Konflikt Ist Kühl
, mehr als mein angemessener Anteil des Konflikts über den Jahren, Straße vom Kämpfen zu den hoch entwickelteren Rechtssachen erfahrend, bin ich ein eifriger Kursteilnehmer des Themas der Konflikt-Auflösung geworden. Meine Bücherregale sind von der Literatur auf dem Thema voll und die allgemeine Bibliothek denkt an die Aufladung ich für Überbeanspruchung.
Wenn ich durch Sein im Widerspruch mit jemand I Obacht ungefähr herausgefordert glaube, erhalte ich Komfort, indem ich an ein passendes kleines clichÃ? mich erinnere,© das ich vor einigen Jahren aufhob. Es geht etwas wie ", wenn zwei Leute 100% über alles übereinstimmten, eins von ihnen würde sein überflüssig."
Indem ich dieses annehme, gebe mich ich Erlaubnis, im Konflikt beteiligt völlig zu erhalten und weiß, daß es eine erlernt zu werden gibt Lektion.
Unabhängig davon die Zahl Seiten in einem Buch, und viele von ihnen werden gut aufgefüllt, scheinen sie meistens, ein Verfahren wie das folgende zu empfehlen:-
1. Annullieren Sie Gefühl
2. Erforschen Sie die Gründe für den Konflikt
3. Betrachten Sie Alternativen
4. $$$SEIEN Sie über passendstes einig
5. Führen Sie gewählte ein
6. Werten Sie die Lösung aus.
Ich beabsichtige, jeden Schritt im Detail durchzulaufen, aber vor dem Tun also mir glauben Sie, daß es einige Vorbedingungen oder Grundrichtlinien gibt, die von beiden Parteien vereinbart werden müssen, bevor der Prozeß sogar anfangen kann. Die Angelegenheit, die "ganz ehrlich in der Liebe und im Krieg" mir wie einer geöffneten Karte zum Mißbrauch scheint.
Richtlinie 1: Respekt:
Beide Parteien können hervorquellen verabscheuen den Anblick von einander, aber, wenn sie beschließen, den Konflikt zu adressieren, müssen sie damit einverstandenSEIN, die zu bestätigen
(i) KEINE von ihnen sind VOLLKOMMEN und
(ii) hat jedes ihre eigenen Satz idiosyncracies
ZU, WELCHEM JEDES ERLAUBT WIRD.
Richtlinie 2: Verpflichtung:
Wenn der Konflikt genug ernst ist, Auflösung zu gewährleisten, ist es wesentlich, daß volle Verpflichtung zu einem gegenseitig erfüllenresultat gegeben wird.
Richtlinie 3: Mission Aussage:
In einem Geschäft, in dem eine formale Mission Aussage besteht, kann dieses vom großen Gebrauch sein, wenn es die Bedeutung oder den Wert der Behauptungen jeder Parteien entscheidet. Wenn das Verhältnis, d.h. das Außenseite Geschäft formlos ist und dann wirklich definiert, kann eine Mission Aussage Wunder auch bearbeiten. Dieses braucht nicht, das formale Dokument zu sein, das im Blut unterzeichnet wird, aber, die grössere Klarheit, die, jede Partei auf den anderen Notwendigkeiten hat und Wünsche, das wahrscheinlicher ist sie, daß das Verhältnis blüht.
Richtlinie 4. Bereitschaft zu hören:
Die alte Geschichte über zwei Ohren und eine Öffnung ist absolut zutreffend? wieviele Male Sie gehört jemand haben, das verunglimpft wird, weil sie "zuviel hören". Damit Auflösung beide Seiten muß validiert glauben, das erfolgreich ist, das sie wirklich ihre vollständige Geschichte herüber erhalten haben.
Es gibt viele Sperren zum Hören, aber vermutlich ist das allgemeinste die Tendenz, damit wir "" ausschalten, bevor die andere Partei beendet hat. Normalerweise ist es, weil wir "wissen, was sie sagen" und unsere Aufmerksamkeit zur Formulierung unserer Antwort sich widmen werden. Das Resultat dieses ist, daß der "Zuhörer" wirklich nur Teil der Geschichte erhält und der "Lautsprecher" das ungültig erklärte und frustrierte Gefühl gelassen wird. In einer Bemühung, gehörte Sprachniveaus zu sein werden angehoben, und die vollständige Verhandlung verschlechtert zum niedrigsten Niveau der Respektlosigkeit.
