Rückgespräch - Bestätigung der guten Nachrichten
Über das Rückgespräch, das ich hier spreche, ist nicht irgendeine Art der formalisierten Schätzung, die mit Ihren Mannschaftmitgliedern jeder Monat stattfindet, oder alle sechs Monate oder einmal jährlich. Dieses Rückgespräch geschieht fortwährend und es geschieht, wenn Sie etwas Sie sehen oder hören Rückgespräch an geben zu wünschen. Der Trick ist - halten Sie ihn einfach.
Wenn Sie sehen oder hören, daß etwas, das Sie mögen - Sie erklären dem Mannschaftmitglied über es. Wenn Sie sehen oder hören, daß etwas, das Sie nicht mögen, oder Gefühl besser erfolgt werden könnte - Sie erklären dem Mannschaftmitglied über es und Sie trainieren sie.
Bestätigenrückgespräch ist über das Geben der guten Nachrichten. Es ist über die Bestätigung zu Ihrem Mannschaftmitglied, daß Sie genehmigen, was auch immer es Sie hat gesehen sie zu tun oder gehört sie zu sagen ist. Es ist ein Kompliment oder danken Sie.
Es scheint auch, zu sein etwas, daß einige Manager große Schwierigkeit mit haben. Sie nehmen die Haltung, die - ", warum Leuten erklären Sie, daß Sie mit ihnen gefallen werden, wenn sie nur tun, was sie gezahlt werden, um an erster Stelle zu tun."
Viel stammt diese Haltung die Manager ab, die sie müssend haltbar und Macho sein groß und glauben. Und Manager tun nicht alle, denen empfindliches-feely Material, Ihnen sagen ist für wimps danken.
Wenn Sie noch einer Spitze glauben, wie die, während eines Momentes denken, wie Sie glaubten, wenn ein Manager Ihnen ein echtes Kompliment oder danken Sie für eine gut erledigte überhaupt Arbeit gab. Ich wettete, daß Sie hübsches gutes und vermutlich motiviert glaubten, sogar besseres zu tun. Ich bin auch Sie dachte nicht sicher, daß Ihr Chef ein grosses softy war, oder dem er Mut ermangelte; vermutlich das Entgegengesetzte.
Erfolgreiche Manager stellen fest, daß fast jeder positiv zu bestätigenrückgespräch reagiert. Sie glauben, daß besser über selbst und sie motiviert fühlen Sie, um das Verhalten zu wiederholen. Es gibt einen Saying, der sagt - "Sie erhalten mehr von, was Sie belohnen."
Michael LeBoeuf erklärt dieser Fabel in seinem Buch ' das größte Verwaltungsprinzip in der Welt.' -
Ein Mann ging, einen Tag zu fischen. Er schaute über der Seite seines Bootes und sah eine Schlange mit einem Frosch in seiner Öffnung. Fühlend traurig für den Frosch, erreichte er unten, nahm leicht den Frosch von der Schlange und stellte den Frosch frei ein. Aber dann fühlte er für die Schlange traurig. Er schaute um das Boot, aber er aß keine Nahrung. Alle, die er hatte, war eine Flasche Whisky; so öffnete er die Flasche und gab der Schlange einige Schüsse. Die Schlange wünschen weg von glücklichem, war der Frosch glücklich und der Mann war glücklich, solch einen guten Brief durchgeführt zu haben. Er dachte, daß alles fein war, bis ungefähr 10 Minuten überschritten und er etwas hörte, gegen die Seite des Bootes zu klopfen. Mit betäubter Ungläubigkeit schaute der Fischer unten und sah, daß die Schlange zurück mit zwei Fröschen war!
So, wenn Sie ein Ihrer Mannschaft erklären, daß Sie die Weise mögen, die sie irgendeinen Aspekt ihrer Arbeit durchgeführt haben, dann finden Sie, daß sie fortfahren, diese Arbeit in der gleichen Weise zu erledigen oder vermutlich besser zu glätten.
Jedoch muß Ihr Rückgespräch echt sein.
Manchmal auf einem Seminar, frage ich die Gruppe - ", wer Komplimente empfangen mag?" Häufig nur eine Minorität setzt oben ihre Hand. Ich bitte um um sie dann - ", wer ein echtes Kompliment empfangen mag?" Dieses Mal setzt fast jeder oben ihre Hand. Bevölkeren Sie häufig Gefühl, daß ein Kompliment nicht wirklich bedeutet wird und sie manchmal glauben, daß eine Spitze patronised. Das ist, warum es wichtig ist, daß Ihr bestätigenrückgespräch echt und es ist
klingt echt. Sagen Sie es nicht, wenn Sie es nicht bedeuten!
SAM Walton der Gründer des Wal-Handelszentrums, sobald besagt - "nichts kann für gut gewählte einige, wohle zeitgesteuerte, aufrichtige Wörter sonst ersetzen des Lobs. Sie sind absolut frei und wert ein Vermögen."
BestätigenrückgesprächIST ein Vermögen zu Ihnen in dem Motivieren Ihrer Mannschaft und dem Erzielen Ihrer Ziele und Ziele ausgedrückt wert.
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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