Mannschaft und organisatorische Überleben Strategien für turbulente ökonomische Zeiten
Überleben: Der Name des neuen ökonomischen Spiels
Leute haben selten eine Nullreaktion zum Überlebenden, das Wirklichkeit gegründete Fernsehapparat Erscheinen. Lieben Sie es oder hassen Sie es, mit 51.7 Million Projektoren für die abschließende Episode seiner ersten Jahreszeit, es ist unmöglich, sie zu ignorieren. Unser turbulentes ökonomisches Klima gegeben, ist Überlebender eine leistungsfähige Metapher für, was an in den Markt geht. Wir betrachten einige der Ähnlichkeiten zwischen Überlebendem und der realen Welt. Dann konzentrieren wir auf Überleben Strategien, um Ihrer Firma zu helfen, durch die schnellen Fluktuationen unserer turbulenten ökonomischen Zeiten zu erhalten.
Wenn Ihre Firma ein erfolgreiches Jahr des Wachstums und der Rentabilität gehabt hat, können Sie gereizt werden, um Ihre Datenbanksuchroutine anderwohin zu zeigen. Wenn Sie an lesen, finden Sie, daß die Überleben Strategien, die wir im BegriffSIND, um sich zu besprechen, sogar wirkungsvoller sind, wenn Sie sie verwenden, während vorbeugende Masse vor Ihrer Firma in Schwierigkeit läuft.
Die Stangen
Sie reizt, Ihren Kopf zu lachen und zu rütteln, wenn Sie Überlebenden aufpassen, aber die Ähnlichkeiten zur realen Welt die Weise sind, die für Komfort zu nah ist. Gerecht wie die gegenwärtige ökonomische Landschaft, ist das Gelände schroff und die Konkurrenz ist heftig. Einige Leute tun alles, es zu bilden. Wir haben alles getroffene DEB, den in hohem Grade produktiven und kompetenten Angestellten, der Leute die falsche Weise reibt und für ihre Bemühungen abgefeuert erhält. Wir haben auch mit Gerri, die attraktive junge Frau, die jeden möglichen Trick verwendet, sexuell oder anders gearbeitet, um voran zu erhalten. Alicia, der kompetente und assertive Afrikanisch-Amerikanische Angestellte, der erhält, machten ein, weil Leute ihr Einschüchtern finden. Was würde die korporative Welt ohne die unvermeidlichen Angestellten sein, die angesichts der Mitarbeiter lächeln und sie dann oben hinter ihren Rückseiten schneiden? Am schlechtesten von allen, auf Überlebendem, vom Posieren, von den Gerüchten, vom Klatsch und vom Verleumden verstärken Sie, wie Zeiten haltbarer und die steifere Konkurrenz erhalten.
Was ist daß alle diese Tricke, Plots und schemes kreative Energie des Safts traurig ist, untergräbt Tötungmoral und die Wirksamkeit der Mannschaft zur Zeit, als jeder zusammen ziehen sollte. Wenn die Stangen hoch sind und Sie nicht sich leisten können zu verlieren, im Team wird arbeiten eine kritische Überleben Strategie.
Auf Überlebendem lassen Sie zu viele Unrechtbewegungen und -sie Verhungern, die Kälte oder Verletzung gegenüberstellen. In der realen Welt ist es Gesundschrumpfung, vorübergehende Entlassungen und Bankrott. Da Vancouver-gegründet entdecktes 360networks Inc., nimmt es nicht viel. Gerade ein zu viele Klienten, die, entscheiden nicht voran mit einem Projekt zu gehen oder eine Entscheidung hinausschieben, um Ihre Services bis folgendes Viertel und es zu verwenden, kann Spiel rüber sein.
Ändernde Zeiten... Ändernde Richtlinien
In der realen Welt gerade wie auf Überlebendem, keiner ist immun. Jedermann kann "gewählt weg" von der Insel erhalten. Z.B. herauf bis vor kurzem, ist die drahtlose Kommunikationen Industrie, als praktisch Rezessionbeweis angesehen worden. Jedoch ist sie nicht ohne seine Unfall gewesen. 360networks Inc.WAR $25 Milliarde wert, als sein Vorrat an seiner Spitze war. Sein Vorrat stolperte zum Status der Billigaktien auf dem Nasdaq, als er nicht erfolgreich war, wenn er einen lukrativen Vertrag USS350 Milliarde mit Teleglobe Inc. erreichte.
Telesystems, das, vorangegangen durch Charles Sirois, betrachtet, Genie mit einer Zeichenkette des Erfolges zu seiner Gutschrift zu sein international ist, hat 90% seines Wertes verloren. Der telco Sektor ist besonders fest getroffen gewesen. Im Toronto Bereich sind zwei Firmen, die durch Hauptleiter mit stellaren Schiene Aufzeichnungen vorangegangen wurden und für die ich viel Respekt habe, vom Geschäft erloschen.