Es gibt ziemlich viele andere Sperren zum Hören, und in diese einzusteigen im Detail würde leicht diese vollständige Publikation füllen. Für diesen Artikel würde ich nur vorschlagen, daß "schlechte hörende Fähigkeiten" ein Kummer ist, der die meisten uns beeinflußt. Es ist meine Ansicht, der gerade indem es bewußt, arbeitete, unsere eigene Fähigkeit zu verbessern zu hören die Notwendigkeit an der formalen Auflösung groß verringern würde.
, unseren eigenen Marquis von Queensbury herstellend, ordnet an, können wir zurück zu dem vorgeschlagenen System jetzt erhalten. Der erste Schritt des annullierenden Gefühls ist viel einfacheres besagtes als getan. Es ist eine in hohem Grade streitsüchtige Ausgabe, die wir in etwas Tiefe erforschen
Schritt 1 annullieren Gefühl
Leider wird der erste Schritt des Verfahrens leicht als getan gesagt. Was tun wir, wenn, auf einem intellektuellen Niveau, wir wissen, daß wir unseren Fall in einer Ruhe argumentieren sollten, logische Weise, aber was wir wirklich tun möchten sollen heraus erreichen und die lebenden daylights aus unserem Konkurrenten heraus erdrosseln? Wechselweise können wir wie das Bersten in Risse am blossen Unfairness von ihm alle gerade fühlen.
Aber in der heutigen Gesellschaft haben wir erfahren, daß keine dieser Antworten annehmbar ist. Und wenn wir geschehen, zu unseren Antrieben nachzugeben, gelten uns instabil oder gerade als normales sonderbares. So füllen wir sie oben ab, zählen bis 10, atmen tief und erklären uns, daß wir zu emotional sind.
Mindestens das ist, was Leute "zivilisierte". Aber das von diesen zwei Arten des Verhaltens ehrlicher ist? Wenn wir verärgert oder umgekippt fühlen, ist nicht ', die unsere WAHRHEIT? Und indem sie verweigern, sind diese Gefühle nicht wir seiend untruthful? Ich schlage den vor, der genau der Fall ist. Wir sind also gewohnt zu unsere, Gefühle zu verweigern geworden, denen viele von uns einfach nicht wissen, wem wir sind. Das Wort ABLEHNUNG ist ein interessantes Akronym für nicht sogar beachten, daß ich liege.
So schlage ich den vor, wenn Sachen nicht unsere Weise gehen, der wir gerade Entlüftungsöffnung geben zu, was auch immer unser Gefühl zu dieser Zeit ist? Und nie Verstand, wer in der Weise erhält? Absolut nicht! Was ich vorschlage, ist, daß wir unsere Gefühle BESITZEN können, ohne jedermann sonst zu schädigen.
Heutzutage wird es allgemein angenommen, daß Gefühle, die unterdrückt worden oder ignoriert worden sind, nicht gerade einfach weggehen. Sie liegen unter der Oberfläche unseres Bewußtseins, das ihre Gelegenheit wartet, Tageslicht zu sehen. Das Problem ist, daß, sie zu halten unterdrückt wie das Halten eines Wasserballs unter Wasser ist. Die Bemühung, der wir es nach unten halten aufwenden, läßt uns von Energie ab, die wir in anderen Weisen verwenden könnten. Wir können sie in der Überprüfung während unserer Jugend erfolgreich halten, aber bis zum mittleren Jahren kann dieses sie wirklich nehmen ist Abgabe. So was beziehen von gestern Gefühle Konflikt im Geschenk mit ein? Gut wenn wir beschäftigt ge$$$WESEN mit einem Widerspruch und Gefühlen uns finden, die beginnen zu steigen, möglicherweise liegt das Problem nicht in, was los im Augenblick ist; möglicherweise ist es unsere "Geschichte knöpft" gedrückt werden.
