Wie Führer Potential in den Mannschaften entriegeln
Führer werden mit dem Entriegeln des Potentials in den Leuten gegenübergestellt, die sie führen und die Einzelperson zu motivieren ist ein Schlüsselteil dieses Prozesses. Beweggrund ist nicht etwas, der eine Einzelperson als sie bereits Gruppen es angetan wird. Ein was für Führer tut, um die vollständige Mannschaft zu fördern, ist freizugeben oder zu entriegeln, es. Sind hier sieben Möglichkeiten, die Führer Potential in den Leuten entriegeln.
1. Führer teilen ihren Anblick und Werte. Zu Anblick ist, was die Mannschaft strebt. Etwas Anblicke können nicht erreichbar überhaupt sein, dennoch durch ihr Bestehen spornen sie, regen und motivieren Leute an auf, sie zu eine Wirklichkeit zu machen. Wo der Anblick von jedoch kommt ist weniger wichtig als, ob Mannschaftmitglieder völlig den Anblick teilen. Woher kommt Anblick? Über im Wesentlichen kommt er von, was Sie oder Obacht stark bewerten. Werte sind dann die Grundlage des Anblicks. Normalerweise würden Sie nur einige Werte haben. Jede Person kann sie in ihren eigenen Wörtern normalerweise kennzeichnen und beschreiben. Sie sind nicht notwendigerweise dieselben wie die Mission Aussagen, Slogans oder taglines, die auf Wände oder Anschlagbretter geschrieben werden. Als Führer ist es wichtig, daß Sie regelmäßig die Mannschaftwerte erneut darstellen und sie durch Ihre eigenen Tätigkeiten anzeigen. Führer sollten Mannschaftmitglieder auch bitten zu produzieren, zu halten Beispiele von, wie sie Werte zu Wirklichkeit machen.
2. Führerwertleute. Leute arbeiten sehr stark für einen Führer, weil sie Ihnen glauben, sie als Person zu bewerten. Sie tun dies, indem Sie jede Person mit Respekt behandeln und indem Sie fortbestehen, auf, zu verlangen, daß dieser ist, wie Mannschaftmitglieder ein anders außerdem behandeln.
3. Führer Geben Anerkennung. Forschung hat gezeigt, daß Organisationen ihren Leuten selten genügend Anerkennung geben. Alle bevölkeren zu häufig Gefühl, daß sie für bewilligt genommen werden und daß es unzulängliches Rückgespräch über ihre Bemühungen gibt. Anerkennung nicht immer muß in Form einer Förderung oder einer Lohnerhöhung sein. Ihre Mannschaftnotwendigkeiten löschen Zeichen von der Anerkennung und diese kann leicht und einfach, indem Sie getan zu werden "sagen, danken Sie Ihnen," einem kleinen Geschenk, einem allgemeinen Lob, einer Partei, usw..
4. Führer sind kreativ. Kreativität ist eins der leistungsfähigsten Mittel, die ein Führer vom Entriegeln des vollen Potentials Ihrer Mannschaft und vom Hineingießen sie mit neuer Energie hat. Sie kann Kreativität indem Sie fördern zu den neuen Möglichkeiten, zu den neuen Anschlüssen, zu den neuen Methoden und zu überraschenden Lösungen geöffnet sind. Um jeder in der Mannschaft zu ihrem maximalen Potential zu verwenden, müssen sie als Menschen ausgedehnt werden. Dieses bedeutet nicht die Einstellung der unmöglichen Ziele soviel wie, es die Erwartung die die meisten jeder Person auf der Mannschaft tut. Um die die meisten zu erwarten, müssen Sie jedes Persontalente kennen. Sie können über Mitglieder der Mannschaft durch formale Einschätzung Verfahren erlernen und fragen die Person und andere, Versuch und um um Störung an dem Arbeitsplatz und so weiter bitten. Die Strecke des Talents Ihrer Mannschaft verblüfft Sie wahrscheinlich. Haben Sie Spaß, die Talente der Mannschaft aufzudecken.
5. Führer Spornen Spezielle Bemühung An. Interessant erledigen Leute außerordentliche Arbeit für einige Führer und nicht für andere. Dieses geschieht, wenn Leute sehen, daß ihre eigenen Interessen, die mit dem Führer und dem he/she verbunden werden, erzielen möchte. Wenn Sie Mannschaftbemühung verlangen, erinnern Sie daran, daß Leute auf Tatsachen und Gefühl reagieren. Beide sind wesentlich. Tatsachen beginnen den Prozeß des Überzeugens Ihrer Mannschaft, daß heroische Bemühung erforderlich ist. Stellen Sie, die Tatsachen sorgfältig vorzubereiten sicher, da sie bis zur Nachforschung der Mannschaft stehen müssen. Gefühl ist ein anderer lebenswichtiger Bestandteil. Sie müssen Gefühl der Leute, nicht gerade ihr logisches gefallen, rational, Teile. Tatsachen alleine klopfen selten die versteckte Energie und die Verpflichtung einer Mannschaft. Uhr für Zeichen in der Mannschaft, anzuzeigen, daß Leute spezielle Bemühung bilden und dieses durch den Antrag von von Zustimmung und von von Anerkennung sofort zu verstärken.
6. Führer tun sie ihre Way. Leaders Notwendigkeit, eine Methode zu entwickeln und eine Art anzunehmen, die ihnen entspricht. Dann wenn Sie eine spezielle Bemühung von der Mannschaft benötigen, ist dieses der Moment, zum ihnen Ihres realen Führungsstils zu zeigen. Anspornende Leute sind nicht so einfach, wie es klingt. Es beginnt mit Ihnen und teilt mit ihnen, was Sie anspornt. Wenn festgelegt werden an, was Sie wünschen, reagieren Leute auf Ihre Inspiration, Energie und Anblick. Wenn Sie wirklich an Ihren Anblick glauben und Energie und Neigung über sie ausscheiden, teilt die Mannschaft auch dadurch daß Bemühung mit Ihnen und glaubt Ihrer Neigung. Andererseits züchtet Negativität auch negative Gedanken von Ihrer Mannschaft. Erinnern Sie daran, daß jedes Mannschaftmitglied innerlich mit "reagiert, was ist in ihm für mich?" Annäherung. Entdecken Sie, daß was jede Person auf der Mannschaft wünscht und Sie haben den Schlüssel zum Entriegeln ihres Potentials und zum Unterstützen, daß spezielle Bemühung, die Sie benötigen.
Ihre Qualitäten als Führer ziehen Leute an, um die, heroische Bemühung zu bilden zu erwägen, die Sie wünschen oder benötigen. Sie können zu Ihrer Neigung, zu Ihrer Menschlichkeit, zur Energie, zur Vollständigkeit oder zur Verpflichtung gezeichnet werden. Sie können Ihre Ermittlung bewundern und fürchten, um etwas geschehen zu lassen, aber es ist die menschlichen Qualitäten, die Sie teilen, das ihren Respekt und Verpflichtung gewinnt.
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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