Mannschaft-Erfolg mit?Innies?: Warum Sie sie auf Ihrer Mannschaft wünschen und wie man ihnen hilft zu übertreffen
Jeder weiß, Arbeiten oder Leben mit "innies." Wer sind sie und was können sie für Ihre Mannschaft tun? Lassen Sie uns herausfinden!
"Innies" sind jene ruhigen, reservierten Völker, die Zeit dauern zu denken, bevor sie kommentieren. Sie finden, daß sie durch selbst sein, ihre eigenen Gedanken denken und sagen lieben wenig über, was los für sie ist. Dieses Verhalten kann die durchschnittliche Person veranlassen, diese Art sich zu wundern und möglicherweise zu vermeiden. Wenn "die innies" ungefähr 35 sind? 40% der Bevölkerung, sie lassend kann viele nach vereiteln eine Bemühung. Dennoch verstehen die, die die Zeit dauern zu beginnen, sie zu kennen, daß alle, die sie holen können der Mannschaft.
Werte, die sie besitzen, die Ihrer Mannschaft erheblich helfen können sind:
* Kreativität, einschließlich die Fähigkeit, scheinbar unvereinbare Ausgaben anzuschließen, um mit etwas oben zu kommen erfinderisch
* Die großen Lösen von Problemenfähigkeiten, kombiniert mit dem Talent des Haltens der verschiedenen Wahlen öffnen sich und in der gleichen Bevorzugung, die dadurch "gehen gelassene Zusammenfassungen" vermeiden oder "in der Gruppe denken Sie"
* Fähigkeit, die Alternativen und Wahlen zu erkennen nicht normalerweise gesehen durch andere, sowie sie heraus spielen zu den logischen, fruchtbaren Enden
* Eine starke Dosis der Neugier, die häufig in ihrem großen Ausfragen und in hervorragenden hörenden Fähigkeiten offensichtlich ist
* Scharfe Vorstellung über die Leute, die "zum Rauche aus" falschen Leuten beiträgt, was nicht besagt ist, oder was gut nicht auf der Mannschaft arbeitet
Jetzt würde wer diese Art der Leute ihre Mannschaft nicht vergrößern wünschen?
Was schwierig erhält, ist, daß die normale Weise die Weltfunktionen für "innies rauh sein kann." Ihre Ausgangstendenz soll zurückziehen und nicht zu lassen glänzen diese großen Qualitäten. Gleichzeitig zeigt unsere unabhängige Forschung, daß "innies" wünschen, den Respekt von anderen um sie zu erwerben. Ist hier, wie Sie ihnen helfen können, auf Ihrer Mannschaft zu übertreffen (und im Leben):
1) spielen zu ihren Stärken, die das Erledigen der Geistesarbeit einschließen, hinter den gedachten Szenen und den erlernenden neuen Sachen.
2) bitten sie, spezifisches etwas beizutragen. Ziehen Sie eine Aufgabe spezifisch für sie daß wohle Klagen ihre Fähigkeiten und Interessen aus. Bilden Sie einen speziellen Antrag, daß sie dieses bestimmte Stück tun, um dem vollständigen Projekt zu helfen.
3) langsamer Abstieg der Prozeß. Druck und Stichtage machen stymie "innies" ein, also lassen Sie sie funktionieren gut im Vorsprung vor abschließenden Daten.
4) veröffentlichen und verteilen Tagesordnungen für Sitzungen. Dieses hilft ihnen, ihre Gedanken zu erfassen und in der Lage zuSEIN, mehr und mehr häufig beizutragen.
5) laden sie ein teilzunehmen. Wenn sie in den Sitzungen ruhig sind oder Einstellungen gruppieren, fragen Sie, was sie holen können, um jeder sonst zu helfen. Helfen Sie ihnen, ihre Gedanken auf die Tabelle für Diskussion zu erhalten.
6) beziehen ihre Miteinbeziehung auf einer Ursache, die Bedeutung für sie hält. Beginnen Sie, zu wissen, was sie sich ungefähr interessieren und Weisen, ihre Tätigkeiten auf der zu beziehen suchen, die sie lieb halten.
7) sprechen nicht über einem anders in den Gruppe Einstellungen. Mehrfache Tagesordnungen und Tätigkeiten verursachen sofort Ablenkungen und Störungen, die "innies" stark finden, um innen zu nehmen. Sie stimmen aus schnellem mit dieser zur Hand Erschütterung ab.
8) nicht zurück zu den rückseitigen Zeitplangruppe Tätigkeiten oder Sitzungen, die mit einbeziehen "innies." Geben Sie ihnen einige Zeit, eine Sache zu verarbeiten, bevor Sie in andere mit einbezogen erhalten. Dieser Entlüfter hilft ihnen, auf Aufgabe zu bleiben.
9) preisen ihre Beiträge echt. Dieser Schritt, der zeigt erfolgt ist sie herzlichst, daß sie haben Ihren Respekt erworben und werden ihr Vertrauen errichten.
10) stellen einen ruhigen Platz für sie zur Verfügung, um weg von der Arbeit zu erhalten und einwärts zu beziehen. ' Innies "sind nicht die Art der Völker, die Sie das Hängen um den Mittagessenraum oder -kopierer finden. Sie müssen auf stille Art auf Aufgabe bleiben. Wenn Sie diesen ruhigen Platz auf der Natur beziehen können, sogar besser.
Die Welt fehlt viel, wenn "innies" vom Mainstream getrennt werden. Wenn Sie diese Schritte unternehmen, um sie einzuschließen, werden Sie außergewöhnlich belohnt.
Sarah Dolliver ist ein Katalysator und ein Führer für inner-verwiesene Einzelpersonen (die, die einwärts fokussieren, um wieder herzustellen). Als Gründer und Wirt von InnerVantage, sie, die Partner mit "innies" für erziehen, anspornen und bevollmächtigen sie, ihre Geschenke zu zeigen, Talente und Stärken zur Welt. Besuchen Sie ihr on-line an http://www.InnerVantage.com
Sarah hält einen Bakkalaureus der Wissenschaften im Management (Bentley Hochschule, Waltham, MA) und ist ein Absolvent von Reisebus U und von graduierten Schule des Trainierens von CoachVille.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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