Presenteeism - Geschenk im Körper abwesend in der Produktivität
Presenteeism ist lebendig und in vielen Geschäften heute ' nicht wohl '. Es besucht Ihr Geschäft oder kann anwesend sogar sein, wie Sie diesen Artikel lesen.
Presenteeism kann beschrieben werden, wie ', den Arbeitsplatz mit den kleinen oder ernsten Krankheiten sorgend, wenn tatsächlich Ihr Angestellter oder Sie wegzurückgewinnen sein sollten '!
Es ist eine Tatsache des Lebens, das, wenn wir nicht gut fühlen wir nicht an unserem besten funktionieren!
Viele von uns haben Arbeiter und Mitarbeiter beobachtet, die für den Tag hereingekommen sind und am Job, eine Abnahme an der Produktivität oder einen Überschuß von Stichtagen nur zu beobachten anwesend geschienen. Einige von uns würden dieses selbst erfahren haben.
Die Angestellten oder Manager, die Ihren Arbeitsplatz mit kleinen Krankheiten wie Asthma, reizbaren Darm, Migränen, Arthritis, Druck sich sorgen, Ermüdung können Ihrem Geschäft ernste Gefahr wie Rechtsansprüche, Produktivitätverlust, abfallende Stimmung in der Belegschaft und eine berufliche Gesundheit und ein Sicherheit Problem verursachen.
Mit seious Krankheiten wie Chirurgiewiederaufnahme kann der Effekt auf Ihr Geschäft zu ernste Konsequenzen führen.
In unserer Geschäft Kultur von magerem und von Mittel, bevölkeren weniger mehr Arbeit, viele Angestellte kommen, Kranken gerade zu bearbeiten, um ihre Jobs zu schützen. Nachdem alle dort die Rechnungen sind, zum zu zahlen, geht medizinische Unkosten, Schulegebühren und die Liste weiter.
Mit vielen Geschäften, die auf Mannschaftstrukturen ist das vertrauensvoll sind, presure durch einen kranken Angestellten ' nicht gelassen der Mannschaft unten ' ein sehr realer Druck. Sie können Ihre Mannschaft ausbilden, um diese Faktoren zu erkennen und Ihr Geschäft beträchtliches Leid zu speichern.
Presenteeism ist ein Interesse an unseren Arbeitsplätzen heute, da Druck auf Einzelpersonen fortfährt, Familien und Unternehmen, konkurrierend zu bleiben. Furcht ist ein schreckliches negatives motivator! Im Ende erleidet Ihr Geschäft Konsequenzen.
Über Beispiel; bei einer Firma arbeitete ich für innen eine Kapazität des älteren Managements, die wir einen Hauptleiter störten, der seine Tür während durchaus einiger Zeit schließen ließ. Ein Personalmitglied von meinen hatte einen Hauptschlüssel und erforderlicher Zugang zur leitenden Stellung, zum etwas Materials zu erhalten und auf dem Hereinkommen störte den Hauptleiter, der unter dem Schreibtisch auf dem Fußboden schlief. Er gewann von der Auge Chirurgie und benötigt 5 Tage weg auf Doktoraufträgen zurück!
Von unserer Erfahrung haben viele Arbeitsplätze nicht die Infrastruktur oder die Kapazität des menschlichen Hilfsmittels, sicherzugehen, daß sie mit der Myriade von Regelungen und von komplizierter Gesetzgebung übereinstimmen, die angefordert wird, um Ihre Geschäftsinteressen an heutigem Arbeitsplatz zu schützen. Jedoch sind Sie nicht allein und es gibt praktische Lösungen für Ihr Geschäft.
Einige Fragen konnten sein
1. Habe ich anwesende Angestellte beachtet, die nicht wegen der Krankheit durchführen?
2. Kümmere ich mich aktiv um ihre Wohlfahrt?
3. Weiß ich, was meine Verpflichtungen sind?
4. Haben Sie die I politische Richtlinien und Verfahren, zum der organisatorischen Krankheiten wie Druck zu verhindern?
5. Verstehe ich die Gefahr, die wenn ich der Person, erlaube an der Arbeit zu bleiben mit einbezogen wird?
Von unserer Erfahrung berücksichtigen die meisten Arbeitgeber nicht ihre Verpflichtungen, Konsequenzen und Gefahren und Unwissenheit dieser Ausgaben ist ' keine Verteidigung ' in den Augen des Gesetzes. Es gibt die praktischen Lösungen, zum Ihrer Gefahren herabzusetzen und Ihres biz Momentums zu geben. Zu mehr Information sehen Sie www.biz-momentum.com
Philip Lauge begann seine Karriere im Bankverkehr und Finanzierung als Portosekretärin für eine Hauptbank. Er zog durch verschiedene Industriesektoren um und erzielte Executivmanagementrollen im Geschäft als Generaldirektor.
Er hat in den Kleinbetrieb-, nationalen und globalenfirmen gearbeitet und bedeutende internationale Erfahrung hat. Vorhergehend zur Gründung des Biz Momentums, Philip handhatte zwei Firmen aus schwebender Ruine heraus beim In der LageSEIN, die gegenwärtigen Angestellten zu behalten und zu entwickeln.
Philip ist ein zugelassener professioneller menschliche Betriebsmittel-Berater und ein qualifizierter Buchhalter. Kontakt Philip an http://www.biz-mmentum.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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