Schlechte Leistung - fix it by Coaching
Coaching ist die Suche nach der Ursache der schlechten Leistung oder das Verhalten und die Diskussion mit dem Team-Mitglied, wie man es right.The Team-Mitglied kann unmittelbar reagieren zu Coaching und die Verbesserung der Situation. Jedoch die Verbesserung wont immer von unbegrenzter Dauer sein und können Sie zu tun haben, weiter coaching.When Ich schlage vor, diese bis zu einem gewissen Managern, sie sehen es als eine Art touchy-feely windelweich Ansatz. Lassen Sie mich Ihnen versichern, gerade jetzt - es ist nicht! Es geht darum, zu sagen, was die Mitarbeiter einen Teil ihrer Verhalten Sie sind unzufrieden mit, hören zu, was sie zu sagen haben und die Vereinbarung einer Weise forward.The Ziel ist es, eine Veränderung im Verhalten, dass die Team-Mitglied hat sich verpflichtet, und hilft Ihnen beim Erreichen Ihrer outcomes.Coaching benefitsThink einer Zeit, als jemand, der Lehrer, Eltern, Chef, - betreut, unterrichtet und gefördert werden Sie besser auf etwas. Wenn ich diese Frage auf einer Seminar ich Antworten wie - "Ich fühlte mich gut - inspiriert - Motivation - freuen - zuversichtlich - wollen es besser machen." Das ist es, was Sie in Ihrem Ziel team1 produktiver Verhalten - Das erste Ziel von Coaching ist, um die schlechte Verhalten. Wenn es fertig ist richtig, dass das, was Sie erreichen. Es gibt jedoch andere benefits.2 Das Team weiß, was der erwarteten - Coaching ermöglicht es Ihnen, sehr deutlich machen, um Ihr Team Mitglieder, was von ihnen erwartet wird. Viele Krippen in die Falle der "Annahme", dass das Team weiß, was zu erwarten. Dies ist die Ursache der vielen Beispiele für schlechte Verhalten. Die Mitarbeiter wussten nicht, - ", berichtet waren bis spätestens am 15. des Monats. "Sie wusste nicht, -" sie könnten die Kunden ihr Geld zurück. "Haben Sie nicht wissen - sie mussten auf Zeit für die Sitzung." Coaching ermöglicht es Ihnen, ruhig und klar, dass klar, was die expected.3 Das Team ist motiviert, Veränderung - Die einzige echte Motivation internen Motivation. Coaching ermöglicht es Ihnen, die Umwelt, in der Team-Mitglied ist die Entscheidung über die Änderung für sich. Dies bedeutet, dass sie mehr für die Veränderung und es ist eher zu erwarten. Es ist auch leichter, weil Sie nicht mit "fahren" die Person, um die changes.4 Sie wissen, die Ihnen - wenn Sie Bus, in der Art, wie wir kommen auf Sie, Ihre Mitarbeiter werden Sie als unterstützende und Verständnis. Sie werden wissen, dass Sie nicht nur "Picking" auf sie, und dass Sie sich für eine Win-Win-situation.5 Es sorgt für eine glücklich und motiviertes Team - das heißt bessere Ergebnisse erzielen, erreichen Sie Ihre Ergebnisse, und es ist viel weniger Stress alle round.6 Weniger Warnung Interviews - Wenn Sie Trainer schlechte Verhalten, wenn sie auftritt, dann sind wahrscheinlich zu haben, weit weniger Warnung Interviews. Der Manager, der ignoriert schlechte Verhalten, lässt sich die Situation aufbauen und dann findet sich in der "Warnung" situation.Discover, wie Sie mehr Geschäft, indem sie Ihre Team! Alan Fairweather ist der Autor von "How to get Mehr Umsatz durch Ihr Team motivieren" Dieses Buch ist vollgepackt mit praktischen Dinge, die Sie tun können, um das Beste aus Ihrem Menschen. Klicken Sie hier http://www.howtogetmoresales.comhttp://www.alanfairweather.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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