Der Bezeichnung Druck ist schließlich etwas Respectability gegeben worden, aber hier wieder neigen wir, Faktoren außerhalb uns selbst zu tadeln. Mein Chef ist immer dieser; meine Frau ist für immer die. Wenn wir einen Grund für das Problem außen finden können, hält es uns vom Betrachten der realen Ausgaben. Wenn wir die andere Partei wahrnehmen, wie ", uns verärgert bildend", dann offensichtlich reagieren wir defensiv. So wie können wir erklären, ob unsere Unannehmlichkeit durch die gegenwärtige Lage oder etwas vom letzten auslösend verursacht wird? Einer der wirklich grossen Anhaltspunkte kommt, wenn wir ein Muster erkennen können. Wieviele Male sind Ihnen mit einem Gefühl von dÃ? jÃ?©vu gelassen worden? Das Leben hat eine Weise der Neuerstellung der schwierigen Situationen, um uns die Wahrscheinlichkeit zu geben zu erlernen.
Diese "Schuld-D-Ander-Kerl" Kultur hat bis jetzt vorgeherscht, weil wir nicht das Niveau des Selbstbewußtseins notwendig, uns zu helfen persönliche Verantwortlichkeit, zu erlernen gehabt haben. Aber es ist nicht gerechte Wissenschaft und Technologie, die entwickeln. Heutzutage gibt es viele Werkzeuge und Methodenlehren, zum wir zu helfen, zu erlernen, wie man reflektierend benimmt.
So wenn sie in Konflikt mit einbezogen werden, anstatt, gerade tief zu atmen und zu warten, daß das Gefühl überschreitet, können wir, die Gelegenheit wirklich verwenden sich zu reflektieren. Beim Zählen bis 10 (oder 100, wenn das ist, was es nimmt), können wir versuchen, zurück zu letzten Gelegenheiten zu denken, als wir der gleichen Weise glaubten. Dieses ist nicht eine einfache Aufgabe für niemand, aber, wenn kontroverse Parteien einmachen, nehmen beide diese Philosophie an, nicht nur Wille öffnen sie die Weise für gewinnen-gewinnen Resultat, aber auch das Verhältnis selbst ist auch wahrscheinlich zu fördern.
Ich denke, daß die meisten Leute darin übereinstimmen würden, daß die Bezeichnung "Gefühl" ist viel einfacheres besagtes als getan annullieren. Dennoch können wir mindestens jetzt sehen, wie man unsere Gefühle gebraucht, während sie während des Konflikts ausgelöst erhalten. Zusammenfassung wenn wir durch Bewußtsein erkennen, daß unser Gefühl (im Moment) aus Anteil ist zu, was heraus die Situation selbst verlangt, dann werden unsere Geschichte Tasten eingedrückt.
Schritt 2 erforschen die Gründe für den Konflikt
Noch einmal kann dieses möglicherweise nicht so einfach sein, wie es scheint. Was als Widerspruchüberschuß anlaufen kann, ob die Kappe oben oder unten gelassen werden sollte, können ein Symptom eines viel tieferen Problems häufig bloß sein. In den langfristigen Verhältnissen in denen die Zahl geringfügigen Widersprüchen scheint multipliziert zu haben, dann in ihr ist fast sicher, daß es die tieferen betroffenen Ausgaben gibt. Es sei denn beide Parteien extrem hohes haben, setzen Selbstbewußtsein und eine vor-vereinbarte Anordnung "das Verhältnis, bevor Selbst" dann 3. Parteivermittlung notwendig sein kann.
In den weniger intensiven Verhandlungen wie treten Sie an der Arbeit auf, oder im Geschäft, kann der Widerspruch gerecht sein, was er scheint.
Ich liebe die Geschichte über die zwei Jugendschwestern, die für die einzige Orange im Haus kämpfen. Jedes war absolut sicher, daß ihre Notwendigkeit grösser als ihrer Geschwister war. Es war, nur als gute alte Mama innen trat, um zu vermitteln, daß Lösung wurde gefunden gewinnen-gewinnen Sie. Nachdem ein Geistesstörunglernabschnitt, den es entdeckt wurde, daß ein Mädchen etwas frischen Orangensaft und wünschte anderem, einen orange Kuchen backen wollte und erforderte nur die Rinde.
So während dieses Untersuchung Stadiums ist die Zielsetzung, so viel relevantes, und möglicherweise scheinbar irrelevant anzusammeln, Informationen, wie möglich. Wenn beide Parteien am Prozeß festgelegt werden, können sie an sich antreiben, so kreativ zu sein, wie möglich.
