Leadership Lehren für Vertriebsmanager
Leadership, wie Klasse, ist schwer zu definieren, aber leicht zu spot.Someone Management einmal definiert als "die wirksame Koordinierung der Bemühungen der Menschen in einer Gruppe, um die erklärten Ziele der Organisation. "Manager erhalten Ergebnisse indem sie die Ziele und die Arbeit mit und durch Menschen für die Erreichung dieser goals.As ein Manager, Ihr Erfolg hängt davon ab, Ihre Fähigkeit zu:? Suchen und gewinnen Karriere-orientierte Männer und Frauen, die über die Kenntnisse, Fähigkeiten und Einstellungen, um die Aufgabe zu, die motiviert sind zu arbeiten, und wer wird die Zusammenarbeit mit Ihnen und anderen, und? Entwicklung und Verwaltung dieser Menschen an die jeweiligen Leistungen standards.Management ist ein Prozess, weil es sich um eine Reihe von Fähigkeiten. Aber ist so viel Haltung, da sie Fähigkeiten. Manager sollten hilfreich Anhänger, um Vertrauen aufzubauen und das Vertrauen, und bemüht sich um die Verbesserung der Leistung von der Erkenntnis, dass Menschen haben andere Bedürfnisse, Motivationen und aspirations.That ist, desto mehr führend Sie sind, desto besser werden Sie be.Happily-Manager, die meisten Führer werden nicht geboren, sondern. Sie sind kultiviert, geformt und durch Bildungs-, Ausbildungs-und Real-Welt erleben. Verständnis Führung und Management ist ein guter Weg, der immer mehr Profi both.What ist Führung? Was bedeutet es ergreifen, um eine Führungsposition? Hier eine kurze Kurs:? Leadership bedeutet, mit einer anderen Mission und inspirierend zu sein für sie. Die Mission ist alles; Führer Ansatz mit Begeisterung.? Spitzenreiter sind Agenten des Wandels; sie ihre Entscheidungen auf der Grundlage einer Vision der Zukunft, nicht nur über die festgelegten Richtungen. ? Spitzenreiter, Risiken einzugehen, um Dinge, die sonst nicht passieren.? Führungskräfte brauchen eine Kombination aus Kompetenz, Integrität, Glaubwürdigkeit und Autorität. Sie sehen als in einer Reihe von Dingen und in der Lage zu antworten viel questions.Leadership ist ein kollaboratives, nicht nur von einzelnen, verarbeiten. Es ist die Fähigkeit, Menschen zu tun, was Sie wollen, dass sie, weil sie wollen, es zu tun? Spitzenreiter den Menschen helfen, ihr Bestes geben.? Spitzenreiter auf sich selbst und handeln auf eigene Behörde, aber sie erkennen die Bedeutung der anderen.? Spitzenreiter Fragen stellen und wissen, wie zu hören.? Spitzenreiter andere sprechen lassen, sie reden nicht über themselves.Leadership beginnt, wenn die Menschen nicht.? Führungskräfte erkennen, dass Leistung und Fortschritt auf dem Amboss geschmiedet der konstruktiven Konfliktbearbeitung.? Spitzenreiter sind bereit, sich ungeliebt! In den Worten von Admiral John S. McCain (Ende der Vater des Senators): "Man kann nicht lieben, dass Sie stark, wenn Sie zu sein haben, aber sie findet es für Sie und lernen zu verhalten, wenn Sie selbst tun. "Versuchen Sie es, es funktioniert! Qualitäten eines wirksamen Leader? Spitzenreiter sind zielstrebig, sie haben einen klaren Überblick über ihre Ziele und zur Vermeidung von Abschweifungen in irrelevancy.? Führer kennen ihre Sachen, sie haben eine gründliche Verständnis für die Themen, wenn es möglich ist, gesichert mit hands-on experience.? Spitzenreiter sind bereit. Egal, wie gut Sie wissen, was du redest, wählen Sie geeignete Wege, um Ihre Botschaft. Vermeiden Sie Abkürzungen.? Spitzenreiter sind begeistert, aber die Begeisterung, mit der Saison-und entsprechenden Humor.? Spitzenreiter die Verwendung von Drama. Matte ist langweilig, so pflegen, ein Gefühl der Inszenierung, vor allem, wenn es um eine Gruppe aus.? Spitzenreiter sind zuversichtlich und locker. Unabhängig von ihrer Management-Stil, sie sprechen deutlich, projizieren ihre Stimmen und suchen die Menschen in die Augen. Distinct Rede ist ein Zeichen für verschiedene Ideen, Selbstsicherheit Fänge an.? Spitzenreiter eine positive Einstellung. Sie sprechen nie schlecht über ihre Organisationen oder Personen unter ihrer Verwaltung. Das Glas ist immer halb voll, nie ein halb leer.? Führungskräfte zeigen, die Ansteckung von Beispiel. Es ist nicht genug, um das Gespräch sprechen, müssen sich die zu Fuß gehen.? Spitzenreiter ihre Untergebenen, die ihnen die größtmögliche Behörde und Diskretion, während halten zentrale Verantwortung mit sich.? Live-Spitzenreiter der US-Armee unter dem Motto: Adapt, improvisieren und Overcome.Leadership Macht Unternehmen WorkIf Management Fähigkeit hält Systeme effizient, Führung identifiziert braucht und sucht Systeme, um sie zu lösen. Wenn Management-Fähigkeiten erforderlich sind für die Verwaltung bestehender Programme und Systeme, dauert es Führung auf eine Vision für den Erfolg, und die Leute begeistert über die Verwirklichung it.In kurz, Führung, die von Agentur-Leiter-, Vertriebs-Manager und andere Mitglieder des Management-Team-Arbeit macht Unternehmen. Es ermöglicht ihnen, bis an die Grenzen ihres Potenzials, dann ihnen hilft, diese Pause limits.Wnat Mehr? Senden Sie Kommentare und Fragen zu w.willard3 @ knology.netSources: Management Online? A "do-while-Learning"? Programm, das abwechslungsreiche GroupThe Marine Officer's Guide, Naval Institut PressBill Willard wurde schriftlich high-impact-Marketing und Sales Training in erster Linie für die Financial Services Industrie seit 30 Jahren. Durch interaktive, Web-basierte "do-while-Learning?" Programme, Newsletter sprechen und gerade-Artikel, Bill hilft SBOs und unabhängige Fachleute die Arbeit: Verbesserung der Leistung profitabel, was das Wachstum Ihres Unternehmens, skipping kostspieliger Fehler, die Reise
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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