Wecken Sie zu etwas, das in Ihrem Leben neu ist: Bewußte Änderung
Was wünschen wir die meisten vom Leben? Zweifellos alle möchten wir ENERGIE in unseren Leben - die Energie haben:
Ã"â· Seien Sie die beste Person, die wir sein können;
Ã"â· Tun Sie die Sachen, die wir wirklich tun möchten, in unserem Arbeit Leben, Sozialleben und geistiges Leben; und
Ã"â· Haben Sie alle Sachen - das MATERIAL - das uns glücklich bilden würde.
Und am allermeisten, glauben wir, daß alle wir leben möchten, während wir WIRKLICH SIND - ganz spezielle Menschen mit einem göttlichen Zweck für das Leben. Und selbstverständlich wünschen wir ihn allen... im Augenblick.
Gut erhalten wir vermutlich ihn nicht IM AUGENBLICK, aber wir KÖNNEN ihn erhalten. Was wir wissen müssen, ist:
1. welche Änderung ist - ist WIRKLICH;
2. warum wir neigen, ihr zu widerstehen (unabhängig davon, wo sie entsteht); und
3. was wir tun konnten, um unseren Verstand zu den Möglichkeiten zu öffnen, die in ihm zugehörig sind.
Das Phänomen der Änderung
Wenn Änderung Eiscreme it'd waren, kommen Sie in drei Aromen - Vanille, Schokolade und Schokolade Span.
Vanilleänderung ist die Art, die draußen von uns selbst beginnt. Es ist Änderung, die wir nicht steuern; eher ist es Änderung, die wir uns anpassen müssen, wie eine korporative Gesundschrumpfung, in der wir abgelegt erhalten, oder möglicherweise liebte der Verlust von a ein oder ein Verhältnis. Wir benennen, daß "Änderung von Außenseite-in." Gerade da Vanille das populärste Aroma der Eiscreme ist, ist Änderung, die nach uns auferlegt wird, die Art, die scheint, häufig zu geschehen, das Änderung Muster, das wir am akutesten bewußt sind, wenn es geschieht oder bedroht.
Schokolade Änderung ist die, die innerhalb uns selbst beginnt, eine Entscheidung, die wir bilden, um unsere Umstände zu ändern, eine Wahl, um unterschiedlich zu werden - hoffnungsvoll, "besser." Es ist normalerweise eine egoistische Art der Änderung, entworfen, um uns etwas zu erhalten können wir nicht in unserer gegenwärtigen Lage erreichen oder erreichen. Änderung dieser Art kann in die Kategorie von auch fallen "nicht-ändern;" das heißt, Änderung verhindernd. Wir benennen diese Arten der Änderung "Änderung von innerhalb-heraus." Das dritte Aroma der Änderung - die Eiscremeanalogie fortsetzen - ist die Schokolade-Span Art, die, in der wir plötzlich (oder langsam) feststellen, daß es etwas über US gibt, die ändern MÜSSEN, wenn wir in der Welt auf irgendeinem recht hohen Niveau der Wirksamkeit arbeiten sollen. Wir benennen diese "Änderung von innerhalb-in." Dieses ist möglicherweise das schwierigste, dennoch das grundlegendste, Art der Änderung - eine Änderung im Buchstaben anstatt eine Änderung in der Tätigkeit, beeinflussen oder Verhalten. Es ist fast lediglich Absicht-gegründet und in der Natur attitudinal.
Es gibt wirklich nur zwei Fragen, zum nach Änderung zu fragen:
1. Warum wir change?... und uns do!?and widerstehen
2. Wie erlernen wir, Änderung und positives Momentum zu verursachen in unseren Leben zu umfassen?
3. Widerstand - die Weise ist es
Wirklich erfolgreiche Leute genießen und regen Änderung an. Sie suchen ständig nach Weisen, sich zu verbessern und wie sie auf der Welt um sie beziehen. Sie sind auch schnell, zu den Gelegenheiten an zu verriegeln, die verursacht unvermeidlich ändern.
Die meisten uns, obwohl, würden sagen, daß wir in den Klimas "bequem" sind, die wir verursacht haben. Weil sameness Vertrautes ist und "Safe" wir irgendwie kommen, zu entscheiden, daß Änderung bedroht, eine Invasion unserer Richtung von Selbst. Schließlich, wenn wir ändern, müssen wir Gewohnheiten, Haltung und Tätigkeiten ausüben, die nicht vertraut sind. Ändern Sie produziert immer Mehrdeutigkeit und Ungewißheit. Das veranläßt uns der Reihe nach, zu glauben, daß wir nicht genau wissen, wem wir irgendwie mehr sind!
So ist der Primärgrund für widerstehende Änderung, daß es einen hohen Grad Komfort im Vertrauten gibt, selbst wenn das Vertraute Angst oder sogar Furcht produziert.
Über den Jahren entwickeln wir Denkrichtungen - Weisen des Denkens - über wer wir sind und über, wie die Welt arbeitet, was wir tun und nicht tun können, und so weiter. Wir entwickeln auch Gewohnheiten - Weisen des Reagierens - die so automatisch sind, daß wir überprüfen nicht können sie für, was sie wirklich... alte Klebebänder sind!
