Hören zwischen den Linien
Haben Sie gesehen dem T-Stück-Hemd mit dem Slogan, "Gespräch zur Hand ' Lattich, den das Gesicht hört nicht?" Glauben Sie ihm sind so manchmal, wenn Sie versuchen, durch zu erhalten Völker? Aber gerade wie gut sind ein Zuhörer Sie? Tun Sie Sie wirklich "hören zwischen den Linien?"
So häufig hören wir über ein Problem und springen sofort innen. Wir wünschen eine schnelle Verlegenheit. Jedoch sind wir Innere unser eigener Kopf und bilden keinen Versuch, in den Kopf der anderen Person zu erhalten.
Da ein Führer des Personals es, auf stille Art zu halten sehr schwierig ist und zu hören. Dieses ist der Schlüssel, obwohl, zum Erhalten das beste aus Ihrer Mannschaft heraus. Dauern Sie die Zeit, zu hören zu, was sie sagen. Was motiviert sie? Was dulden sie an der Arbeit? Welche Ausgaben betreffen sie wirklich?
Wie ein Elternteil oder als Partner, wir von unseren eigenen hörenden Fähigkeiten aufmerksam werden. So häufig, erhalten Mangel an Zeit und Druck in unseren Leben in der Weise des Hörens zu denen nah an uns. Wir hören, aber wir verstehen nicht.
Sie ist immer tricky Sein um Jugendliche mit ihrem notorischen Stimmung Schwingen. Und doch, wenn Sie die Zeit dauern, zu ihm zu hören, an ihren Leben, können Sie teilzunehmen einen wirklichen Freund entdecken. Der Schlüssel soll Ihre eigenen Ausgaben auf Einfluß setzen, und beginnen, das Kind auf seinem oder Niveau zu kennen.
Meine Jugendtochter und ich sprachen über die Bombardierungen in London im Juli. Ihr Wertsatz wurde offensichtlich herausgefordert. Ich bildete Zeit und Raum, auf sie zu hören und ließ ihren Antrieb das Gespräch. InfolgedessenWAR ich in der Lage, ihr Vertrauen aufzubauen. Ein stärkeres Verhältnis zwischen den zwei von uns tauchte auf.
Dieses ist kein unterschiedliches zu, was Sie mit Ihrem eigenen Personal erzielen konnten. Informieren Sie sie Ihre Tür ist immer geöffnet, das, das Sie geöffnet sind, jedes mögliches Problem zu besprechen, sie haben konnten.
Geben Sie über acht, wie hoch Sie Erwartungen einstellen. Geben Sie den Eindruck, daß Sie gerade die Arbeit erhalten möchten erledigt? Bevölkeren Sie Gefühl, daß Sie also fokussiert sind, daß Sie nicht irgendwie hören würden?
Indem es die Zeit dauert,IST zu hören Sie in der Lage, ihre Beschwerde zu adressieren und bewegt an zusammen. Jeder ist glücklicher und Sie haben eine reale Grundlage des Vertrauens gelegt.
Julianne Kuhlmann, Gründer von Kool resultiert trainierend, bietet die trainierenden und Beratungsdienste der Führung an, die zum Treffen die persönlichen und professionellen Entwicklung Notwendigkeiten der Führer und der Führungmannschaften hergestellt werden. Julianne stellt trainierende Einzelperson und Mannschaftführung, die sowie eine Vielzahl der Werkstätten auf Führungentwicklung zur Verfügung. Treten Sie mit Julianne an info@koolresults.com.au, in Verbindung und besuchen Sie http://www.koolresults.com.au
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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