespräch zu erinnern: es ist eine Meinung, die von der einzigartigen Perspektive einer anderen Einzelperson kommt. Es ist bis zu Ihnen, zum es durchdacht zu betrachten, vergleicht es mit anderem Rückgespräch, das Sie empfangen haben und tut etwas, das mit ihm positiv ist. Es ist unmöglich für uns, sich zu sehen, da andere uns sehen, aber sehr wichtig, daß wir diese blinden Punkte wundervolle Gelegenheiten nicht gefährden lassen.
Ist hier ein System für das Nehmen im Rückgespräch für maximalen Nutzen:
Wenn Sie jedes mögliches Rückgespräch empfangen, hören Sie ohne die Anmerkung und direkt der Person betrachten. Wenn sie beendet haben, geben Sie keine Aussagen ab, aber stellen Sie Fragen, wenn Sie Erklärung wünschen. Nehmen Sie nicht an, verweigern Sie nicht und rationalisieren Sie nicht. Weil wir selten unterrichtet werden, Rückgespräch gut zu geben, erhalten Sie häufig Rückgespräch, wenn der Geber über etwas im Moment verärgert ist. Qualitätsrückgespräch kann emotional sein, wenn es eine heartfelt Ausgabe berührt, aber es nicht mißbräuchlich ist. Wenn die Kritik eines Mitarbeiters an diesen Punkt gelangt, sollten Sie bitten, die Diskussion zu stoppen und sie zu einer anderen Zeit zu haben, als kühlere Köpfe vorherschen.
Erkennen Sie den Mut, den er nahm, um Ihnen das Rückgespräch zu geben und es zu betrachten ein aufrichtiges Geschenk gesollt Ihnen helfen zu wachsen. Danken Sie dem Geber für Rückgespräch - bilden Sie es Kurzschluß, aber etwas, das Sie herzlichst sagen können, wie "Sie haben mir etwas wirklich gegeben, ungefähr zu denken, Dank." Es ist hart, realer Anerkennung zu glauben, wenn Sie negative Anzeigen über Ihr Verhalten hören, also ist es wichtig, die einfachen Wörter von Dankbarkeit zu haben vorbereitet vor Zeit.
Notieren Sie sofort an alle, die Sie vom Rückgespräch sich erinnern können und so viele Wörter notieren, die vom Geber möglich verwendet werden. Gestehen Sie sich mindestens 2 Tage zu, um zu verarbeiten die Informationen und keine Maßnahmen ergreifen, um Ihr wahrgenommenes Verhalten zu ändern. Passen Sie auf, was Sie tun und wie anderes zu ihm reagieren. Nach einigen Tagen gehen Sie zurück und betrachten Sie Ihre ursprünglichen Anmerkungen. Nehmen Sie die Gefühl-verpackten Wörter heraus und suchen Sie nach der grundlegenden Anzeige.
Wissen Sie, daß Rückgespräch haltbar sein kann zu empfangen, selbst wenn wir es erbitten und für es dankbar sind. Obgleich es einfach eines anderen Vorstellung ist, kann es herauf Ihre Gefühle über selbst rütteln. Der Plan, zum etwas zu tun, das für selbst nett ist, wenn Sie wissen, stellen Sie, haltbares Rückgespräch gegenüber. Versuchen Sie, etwas zu tun, das Kissen Self-esteem - Abendessen mit Freunden oder in einer Tätigkeit sich engagieren, daß Sie an besonders gut sind.
Besprechen Sie das Rückgespräch mit Freunden oder anderen deren Meinungen Sie respektieren, aber sie, bitten nicht zur Anzeige zu reagieren. Erklären Sie ihnen, die Sie nur nach Sympathie für die Schwierigkeit des Durchlaufens einen rigorosen Self-developmentprozeß suchen, aber das wünschen Sie sie nicht mit dem Rückgespräch übereinstimmen oder anderer MeinungSEIN. Es würde normal sein negatives Rückgespräch ungültig erklären, und andere erhalten zu wünschen, um Ihnen zu helfen, aber Sie verlieren, was ein kritisches Korn der Wahrheit sein kann, wenn Sie.
Verwenden Sie Rückgespräch in einer positiven Weise, sobald praktisch, nicht, mit dem Geber, aber mit anderen. Über Zeit können Sie andere erklären sogar wünschen, Sie leicht zu erinnern, wenn Sie zurück zu alten Weisen gleiten. "Jack, möchte ich nicht Sie abhören, aber Sie baten mich, Sie zu erinnern, wenn Sie begannen, nach auf jenen Reports zu erhalten."
Sie sind bereit, Rückgespräch zu empfangen, wenn Sie:
Möchten sich kennen, wie andere sehen, daß Sie und Sie, daß dieses ihre Vorstellung ist, nicht notwendigerweise frei sind, was über Sie nach innen zutreffend ist.
Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern, um sich für Ihre Entwicklung genug zu interessieren, um ihr, Urteil abzugeben zu riskieren.
Haben Sie eine Platzaußenseite Arbeit, die Sie sie durch sprechen können.
Lassen Sie Gelegenheiten für zusätzliches Rückgespräch also Sie Gültigkeitserklärung der Änderungen erhalten, die Sie vorgenommen haben.
Sachen, die Sie jetzt tun können, um mehr Rückgespräch an der Arbeit zu erhalten:
Finden Sie heraus, wenn Ihr Arbeitgeber ein 360-Grad-Berichtprogramm hat oder bereit ist, Ihnen zu erlauben, mit Ihrer Abteilung der menschlichen Betriebsmittel zu arbeiten, um ein Rückgesprächprogramm zu entwickeln, das zu Ihnen hergestellt wird.
Betrachten Sie zurück alten Leistungsbeurteilungen und sehen Sie, wenn es allgemeine Anmerkungen gibt, die Sie verwenden können.
Erwägen Sie, einen persönlichen Entwicklung Trainer anzustellen, um Ihnen alternative Methoden des Erhaltens des Rückgespräches, wie Beschaffenheit Prüfung zu geben.
Entscheiden Sie, das Rückgespräch zu verwenden, um eine Förderung zu erhalten oder Karriererichtung zu ändern, damit Sie einen Grund haben, im Prozeß beteiligt zu erhalten.
Da Sie beginnen, sich besser zu kennen, wird Rückgespräch weniger schmerzlich. Sie erlernen, wie man es in eine größere Perspektive setzt und wie man sie Ihnen helfen läßt, Ihre Träume zu erzielen.
Über Den Autor
Jan. B. König ist der ehemalige Präsident u. der CEO Merritt des Veröffentlichens, eine obere besessene Frau 50 und Durchlaufgeschäft in Los Angeles und im Autor der Unternehmenspläne zu den Spiel-Plänen: Ein praktisches System für drehenstrategien in Tätigkeit (John Wiley u. in Söhne, 2004). Sie hat Hunderten Geschäften mit ihrem Buch und ihre ebooks, das-Es-Sich Unternehmensplan-Arbeitsbuch und das-Es-Sich Spiel-Plan-Arbeitsbuch geholfen. Sehen Sie www.janbking.com zu mehr Information.
jan@janbking.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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