E-Learning ist tot - es lebe Blended Learning!
Es gibt kaum Zweifel daran, dass E-Learning hat den Erfolg nicht erreicht er versprach vor gut zehn Jahren, obwohl die primären Vorteile in Bezug auf Kosten und Flexibilität nach wie vor äußerst attraktiv. Einige der Fehler, worden sind: 1. Ein Mangel an einen ganzheitlichen Ansatz E-Learning wurde als Ersatz für die traditionellen Lehrmethoden. Um erfolgreich zu sein, E-Learning sollte einen integrierten Ansatz für die menschliche Ressource Entwicklung. Dies bedeutet die Integration von Performance Assessment Training mit Bedarfsanalyse, mit Personal Development Plans, mit der beruflichen Weiterbildung Datensätze, mit E-Learning vermischt mit anderen Ausbildung Ressourcen-, Lern-Methoden und Corporate Learning programmes.2. A Weil sie nicht verstanden, der e-Learning-Medium Ein großer Teil der Grund für die Fehler 1 wird das Problem des Denkens über E-Learning als Ersatz für Face-to-Face-Schulungen, die nur billiger und schneller, wenn Mitarbeiter wollen. Während Computer die Stärken und Chancen auf den Erfahrungen, es muss daran erinnert werden, dass sie auch einige der kritische Komponenten von Face-to-Face-Lernen, wie Audio-visuelle; Peer-Diskussion, und die sozialen environment.3. Eine Überzeugung, dass die Audio-visuelle Komponente kann ersetzt werden durch E-Learning Viele Unternehmen Gestaltung E-Learning-Programme, die teure Programmierer und investiert in schwere Programme und Geräte, um die E-Learning-Erfahrung. Studenten am Ende unterhalten werden, sondern Come Away Lernen little.4. Ausblasen der Haushalt über einen Technologie-Lösung Das Problem mit Fehler Nummer 3 ist, dass es teuer ist. Die Ausgaben? 1 Million auf einer E-Learning-System ist nicht ungewöhnlich. Weder ist die Feststellung, dass die ersten Ausgaben ist nur ein Teil der Kosten. Es sind Updates und Wartung zu beachten. Schwerlast-Programme erfordern schwere Ausrüstung und Software zum Download bereit. In der Face-to-Face-Trainer, können wir verändern Ausbildung Notizen, Handouts und Session-Inhalte sehr schnell und kostengünstig. Versuchen Sie das einmal mit Audio-Video-content.5. Nicht auf einen Link mit E-Learning Business Needs Traditionelle Ausbildung sollte sich aus der Organisation der Business-Strategie. ELearning ist keine Ausnahme. Während E-Learning kann ein neues Verfahren, es ändert nichts an den Grundlagen der Business-Strategie, Personal und Personalentwicklung Planung, individuelle Leistung Bewertungen Bedarfsanalyse und Schulung; Lernen noch Programme, Fortschrittskontrolle, Programmbewertung und Lernen verification.Like anderen Lernmethoden, ein eLearning-Programm muss sich aus, und fahren, von der Organisation der Unternehmen Entwicklung Ziele, und damit E-Learning sollten ebenfalls überwacht werden, und measured.6. Unrealistische Erwartungen Wie viele Projekte haben wollen, der nicht für eine realistische Einschätzung der Zeit, Ressourcen und Erwartungen? Viele würden auf Total Quality Management (TQM) als ein recht gutes Beispiel. Wenn ein Projekt um eine neue Disziplin und vor allem, wenn dieser Disziplin mit neuen Technologien ist es sehr häufig für die Verwaltung zu überschätzen kurzfristigen Erwartungen und unterschätzen die Zeit-und Kostenaufwand erforderlich ist, bevor Leistungen realistisch erreicht werden können. Ist dies bezweifelt, dann fragen Sie jedes Projekt-Manager. Dies hat zur Folge, anfängliche Begeisterung ist schnell ersetzt durch Verzweiflung. Wie TQM oder "Geschmack des Monats", E-Learning hat viele wesentliche Vorteile bringen, aber es ist kein Zauberstab, und es ist kein Ersatz für eine gesunde management.7. Ein Mangel an Management-Beteiligung ELearning ist nicht anders als jede andere Form der Ausbildung. Es könnte in der Klasse oder on-line, aber die Maßnahme der Übertragung auf den Arbeitsplatz ist völlig abhängig von der Beteiligung der Vorgesetzten. Der besonderes Problem mit E-Learning steht für die Anzahl der Führungskräfte technophobe, die hinter "Ich bin kein" IT-"Experten" Entschuldigung für die nicht immer in die Lernziele der staff.The Antwort? Nach geweckt bis zum Tatsache, dass E-Learning für sich genommen aber nicht die Antwort, wir sind jetzt mit einer ähnlich klingende - Blended Learning. Blended Learning jedoch, während ähnlich klingende ist völlig anders, und es funktioniert. Es ist ein Weg, der Das Beste aus einer Vielzahl von Welten. Es behandelt nicht nur die unterschiedlichen Präferenzen der Lernenden, sondern auch versucht, um Off-Site-Zeit für die Verbesserung von Fähigkeiten, so dass der Erwerb von Wissen zu einer wirtschaftlichen Methode der delivery.Blended Lernen beinhaltet Face-to-Face-Lieferung mit Online-Studie, Workshops, Aufträge, Bewertungen und Arbeitsplatz coaching.You müssen sich nicht in Millionenhöhe beim Versuch sie zu ersetzen traditionellen Lernmethoden mit einer eLearning-Plattform. Behandeln Sie E-Learning als nur eine Ergänzung, die Lieferung Kanal bietet Ihnen mehr Flexibilität. Die Forschung zeigt, dass die Schüler nur absorbieren 15/20 Minuten auf der E-Learning einer Zeit, die ohnehin ist der Grund, warum ein gut durchdachtes Blended-Learning-Programm wird in der Regel liefern Studie Aufgaben in kleinen Bissen. Es bietet die Möglichkeit, effektiver Einsatz der Mittel, ohne ihre Ausbildung eine strenge Kontrolle auf, die untersucht, was, wann, auf welchem Niveau, ob der Manager ist oder nicht, und letztlich, wie das Lernen wird applied.Far nicht tot, E-Learning hat sich als ein wichtiges Element in der erfolgreichen Blended-Learning-Konzept für die Menschen development.Business & Training Solutions Ltd ist im Besitz der Konzession für die http://www.HRDworldwide.com Online-Lernen, das sie als Teil ihrer Blended Programme. BTS kontaktiert werden kann auf http://www.btsolutions.ieFrank Salisbury ist eine sehr motivierende Erfahrung Redner, und inspirierende Business Coach, insbesondere für den Vertrieb Beruf. Frank ist als führende Autorität auf dem Gebiet der Umsatz - einschließlich der Prozess-Design-, Vertriebs-Performance und Umsatz coaching.He der festen Überzeugung, dass, ob wir die Arbeit im öffentlichen oder privaten Sektor, unabhängig davon, ob unsere Organisation ist kommerzielle oder nicht-kommerzielle, dass wir alle im Verkauf. Seine Lieblings-Zitat, das zu seiner Maxime, ist von Robert Louis Stevenson? "Alles im Leben ist Verkauf". Er hat an zahlreichen Konferenzen und Seminare, bei denen sein Stil hat populäre Anerkennung für einen Lautsprecher mit einer Leidenschaft für das Leben, und achievement.He ist Geschäftsführer der Business & Training Solutions Ltd? Sales-Beratung mit Sitz in Irland und dem
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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