Sicherheit zuerst - fünf Gründe, eine Routinesicherheit Sitzung abzuhalten
Arbeitsplatzsicherheit ist zu allen Geschäften aus den ethischen, zugelassenen und finanziellen Gründen wichtig. Angestellte sicher zu halten von der Verletzung ist die rechte Sache, zum zu tun, hält es auch ein Geschäft weg von den zivilrechtlichen Streitigkeiten und kann teure Ausgleich Ansprüche senken.
Viele größere Firmen stellen ganztägige Sicherheit Koordinatoren her deren Job nur Sicherheit Ausgaben gewidmet wird. Kleinere Firmen können kompetente Leute zuweisen, um einen kleinen Teil einflößende gute Gewohnheiten Sicherheit der Zeit in den Angestellten einzuweihen.
Sind hier fünf triftige Gründe, eine kurze Monatssicherheit Sitzung mit einer gut definierten Tagesordnung abzuhalten.
1) Verpflichtung - damit Arbeiter ernst Sicherheit Ausgaben, das Geschäft müssen sie ernsthaft zuerst nehmen nehmen. Ändern Sie Flüsse von der Oberseite. Das Abhalten einer Routinesitzung, um Sicherheit politische Richtlinien und Interessen hervorzuheben zeigt die Verpflichtung der Firma zur Minderung des gefährlichen unsicheren Verhaltens.
2) Bewußtsein? Angestellte können nicht politische Richtlinien befolgen, die sie nicht ungefähr kennen. Das Anpacken der Ausgaben in der Öffentlichkeit mit Mitteilungsblättern und kurzen Tests erhöht Arbeitsplatzwissen auf, was sichere und unsichere Tätigkeit ist. Viele Unfälle geschehen, weil jemand Aufmerksamkeit gerecht ist nicht, zahlend. Angestelltbewußtsein zu erhöhen ist der erste Schritt zur Verhinderung.
3) Teamwork? Mitarbeit ist der Schlüssel zum Erfolg. Indem sie Sicherheit unterrichten und Anreize für sichere Schiene Aufzeichnungen und Disziplin für unsichere Praxis anbieten, arbeiten Angestellte zusammen, um ein sicheres Klima zu verursachen. Eine Unternehmenskultur des Sicherheit-Verständnisses entwickelt sich und wird zweite Natur. Z.B. in einem Kleinbüroklima, wenn Angestellte nicht notwendige Gefahren nehmen, erinnern andere sie leicht, unbeaufsichtigte Filedrawers zu schließen, erhalten eine Strichleiter, anstatt, auf einem Stuhl zu stehen, bitten um Hilfe, wenn sie etwas schweres usw. anheben.
4) Ausbildung? Wissen Ihre Angestellten, was, im Notfall zu tun? Wenn es ein Feuer gibt, kennen sie, wie man evakuiert und wo man trifft? Gibt es die Leute, die zugewiesen werden, um sicherzustellen alle Personen, werden erklärt nach eine Evakuierung? Versteht jeder das Verfahren, wenn eine Verletzung auftritt? Training holt ungefähr überzeugte Angestellte, die vorbereitet werden, wenn eine Dringlichkeit entsteht.
5) Sparungen? Ein sicherer Arbeitsplatz ist ein kosteneffektiver Arbeit Platz. Wenn Büroangestellte richtig schreiben, werden sich wiederholende Bewegung Ansprüche verringert. Wenn Kastensekretärinnen richtig anheben, sind rückseitige Verletzungen weniger wahrscheinlich. Bemühungen am Produzieren eines sichereren Arbeitsplatzes zahlen in den Spaten mit Versicherungsprämien Baut. der untereren Arbeiter, verringerte Verbindlichkeit Belichtung, grössere Produktivität aus und die Unkosten zu ersetzen der anstellenden neuen oder temporären Angestellter verletzten eine.
"Sicherheit Zuerst": alle wir haben ihm gehört; Sie können Ihren Angestellten zeigen, daß Sie es bedeuten. Investieren Sie in ihrer Sicherheit, indem Sie Sicherheit politische Richtlinien entwickeln und ihnen unterrichten, was erwartet wird.
Rick David schreibt für ein Handelsrundschreiben @ Handelsamerika. Er schreibt auch eine benannte Stimmungspalte, "lacht sie nicht könnte Ihnen" für http://sandiego.merchantamerica.com geschehen.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
