Mannschaft-Zapfen
Das sehr wirkungsvolle Werkzeug des Haltens eines Journals kann an Ihrem Arbeitsplatz sowie zu Hause benutzt werden. Es ist ein leistungsfähiges Werkzeug, das unsere Leben erhöhen kann und unser persönliches und Arbeit Wohl stützt. Ob Sie Ihre persönlichen Arbeit Erfahrungen und Ziele zapfen oder das Mannschaftzapfen verwenden, kann das Zapfen an Ihrem Arbeit Klima leicht angewendet werden.
Die Idee des Mannschaftzapfens ist, das Zapfen als zu enthalten von von Mitteln festzusetzen und von von Schiene hinter, von von Strom oder von von zukünftigen Projekten und von von Zielen. Zu erhalten begann, wählt einen Mannschaftmoderator, das person(s) aus, dem alle Informationen überschreiten durch zapften. Sie koordinieren und überwachen den zapfenden Prozeß, um ihn auf Schiene und das Bewegen in der Mannschaft zu halten, die Richtung und Zweck gekennzeichnet wird.
Wie eine Gruppe den Zweck und die Ziele des Mannschaftjournals entscheiden. Dann datieren Sie und schreiben Sie die unten. Entscheiden Sie zunächst, welchem Träger Sie pflegen, Ihr innen zapfen zu notieren. Sie können ein unbelegtes Buch benutzen und führen es von Person zu Person oder halten es in einem gekennzeichneten Platz. Sie können auf dem Internet über eine Gruppe Liste, an http://www.yahoo.com oder auf einem Netzmaschinenbordbuch zapfen, genannt ein blog, sehen http://www.blogger.com. Sie können ein privates Anzeige Brett auf Web site Ihrer Firma auch verursachen. Irgendwelche dieser Systeme erlauben einen Austausch von Ideen, von Gefühlen, von Gedanken und von Erfahrungen der Ziele und der Richtungen, die Sie bereits festgestellt haben.
Sie wünschen einige Grenzen einstellen, die während diesen Prozeß respektiert werden und befolgt werden müssen. Datieren Sie diese und schreiben Sie ihnen rechtes Unter Ihr Zweck und Ziele. Z.B., sollte es keine persönlichen Angriffe betreffend sind Ideen oder Beschaffenheiten geben. Unterhalt, was eine Tatsache ist getrennt von, was ein Gefühl ist. Gefühle zu haben ist, gerade verwirren nicht OKAY, was eine Tatsache ist und was ein Gefühl ist. Stimmen Sie ständig darin überein, daß respektvoller Ausdruck und Widerspruch an gehaftet wird. Sie können die Menge des Inhalts, den jedermann zu jeder möglicher einer Zeit zapfen kann, sagen einen Punkt oder eine Seite begrenzen wünschen. Stellen Sie alle mögliche anderen Projektrichtlinien ein, die die Mannschaft entscheidet, zu enthalten.
Da Sie Ihre Mannschaft anfangen, die Projekt zapft, können Sie finden daß die ursprünglichen Zweck- und Zieländerungen oder entwickeln. Sie können Ihre Richtlinien auch finden müssen hinzugefügt werden oder geändert werden. In Ihrer zapfenden Prozeßsitzung in der Person oder über Konferenz kann Update hinzugefügt werden und beziehen, wie der zapfende Prozeß wirkungsvoll in Richtung zum Mannschaftziel arbeitet oder ist.
Das Verursachen einer Reihe Fragen bezog auf dem Mannschaftziel und Zweck kann eine wirkungsvolle Weise sein, den Journalprozeß zu beginnen. Diese Fragen können Einzelpersonen fokussieren und motivieren und spornen das kreative Schreiben und den denkenden Prozeß an. Oder das Abgeben von von Aussagen und das Fragen, ob diese oder nicht vereinbart werden, eine andere Weise sind, den Prozeß zu beginnen.
Das Mannschaftjournal kann ein wesentlicher Bestandteil jedes möglichen Firmenprozesses werden, zum der grösseren Klarheit und des Fokus über Zweck, Ziele und Absichten zu erzielen. Der Prozeß der Mannschaft auch zapfend kann neue Verhältnisse mit den betroffenen Leuten verursachen.
Copyright Mildes Doreene 2003 Alle Rechte vorbehalten
Mildes Doreene ist der Schöpfer von, das 5 Jahr-Journal, ein Journal, wo Sie Ihr Leben in einem Buch für 5 Jahre zapfen können. Sie können das Buch an http://www.the5yearjournal.com bereisen
dkcomni@aol.com 480.423.8095
Fühlen Sie frei, dieses entlang zu führen Ihren Freunden. Wenn Sie meine Spalte, über das Zapfen sehen möchten, zum von von http://www.the5yearjournal.com zu unterzeichnen
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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