Beweggrund - der Nutzen der Ausgabe Zeit mit Ihrer
Mannschaft
Nutzen 1 - Sie beginnen, ihn besser zu
verstehen
Fast jeder möchte wissen, daß ihr Manager echt
und positiv an ihnen interessiert wird. Sie können
möglicherweise nicht diesen Eindruck durch ihr demeanour immer geben
aber mir vertrauen - sie möchten Sie kennen Obacht; sie
wünschen Annahme von Ihnen.
Wenn sie Sie Obacht über sie kennen, dann ist Ihr
Verhältnis viel produktiver.
Nutzen 2 - Sie finden heraus, wie sie den Job
anfassen
Sowie das Beginnen, Ihre Mannschaft von einer
menschlichen oder persönlichen Grundlage zu kennen, müssen Sie
beginnen, sie auf einer Geschäft Grundlage zu kennen. Wie
erhalten sie zusammen mit dem Job? Und es ist nicht eine
Angelegenheit des Bittens - ", wie ist der gehende Job?" Wenn
Sie, daß dann Sie eine Liste von Beanstandungen erhalten können
oder, Sie können gerade erhalten fragen - "sie geht ganz fein."
Nutzen 3 - Er hilft Ihnen, Probleme zu
beschäftigen
Eins des Hauptnutzens der Ausgabe Zeit mit Ihrer
Mannschaft ist, daß es sie Sie ist dort, bei den Problemen zu helfen
informiert. Selbstverständlich sind Sie nicht dort
notwendigerweise, ihre Probleme zu lösen aber sie zu trainieren, um
ihre Probleme zu lösen.
Nutzen 4 - Sie beginnen, Sie zu kennen
Ihre Mannschaft wünscht in Ihnen auf einem
persönlichem und Geschäft Niveau auskennen. Wieder bedeutet
das nicht das Teilen Ihrer vertrauten Gedanken, aber es ist den Sachen
ähnlich, die Sie über sie kennen möchten.
Sogar obgleich Mannschaftmitglieder nicht Sie nach selbst
fragen - erklären Sie ihnen. Decken Sie Stücke über selbst
über eine Zeitdauer von Zeit auf.
Was Sie wirklich sind sagen - "ich bin menschlich, bin ich
wie Sie und ich erfahre die gleichen Situationen."
Nutzen 5 - Sie haben die Gelegenheit, ihnen
Rückgespräch zu geben und sie zu trainieren
Dieses ist eine der wichtigsten Sachen, die der
erfolgreiche Manager tun kann. Dieses ist Ihre Gelegenheit,
ihnen die Sachen zu erklären, daß Sie ungefähr ihre Leistung und
auch die Sachen mögen, die Sie nicht mögen. Zu häufig lassen
Manager Rückgespräch bis eine Leistungsbeurteilung und häufig sind
diese nur einmal oder zweimal jährlich.
Nutzen 6 - Sie haben die Gelegenheit, Ihnen
Rückgespräch zu geben
Jetzt kann dieses Sie einer Spitze glauben lassen,
die nervös ist und es kann furchtsam zweifellos sein, wenn Sie nicht
an es gewöhntSIND, aber es sehr Motiv ist. Wenn Sie ein
gesundes geöffnetes Klima in Ihrer Mannschaft dann verursachen,
sollten sie bequem fühlen, Rückgespräch gebend Ihnen. Es kann
nicht immer sein, was Sie hören möchten, aber es Ihr Verhältnis zu
ihnen zweifellos verbessern kann.
Nutzen 7 - Er regt Meinungen und Ideen an, von ihnen
zu fließen
Es ist häufig der Fall, daß Mitglieder Ihrer
Mannschaft positive Vorschläge haben, die die Mannschaft, das
Geschäft und Sie fördern. Jedoch können sie möglicherweise
nicht bereit immer sein, Sie heraus zu suchen und Ihnen über sie zu
erklären. Möglicherweise können sie dumm oder in Verlegenheit
gebracht vor ihren Kollegen fühlen.
Wenn Sie Ausgabe Zeit mit ihnen sind - dann ist dieses die
ideale Gelegenheit, damit sie Ihnen ihre Gedanken geben.
Selbstverständlich müssen Sie dieses manchmal heraus graben
und es anregen.
Nutzen 8 - Er erlaubt Ihnen, den Gesellschaftszweck
und die Rolle der Mannschaft diesbezüglich zu erklären.
Wenn Sie Zeit mit einzelnem jedem verbringen, gibt es
Ihnen die Gelegenheit, zu erklären, wie das Geschäft geht und wie
die Mannschaft durchführt. Dieses wird häufig an einem
Mannschaftschriftsatz getan und das ist okay. Jedoch in einer
einer bis einer Situation können Sie in mehr Tiefe sich besprechen
und Ideen und Rückgespräch von ihnen anregen, wie oben beschrieben.
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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