Lassen Sie nicht Konflikt-Unterhalt Sie vom Erfolg
Immer wenn Sie Grund bilden und in Richtung zum Erfolg umziehen, gibt es unvermeidlich die Gelegenheit für Konflikt. Das ist eine Tatsache des Lebens gerecht. Sie setzen zwei Leute, oder mehr in einer Gruppe und dort ist für Konflikt möglich - und Konflikt, faßte unsachgemäß, kann Ihre Fähigkeit zerstören an, Ihre Ziele an fortzusetzen und zu erzielen.
Dieses ist in vielen Bereichen des Lebens, vom Sitzungssaal zum Klassenzimmer zutreffend. Es kann in der Verbindung geschehen und es kann zwischen Freunden und Geschäftspartnern geschehen. Und wenn Konflikt Schlechtes geht, geschieht Erfolg nicht. Die guten Nachrichten sind, daß Konflikt gesund sein kann und Sie näeher an Erfolg wirklich verschieben kann. Erfolg basiert auf Verhältnissen und Verhältnisse bieten die Wahrscheinlichkeit des Konflikts an, also, Erfolg zu erhalten, müssen Sie Konflikt erarbeiten. So mit der im Verstand, sind hier einige Ideen für die Behandlung des Konflikts.
Wenn Sie das sind, wer das Problem mit jemand anderes konfrontiert:
1. Nehmen Sie nicht an. Nehmen Sie nicht das schlechteste an. Nehmen Sie nicht an, daß sie bedeuteten, daß was denken Sie, sie. Nehmen Sie nicht an, daß sie irgendwie besser wissen. Nehmen Sie nicht an, daß sie es auf Zweck taten. Die Tatsache ist, daß die meisten der Zeit unsere Annahmen falsch sind und alle unsere Annahmen ist Ursache wir, zum eine tiefere Bohrung zu verlassen.
2. Stellen Sie Fragen. Da Sie nicht nichts annehmen können, müssen Sie Ihre Konfrontation anfangen, indem Sie aus den Tatsachen wie finden, daß Person sie sieht. Sind hier einige Fragen, zum zu bitten: Was war Ihre Absicht beim dem Sagen oder Tun daß (möglicherweise hatten sie die guten aber irregeführten Absichten)? Was waren die Gedanken hinter jenen Wörtern oder Tätigkeiten (möglicherweise haben sie wirklich einen wohlen Gedanken aus Position, die Sie nicht an gedacht hatten)? Sind Sie bewußt, wie das wahrgenommen worden sein konnte (möglicherweise vermißten sie gerade, wie das gesehen würde. Jeder wird erlaubt, es durchzubrennen)?
3. Erklären Sie ihnen, wie Sie Sachen wahrnehmen oder wie Sie fühlen, anstatt was sie. Heraus zu beginnen ist nie gut, mit dem Erklären jemand, "Sie tat dies!" Stattdessen können Sie etwas wie sagen, "ich glaube, wie Ihre Tätigkeit besser gewesen sein kann, wenn Sie würden haben..." Oder, "ich denke, daß die Weise, die herüber kam, gewesen sein kann..."
4. Abkommen mit einer Ausgabe hintereinander. Wenn sie zurück eine Spitze kämpfen, können Sie gereizt werden, um gut zu sagen, ", alle das nicht ist! In Wirklichkeit denken eine Anzahl von uns hier, daß Sie auch auf arbeiten müssen... " Wenn es eine andere Ausgabe gibt, beschäftigen Sie dann sie zu einer unterschiedlichen Zeit. Zu viele Konflikte gehen und herum umher und beenden nicht herauf das Lösen der ursprünglichen Ausgabe. Haften Sie an einem Punkt und sehen Sie ihn durch zum Verstehen.
Wenn jemand Sie konfrontiert:
1. Nehmen Sie ihn nicht persönlich. Im schlimmsten Fall Drehbuch, brannten Sie es durch. Aber das bildet Sie eine schlechte Person nicht. So fungieren Sie nicht, wie sie Ihren Buchstaben beschuldigt haben (es sei denn sie haben, in diesem Fall Sie versuchen, das Gespräch zurück zu den Tatsachen zu erhalten). Wenn wir Sachen nehmen, persönlich, das wir sogar schützender werden und wir neigen, Defensive zu werden und im Ende entwickeln Sie sich den Konflikt sogar mehr.
2. Richten Sie nicht Gegenangriff. Dieses erhält zurück zu eine Ausgabe hintereinander beschäftigen. Versuchen Sie nicht sich zu rechtfertigen, oder Fell vom Konflikt, den die Person mit Ihnen hat, indem er ihn oder ihre ihre Probleme zeigt. Wenn sie ein Problem haben, groß, sprechen Sie über es später. Nicht schlammig das Wasser mit Debatte über, wem besser ist, oder, da der Fall sein kann, weniger schuldig. So stark, wie es sein kann, lassen Sie das Gespräch seinen Kurs laufen lassen, bis er gelöst ist.
