WIIFM - Bilden, was in ihm für mich ist? Frage Arbeit für Sie
In der ständig ändernden Welt der Anruf-Mitten, Mittel, um sich ständig steigenden Nachfragen anzupassen, Verantwortlichkeiten und um um Leistung kann zu bitten eine Herausforderung sein, zum das beteiligteste der Manager zu glätten. In der LageSEIN, Kauf zu verursachen ist innen immer, aber, wenn Sie die WIIFM Frage beantworten können, Sie ist vor dem Spiel schwierig.
Während einige Leute denken können, daß die WIIFM Frage egoistische und Selbstumhüllung ist, möchte ich diesen Begriff herausfordern. Sehr sind wenige von uns bereit, in unseren täglichen Bemühungen vollständig altruistisch zu sein. Wir halten Jobs nieder und investieren in den Karrieren aus verschiedenen Gründen, aber das Endergebnis ist, daß die Arbeit, die wir erledigen, uns die Mittel liefert, zu leben die Weise wir wählen. Wenn wir das WIIFM nicht mehr sehen können, weil wir in den Herausforderungen unserer täglichen Aufgaben versunken werden, fühlen wir nicht mehr gezwungen, um jene Aufgaben durchzuführen.
So lassen Sie mich stellen Ihnen einige Fragen. Warum arbeiten Sie? Ist die Arbeit, die Sie wichtiges Sie antun oder ist es die Mittel zu einem anderen Ende gerecht? Schließen Ihre Ziele das Fortfahren ein, die Arbeit zu erledigen, die Sie z.Z. innen sind, oder beabsichtigen Sie, eine Karriereveränderung vorzunehmen? Wie der Job, den Sie jetzt, durchführen in Ihre Ziele zu passen? Mit anderen Worten ", was ist in ihm für Sie?"
Nun da Sie Gedanken über Ihre WIIFM Antworten haben, wie Sie das WIIFM für die Leute zur Verfügung stellen können, die für Sie bearbeiten? Ich weiß, daß das in einem Mittelbeginnen des beschäftigten Anrufs, Hoffnungen und Aspirationen jedes Angestellten zu kennen schwierig bestenfalls sein kann. Jedoch kann das Geben ihnen der Werkzeuge, um ihre eigenen WIIFM Fragen zu stellen und zu beantworten zu ein glücklicheres und produktiveres Mittel führen. Wenn, neue Politik besprechend, trainierend für bessere Leistung oder über die Richtung des organization?keep im Verstand sprechend ", was ist in ihm für mich (sie)." Sie können möglicherweise nicht wissen, daß die Antwort oder sie möglicherweise nicht in der LageSEIN können, es während der Diskussionen zu sehen. Das Geben ihnen der Gelegenheit, die Frage zu stellen oder das Geben ihnen der Beispiele des WIIFM können das Annehmen der Änderung, oder das Empfangen des Trainierens bilden einfacher.
Wirklich ist WIIFM eine andere Weise, Ihre Leute zu motivieren gerecht, die möglicherweise nicht aus finanziellen Zielen bestehen können oder können. Nicht jeder in Ihrer Beschäftigung wird durch mehr Geld motiviert, oder es kann möglicherweise nicht ihr Primärmotivator sein. Z.B. werde ich vollständig durch Lob motiviert. Ich kann gehen ein langer Weg auf einem "atta Mädchen". Wenn Sie ungefähr spezifisch erhalten, warum und wo Sie mich denken, eine gute Arbeit erledigen, verdoppele ich meine Bemühungen bewertet zu werden, geschätzt zu werden und gepriesen zu werden. Ich bitte sogar um Lob, wann ich sie benötige. Jedoch wenn ich in einer Situation arbeite, in der ich nicht bewertet oder geschätzt glaube, hält das ganzes Geld in der Bank mich nicht erfüllt. Wissen Sie, was Ihre Angestellten motiviert, um durchzuführen? Können Ihre Angestellten diese Frage für Sie beantworten?
Wenn Ihre Angestellten das WIIFM sehen, können sie informierte Entscheidungen über ihre Beiträge treffen. Es liefert Fokus und kann Zielziele verursachen, um sich um zu bemühen. Das Beantworten der WIIFM Frage kann Furcht und Frustration vermindern, steuern Hilfe Angestellte Änderung und stellen sogar einen Grund zur Verfügung zu übertreffen. Wenn Sie jedem Angestellten helfen konnten, zu bitten und zu beantworten ", was ist in ihm für mich?" Frage würde es Ihren Job einfacher bilden? Würde es Ihnen die Werkzeuge, die Sie bessere Motivanzeigen zur Verfügung stellen mußten, die Wettbewerbe und Nutzen geben? Konnte Ihren Angestellten helfen verstehen "was ist in ihm für mich" verbessern Produktivität, Zurückhalten oder Angestellt-Zufriedenheit? WIIFM kann für Sie arbeiten; alles, das Sie tun müssen, soll die rechten Fragen stellen.
Wenn Sie Interesse an der Führungtheorie und üblich dann sind, müssen Sie besuchen: http://www.righttolead.com. Carole Sue Jones ist ein beitragender Verfasser und ein Denker für unsere Organisation. Zusätzlich wie ein Führer Sie an http://www.myleadershipsuccess.com interessiert sein kann.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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