Was tun Trainer, wenn sie nicht ausbilden?
In den neuen korporativen Klimas, in denen jeder mehr als einen Hut trägt, sind Trainer häufig für eine Myriade von Aufgaben über neue Training Kategorien hinaus gerade erleichtern verantwortlich. Ihr Job ist häufig der der Wartung, ER Guru, des Thema-Experten, des Trainers, des anweisenden Entwerfers und der copy Sekretärin. Es gibt eine unglaubliche Menge Arbeit, die geschehen muß, damit ein Training Fall auftritt. Lassen Sie uns wenig betrachten, das dem Prozeß genauer ist.
Die Ausbildung beginnt mit einem neuen Verhalten des neuen Werkzeugs oder einer neuen Politik. Die Training Mannschaft wird innen am Entwicklung Stadium geholt, als Themaexperte zu arbeiten. Sie können gebeten werden, um zu tun benötigen Analyse, zu kennzeichnen, welche Fähigkeiten oder Verhalten erlernt werden oder geändert werden muß. Sie können an dem anweisenden Design auch teilnehmen, also müssen sie das Projekt vom Boden oben sehen. Um Training wird ersucht, um darzustellen, was sie denken, daß die Klient Antworten oder die Fragen und den Entwicklern sich vorbereiten helfen können sollen, jene Fragen zu beantworten.
Einmal ist dem Fokus des Trainings der Trainer wird häufig mit.einbezogen in die Kreation der Training Materialien gekennzeichnet worden. Dieses kann aus alles im anweisenden Designprozeß, von Schirmschüsse zu Lernentätigkeiten, zu den Wissen Überprüfungen bestehen. Während die Training Führer verursacht werden, dient der Trainer als Meerschweinchen, damit die Materialien, den Herausgeber und die System Prüfvorrichtung sieht, wenn das Material das Lernen validiert. Eins, welches die Materialien die Training Mannschaft komplett sind, ist häufig für den Druck, das Sortieren, das Binden und das Verteilen der Materialien für Gebrauch verantwortlich. Sie sind auch für die lange Bezeichnung Wartung der Materialien verantwortlich und ständig aktualisieren alle mögliche Änderungen im Prozeß.
Die Training Mannschaft tritt dann in die Rolle der Verbindung zwischen Abteilungen. Sie besprechen Kalender, Produkteinführung Daten, Geschäft Nachfragen und Raumverwendbarkeit, um zu helfen, günstige Ausbildungsterminpläne festzustellen. Sie häufig nehmen auf der Rolle der Kommunikation und sind für jedes mögliches hoopla verantwortlich, das um die Training Initiative verursacht wird.
Der Trainer ist dann verantwortlich für das Vorbereiten und der Training Raum für den Training Fall. Sie müssen Zug sich sorgen die Trainer, um zu überprüfen, ob sie das Material liefern können. Sie müssen Anmerkungen nehmen und ihre Erleichterungfähigkeiten auf allem üben, daß sie Schwierigkeit mit haben können. Der Trainer bereitet den Raum vor und stellt alle Systeme die Arbeit sicher und prüft alle Projektoren, stichhaltigen Systeme, Computer oder Lichter, die erforderlich sein konnten.
Wenn der Training Fall ein neues Computerwerkzeug ist oder, programmieren Sie den Trainer prüft Zugang und Antwortzeiten in der Training Datenbank und bestätigt, daß die Kursteilnehmer in der LageSIND, in das System zu loggen und daß die System Nachahmer, was in der Phasendatenbank geschieht.
Wenn das Training Änderung Management oder Verhaltensfähigkeiten miteinbezieht, muß der Trainer in der LageSEIN, Gründe für Kauf in und Beispiele der erfolgreichen Implementierung der Fähigkeit zur Verfügung zu stellen. In den Änderung Managementsituationen wird um den Trainer häufig ersucht, als Antragsteller, Ratgeber und Kommunikation Verbindung zu dienen. Der Trainer ist häufig die Stimme des Klienten sowie den des Mittels.
Sobald der Training Fall der Trainer tritt in Rolle des Trainers oder des Beobachters und geht zurück in Notwendigkeiten Analyse, die Wirksamkeit des Training Falls festzusetzen komplett ist, spaltet sich nahe Fähigkeit und geben Sie zusätzliche Unterstützung zu den Auszubildenden, wie sie neue Fähigkeiten oder Verhalten üben.
Trainer werden häufig der Punkt des Kontaktes betrachtet, zum von von Informationen zu überprüfen und zu validieren und werden, auf allen möglichen Änderungen, Abkommen, politischen Richtlinien oder Informationen in den täglichen Interaktionen ihrer Klienten gegenwärtig zu sein erwartet.
Die Training Mannschaft ist ein wesentlicher Bestandteil im fortwährenden Wachstum und Entwicklung einer Firma und es nimmt Flexibilität, Intelligenz, Beschaffenheit und die Fähigkeit zu planen, multitask und zu liefern. Sie werden erwartet, um in der Training Praxis gegenwärtig zu bleiben, ihre eigenen Fähigkeiten zu errichten und neue Training Techniken in ihre Darstellungen anzuwenden. Während die Welt des Trainings entwickelt, um das e-Lernen einzuschließen, muß Netz CT und gemischt, den Trainer erlernend, in der LageSEIN, Wertservices in einem überhaupt fordernden Anrufmittelklima zu justieren und zur Verfügung zu stellen.
Wenn Sie Interesse an der Führungtheorie und üblich dann sind, müssen Sie besuchen: http://www.righttolead.com. Carole Sue Jones Pouncey ist ein beitragender Verfasser und ein Denker für unsere Organisation. Zusätzlich wie ein Führer Sie an http://www.myleadershipsuccess.com interessiert sein kann. Für mehr Training Informationen Besuch http://www.trainercorner.com.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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