3. Bitten Sie um einige Zeit, ihm objektive Reflexion zu geben. Der One-way, zum des Konflikts vom Entwickeln zu stoppen soll einfach um Zeit bitten, es zu betrachten. Die meisten der Zeit, wenn Leute uns konfrontieren, hatten wir keine Idee, die er kam. Unsere natürliche Tendenz soll aus Reaktion heraus kämpfen. Wenn wir an sie gehen und denken, können wir objektiv sein und der Situation objektiv oder mindestens so sich nähern.
4. Stellen Sie eine Zeit ein, mit ihnen zurück zu erhalten und die Ausgabe zu besprechen. Informieren Sie die Person, daß Sie ihr Interesse ernst nehmen und daß Sie es in einer fristgerechten Weise beschäftigen möchten. Stellen Sie eine Zeit, nicht mehr als drei Tage entfernt ein, zurück zusammen zu erhalten. Sie halten vom Reagieren, und sie können sogar finden, daß sie zu früh selbst konfrontiert hatten.
Jede Weise:
1. Halten Sie Ihr Auge auf der grossen Abbildung. Ist dieses der Hügel Sie Würfel an wünschen Sie? Stellen Sie fest, wie wichtig diese Ausgabe wirklich ist. Die meisten Sachen sind einfach nicht wert das Erhalten auch ungefähr umgekippt oder also Umkippen, das das Verhältnis unten bricht. Ist ein produktives Geschäft Verhältnis wert das Opfern über der Tatsache, daß Sie Partner zu viel Köln oder ihr Gatte trägt, spricht laut an den Parteien? Selbstverständlich nicht, aber einige Leute gehen war über jenen Sachen. Ist Ihr Ehemann wert das Geben an hoch, weil er seine Unterwäsche auf dem Fußboden läßt? Jetzt um des Arguments willen, ist die Rückseite zutreffend: Die andere Person könnte weniger Köln tragen oder ihre Unterwäsche aufheben, weil die eine einfache Weise ist, die andere Person glücklich zu bilden. Fragen Sie sich, ob dieses wirklich ein grosses Abkommen ist. Wenn es ist, fahren Sie fort.
2. Respektieren Sie immer die andere Person als Person. Egal was sie getan haben, sind sie eine Person des Wertes und verdienen behandelt zu werden, die Weise. Sie werden nicht durch ihren Fehler aufsummiert und definiert. Sie haben Hoffnungen und Träume, Furcht und sorgen sich, Stärken und Schwächen. Dauern Sie einige Zeit, sie außerhalb des Büros darzustellen, mit ihren Zicklein spielen oder etwas tun Spaß. Dieses personifiziert Ihre Ausgabe und hält Sie von über Bord gehen.
3. Seien Sie die orientierte Lösung. Was auch immer Sie, konzentrieren Sie nicht auf das Problem. Bitten Sie sich und die andere Person, sich der Ausgabe mit der Idee zu nähern, daß Sie beide sind, die für eine Lösung arbeiten, die gegenseitig vorteilhaft ist. Anstatt bitten Sie, "warum in der Welt taten Sie diese dumme Sache? Was waren Sie denkend?" Bitten Sie, "okay, was wird getan getan wird - was wir tun kann, um dieses wieder zu regeln?" Das ist viel produktiver. Das Ziel ist, die Sachen zu erhalten, die wieder, die andere gehen Person nicht fortwährend zu bestrafen
Konflikt muß nicht in einer schlechten Weise beenden. Tatsächlich kann er Sie veranlassen, ein tieferes und vertrauendes Verhältnis zur Person zu entwickeln, die Sie Konflikt mit gehabt haben. So, naechstes Mal wenn Sie konfrontieren müssen, oder Sie werden konfrontiert, dem Rat oben folgen und Sie sind entlang in Richtung zum Erhalten durch Ihren Konflikt in einer positiven Weise viel weiter.
Über Den Autor:
Chris Widener ist ein populärer Sprecher und ein Verfasser sowie der Präsident von gebildet für Erfolg, helfende Einzelpersonen einer Firma und Organisationen Umdrehung ihr Potential in Leistung, folgt mit jedem Bereich ihrer Leben und erzielt ihre Träume.
Um zu sehen "Phasen" Chris am upcoming Jim Rohn Wochenende Fall wie er bezüglich der Geheimnisse des Einflusses spricht gehen Sie zu http://Chris-Widener.InspiresYOU.com/ oder zu Anruf 800-929-0434.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