Von den Jahren der Erfahrung entwickeln wir auch stark gehaltene Haltung - Weisen des Glaubens - daß uns zu den Gedanken und zu den Tätigkeiten führen Sie, die gültig oder produktiv nicht mehr sein können. Dennoch haben wir eine sehr harte Zeit, jene Haltung zu ändern, weil wir einfach nicht genügend Beweis haben (dennoch) zum wir zu veranlassen, ihre Wahrheit für uns zu fragen. Oder möglicherweise verletzen wir gerade nicht genug (dennoch)! Schließlich verbinden wir die ganze Begriffsmaterial mit Tätigkeiten - Weisen des Fungierens - dieser Unterhalt, den wir im Status Quo einschlossen, manchmal, selbst wenn wir tiefes Innere selbst kennen, daß Änderung ist, was verlangt wird.
Diese sind beeindruckende Hindernisse. Aber für viele von uns im Augenblick ist Änderung absolut notwendig! So wie sind wir, zum sich aus den vorgefaßten Meinungen heraus zu entreißen, die wir über den Status Quo halten?
Annahme, Bündnis, Zuführung - die Weise kann er sein
Sind hier einige Antworten - sechs Punkte, damit Sie, sechs Ideen, denen wir glauben, können Ihnen helfen zu erlernen, Änderung zu umfassen betrachten.
1. Erkennen Sie, daß alle Änderung Verlust miteinbezieht, selbst wenn der Resultat Wille oder nicht meßbaren Gewinn ergeben könnte. Lassen Sie uns ihn, es gegenüberstellen ist instinktiv in den Menschen zu was wir haben, mindestens zu irgendeinem Grad an halten zu wünschen. Die Minute, die Sie völlig den Verlustbestandteil der Änderung, Sie annehmen, ist bereit, Änderung als normale, Entwicklungslebenänderung, nicht als Kommandoüberfall auf Ihrem Serenity zu sehen!
2. Seien Sie bereit, sich zu sehen, da andere Sie sehen. Dieses ist, weil entscheidend wichtig, wenn Sie nicht wem Sie sind und wie Sie in die Welt passen, Sie wissen nicht wissen, welchen Notwendigkeiten geändert zu werden noch Sie jede mögliche Idee haben über, wie solche Änderung vollendet werden könnte. Um diese neue Perspektive zu gewinnen müssen Sie bereit sein um um andere zu bitten um Ihnen offen aufzutragen was sie an Sie denken, wie sie Sie sehen - und Sie müssen bereit sein stark zu hören...! Auch erlernen Sie, wie man sagt, daß "" danke, selbst wenn sie kritische Sachen über Sie sagen. Dieses selbst ist übrigens eine große Übung ändern innen alle!
3. Erhalten Sie frei auf, was nicht in Ihrem Leben im Augenblick arbeitet. Änderung wird im Allgemeinen durch Unzufriedenheit von einer Art oder von anderen gefahren. Wenn sie ist, sind Sie, das entscheidet, sie zu ändern, normalerweise wegen der Frustration, der Angst, der Langeweile, der Unannehmlichkeit oder irgendeines giftigen Umstandes in Ihrem Leben. Konzentrieren Sie auf genau, was es das produziert diese Gefühle ist. Sobald Sie "erhielten es," der Weg, um zu ändern sind viel Reiniger zu Ihnen haben.
4. Plotten Sie Ihre Ziele und die Wege, die Sie nehmen, um sie zu erzielen. Dieses gibt Ihnen den Fokus, der, um den Kurs zu bleiben benötigt wird und zu tun, was Sie die Änderung für Sie geschehen lassen müssen. Seien Sie sicher, alles dieses am Schreiben, weil das Externalizing Ihre Gedanken festzulegen ihnen substantivischere Form gibt.
5. Suchen Sie Rolle Modell... Leute aus, die erlernt haben, Änderung Herausforderungen gegenüberzustellen und durch sie erfolgreich überschritten zu haben. Sie kennen Leute so. Bilden Sie sie Ihre Verbündeten. Sie können überrascht werden, wie schnell sie zu Ihrem Hilfsmittel kommen und wie enthusiastisch sie die Gelegenheit begrüßen, Sie zu unterstützen!
6. Tragen Sie aktiv Unterstützung ein. Diese kann eine Spitze, die mit einigen Leuten - tricky ist Leute sein wie Gehilfen, beste Freunde, andere Familie Mitglieder oder bestimmte Mitarbeiter - weil ihr Komfort in irgendeinem Maß nach Ihren Resultaten abhängen kann. Aber, wenn Sie über sie diplomatisch sind, können Sie sogar diese Leute an Bord holen. Besprechen Sie die Änderungen, die Sie wünschen, die Gründe Sie sie wünschen und wie die Resultate den Leuten möglicherweise helfen können deren Unterstützung Sie suchen. Mehr die Leute haben Sie das Stützen Sie, die das einfachere es sei es tut, was erforderlich ist und weniger Raum Sie für das Lassen von von Entschuldigungen jene Sachen nicht tun haben.
Dieser aller Ton wie ein das Überwältigen Job, dieser Prozeß der Änderung? Gut ist es. Aber es ist vollständig "do-able." Der Ausgangspunkt soll anfangen, sich als Person zu sehen, die wirklich zur positiven Änderung fähig ist. Dann gerade er? ein Schritt hintereinander!
Copyright 2002, 2005 Optimale Leistung Associates/Paul McNeese. Paul McNeese ist CEO der optimalen Leistung Teilnehmer, ein Beratungsunternehmen, das auf Übergangs- und ransformational Änderung für Einzelpersonen und Anstalten durch Publikation sich spezialisiert. Seine Verlags- Firma, veröffentlichendes OPA, ist eine Befürwortung für Selbst-Verlags- Autoren von informierendem, von anweisendem, inspirational und insightful nonfiction. Email: pmcneese@opapublishing.com Web site: http://www.opapublishing.com und http://www.opapresents.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
