Wie Handhabe Ich Arbeitsplatz-Konflikt?
Arbeitsplatz-Konflikt
Konflikt ist ein unvermeidliches Teil Geschäft Leben und nicht aller Konflikt ist negativ. Die meisten Leute würden darin übereinstimmen, daß, wo es Leute gibt, dort Konflikt ist.
Irgendein Arbeitsplatzkonflikt ist gesund und wenn er positiv angesehen wird, kann eine Gelegenheit und eine Katharsis sein, damit Sie und Ihr Geschäft positive Änderung bewirkt! Er ist aller, wie Sie an ihn denken.
Jedoch, wo ungesunder Konflikt seinen Kopf wiederholt anhebt, hat dieses die mögliche Gefahr, zum Ihrer Geschäft Negativkonsequenzen zu verursachen. Diese negativen Konsequenzen können weitreichende Effekte und addierte Kosten zu Ihrem Endergebnis haben, wenn sie schnell nicht in der Knospe geklemmt werden.
Allgemeine Ursachen des Arbeitsplatzkonflikts können einschließen
? Schlechte Kommunikationen
? Pilzeffekt? niemand weiß, was herum hier geschieht
? Unrealistische Arbeit Erwartungen
? Überlastung
? Druck
? Beschaffenheit Zusammentreffen (ein Mangel an Fähigkeit, oder ein mit den Leuten erhalten zu wünschen an zu erhalten unterschiedlich zu Ihnen)
? Günstlingswirtschaft
? Schlechte Führung
Kommunikation ist der Kleber, der die Verhältnisse in Ihrem Geschäft zusammenhält. Ihre Angestellten wünschen bewerteten zu fühlen und wissen, daß Sie an ihnen interessiert sind. Schlechte Kommunikation ist das Thema der Nr. eine, das von den Angestellten in den Fragebögen angehoben wird, die an dem Arbeitsplatz geleitet werden.
Negativer Druck hat die Energie, Ihr Geschäft zu verkrüppeln! Manchmal, wie ein Geschäft Inhaber Sie erlauben kann, daß verwiesener Druck (unser persönlicher Druck) unwittingly auf Ihre Angestellten gebracht wird. Dieses ist wahrscheinlich, zu Ihr Geschäft zu führen, welches die negativen Konsequenzen der Friktion, verringerte Moral erfährt und möglicherweise können Angestellte Ihr Geschäft untergraben.
Nicht zu Beschaffenheit Zusammentreffen ist häufig, wo eine Person am Arbeitsplatz hat eine Unfähigkeit, entlang einem anderen Kollegen zu erhalten oder einfach wünscht! Es gibt viele Gründe für dieses, jedoch, das es zwingend ist, daß Sie die Person anstellen, die den rechten kulturellen Sitz für Ihr Geschäft hat.
In Australien, wie in vielen Ländern allgemein ist, in denen ihre berufliche Gesundheit und Sicherheit Gesetzgebung ist, legt das Gesetz eine gesetzliche Verpflichtung (etwas, die Sie tun müssen), auf Arbeitgeber, einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen.
Sie können vicariously verantwortlich gefunden werden für die Tätigkeiten Ihrer Angestellten, wenn Sie, gefunden worden sind nicht mit Ihren Verpflichtungen eingewilligt zu haben.
Was kann Ihr Geschäft tun? Sie können proaktiv sein und Arbeitsplatzkonflikt vorbei handhaben
? Einsetzen der Angestellter in den Arbeitsplatz
? Führen Sie eine Beschwerde-Politik und ein Verfahren ein
? Regelmäßige Angestelltkommunikationen
? Wenn Sie Mühetat schnüffeln!
? Nehmenrat
? Betrachten Sie Vermittlung
? Procrastinate nicht
Ihr Geschäft kann Arbeitsplatzkonflikt erfahren, aber es gibt die praktischen und positiven Lösungen, die für Ihr Geschäft vorhanden sind. Sie sind nicht allein! Über Beispiel Biz Momentum (www.biz-momentum.com)have unterstützte eine Anzahl von Geschäften, die mögliche Ruine wegen des Angestelltkonflikts gegenüberstellten und heute jene gleichen Geschäfte vorwärtskommen.
Ihr Geschäft kann durch schwierige Phasen bewegen und vorwärtskommen - seine alle, wie Sie conflct sehen und wie bald Sie Maßnahmen ergreifen.
Philip Lauge begann seine Karriere im Bankverkehr und Finanzierung als Portosekretärin für eine Hauptbank. Er zog durch verschiedene Industriesektoren um und erzielte Executivmanagementrollen im Geschäft als Generaldirektor.
Er hat in den Kleinbetrieb-, nationalen und globalenfirmen gearbeitet und bedeutende internationale Erfahrung hat. Vorhergehend zur Gründung des Biz Momentums, Philip handhatte zwei Firmen aus schwebender Ruine heraus beim In der LageSEIN, die gegenwärtigen Angestellten zu behalten und zu entwickeln.
Philip ist ein zugelassener professioneller menschliche Betriebsmittel-Berater und ein qualifizierter Buchhalter. Er hat bedeutendes internationales expereince.
Kontaktdetails für Philip an http://www.biz-momentum.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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