Schritt 3 betrachten Handlungsalternativen
Mit jedem möglichem Glück haben etwas von der Feindseligkeit und Intensität durch dieses Stadium verdunstet, und ein Element von Mitarbeit kann seine Weise zum Prozeß innen gefunden haben. Anstatt, nur zwei vollständig polarisierte Möglichkeiten, auf Angebot ist zu haben im Augenblick ein vollständiges smorgasbord von Gelegenheiten. Von dieser Liste der möglichen Lösungen, kann jedes Einzelteils in der Übereinstimmung zu seiner Wahrscheinlichkeit des Lösens des Problems gegeben werden.
Schritt 4SIND über die passendste Vorgehensweise einig
Wenn die passendste Vorgehensweise möglicherweise nicht sofort auf der Hand liegen kann, gibt es eine nützliche Übung, die durchgeführt werden kann, das fast einer Lösung garantiert. Es ist sehr einfach zu versuchen und ist auch eine große Anzeige von, wie festgelegt jeder Partei zum grösseren guten ist.
Die Übung bezieht jede Partei mit ein, die als Rechtsanwalt für den Konkurrenten dient. Gebrauch der Partei 1 so viel Logik, Phantasie und Kreativität, sicherzugehen, daß Gesichtspunkt der Partei 2 völlig dargestellt wird. Partei 2 tauscht dann im Namen Partei 1 aus. Während es keine Garantien im Leben gibt, ist dieses eins der wirkungsvollsten Werkzeuge, die ich überhaupt verwendet gesehen habe.
Werkzeug und Monitor des Schritt-5
Dieser abschließende Schritt ist praktisch self-explanatory. Sobald die passendste Vorgehensweise gewählt worden ist, ist es nur eine Angelegenheit des Einführens sie. Wenn der Teil der Auflösung Verhaltenänderungen miteinbezieht, dann ist die Überwachung wesentlich. Ingrained der Konflikt, kann die Zeit länger sein erforderlich, die unterschiedlichen Tätigkeiten zu verstärken, die sind vereinbart worden. Wenn andererseits, jede Partei genügenden Einblick für sie feststellt gewonnen hat, daß ihr Verhalten nicht angebracht gewesen ist, können sie die Wahl leicht treffen bewußt ' tun sie anders als '.
Zusammenfassung
Diese Bemühung, Thema wie dieses zu kondensieren weniger als 2000 Wörter ist sehr ehrgeizig gewesen. Wenn irgendwelche zwei Leute und sich benahmen genau in der gleichen Weise dachten, dann würde eine von ihnen überflüssig sein. Es ist unsere Verschiedenartigkeit, die Hilfen die Welt solch einen interessanten Platz bilden. Und wenn wir einige der Ideen einführen können, daß ich hier, wie Hören mit Respekt unterstützt habe, dann möglicherweise, wir helfen das Leben, ein wenig harmonischeres zu bilden kann.
Über den Autor:
Ich bin ein zugelassener Trainer und erfahrener ein Lebentrainer. Meine Frau u. ich sind zusammen für 32 Jahre gewesen, und wir sind die stolzen Eltern von zwei ausgezeichneten Kindern. Meine Karriere schloß 18 Jahre als Elektroniktechniker und 5 als Computerprogrammierer mit ein, (rückseitig an den schlechten alten Tagen von COBOL). Während diese Besetzungen Lose intellektuelle Anregungen lieferten, erzielte ich irgendwie nie wirklich viel reale, sinnvolle Zufriedenheit. Ungefähr 18 Jahren entdeckte ich die Vergnügen und manchmal die Schmerz, die die Reise der Selbst-Entdeckung vor holen kann.
Wie ein Trainer, den ich auf helfende Leute mich spezialisiere, die die Schwierigkeiten erfahren, die langfristige Verhältnisse entwickeln oder beibehalten, oder die, die suchen, grössere Zufriedenheit in ihren Karrieren zu finden. Wenn Sie über das Bilden ändern in Ihrem Leben, erhalten bitte in der Note ernst sind.
Email: tom.shaw@gettingrealseminars.com
Web site: http://gettingrealseminars.com
"... sind Sie, was Sie BESCHLIESSEN, zu werden."
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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