Die Liste geht weiter: PSINet Inc., ein Internet-Pionier, hat für Bankrottschutz in den US eingeordnet; Sony, Lucent, HP und 7.24 Lösungen gehören zu den Firmen, die vorübergehende Entlassungen verkündet haben. Einem Jahr wer daß dargestellt haben würde, solche Riesen des hohen vor, Tech wie Cisco Systems und Nortel tottering? Wer könnte das dot.com Einschmelzen vorausgesagt haben? Kleinbetriebe sind besonders fest getroffen gewesen. Ich weiß persönlich von zwei Beratungsunternehmen, die nachher über einer Dekade des Erfolges gekämpft haben.
Überleben ist der Name des Spiels in dieser Wirtschaft. Es ist aus dort haltbar, also ist es nicht hart, zu verstehen, warum ein Erscheinen, das diese Dynamik metaphorisch verordnet, solch einem großem Publikum gefallen würde.
Was ist eine Firma, zum zu tun?
So ist was die Antwort? Wahrheit ist dort sind keine Magieantworten. Gerade etwas zu betrachten Strategien. Zu überleben dieses ökonomische Knirschen erfordert eine Änderung in der Denkrichtung. Es bezieht mit ein, zu erkennen, daß was arbeitete, letztes Jahr möglicherweise nicht die rechte Strategie für heute sein kann. Es nimmt den Mut, etwas, eine Menge Unterstützung zu Lieferanten, Partner und Angestellte zu versuchen unterschiedliches und, Lose des Gebets.
Rückzug
Ja Rückzug. Oben zu kommen ist unmöglich, mit erfinderischen Lösungen, wenn Sie um das Setzen aus dem neuesten Feuer aufladen. Es muß nicht zu, einem Erholungsort für einige Tage zu gehen mit einbeziehen. Außer dem, damit die Partei Ihr Überleben feiert. Wenn Sie wirklich glauben, müssen Sie weg erhalten, es sind am besten, es zu einem Tag an einer Position innerhalb 30 Minuten Abstand von Ihrem Büro fahrend unten zu trimmen. Überspringen Sie das Golf und speichern Sie, indem Sie nicht aus Bargeld für Hotelräume gabeln. Wenn der Markt so sich schnell verschiebt, ist ein wöchentlicher Stunde 2 -3 Lernabschnitt, in dem Sie innen auf einem Schlüsselbereich auf Null einstellen, vermutlich ein besserer Plan irgendwie. Treten Sie ihn weg mit einem TagWegaufstellungsort, wenn Sie mögen, aber es wichtig ist, damit Ihre Mannschaftnotwendigkeit des älteren Managements zusammen erhält, Ihre Strategie in 4 Schlüsselbereichen wirklich zu analysieren:
* Verstärkung und Entwicklung des Talents
* Kundendienst
* umfassende Marktinformation
* Talentzurückhalten
Wenn Sie die Fähigkeiten haben, zum dieser Lernabschnitte zu erleichtern sich, dann gehen Sie für es. Andernfalls nehmen Sie einen Ihrer älteren Vermittler aus dem Training Raum heraus für eine Weile, investieren Sie im Vermittlertraining oder stellen Sie einen Fachmann an. Es ist nicht immer am besten, zu den grossen Kerlen zu gehören. Erinnern Sie sich, wenn Sie aus $3500 ein Tag zu einem großen Unternehmen gabeln, ein sehr großer Klumpen von diesem ist obenliegend. Laden sie Sie ältere beratene Rate auf und schicken Ihnen einen Anfänger dann, den sie $600 ein Tag zahlen? Dann helfen Sie ihnen lösen ihre Überleben Herausforderungen, nicht Ihre. Ein Berater von einem kleineren Unternehmen, das regelmäßig hat und von der ersten Handaussetzung zu was es zum Gewinn dem Überleben Spiel nimmt, ist wahrscheinlicher, Ihnen die Sachkenntnis zu holen, die Sie diesmal benötigen.
Ich kann hören, daß Sie bitten "sind Sie für reales?" Absolut! Wenn Sie nicht mindestens 3 Stunden ein Woche oben freigeben können, um auf strategische Ausgaben zu konzentrieren, weil die neueste technische Störschub-, Kunden- oder Angestelltbeanstandung hält, auf Ihrem Schreibtisch zu landen, ist es eine sehr große rote Markierungsfahne, die Sie nicht sich leisten können, um zu ignorieren. Sie benötigen eine starke Supermannschaft am Direktor und an der Führungsebene, die kompetent genug ist, die neueste Krise anzufassen und Sie zu halten informiert. Wenn Sie nicht das haben, dann haben Sie gerade Ihren ersten Bereich des Fokus für Ihre Überleben Strategie Lernabschnitte gekennzeichnet.
Talent-Verstärkung ist nicht eine Stunde Ausgabe
Während einer konjunkturelen Abflachung übersehen Firmen häufig den Wert einer festen Talentverstärkungstrategie. Dieses ist nicht die Zeit, selbstzufrieden zu werden. Eine wirkungsvolle Mannschaft ist Ihre wichtige Waffe in Ihrem Kampf für Überleben.
Resultierend aus der Gesundschrumpfung, die weitergeht, ist eine wachsende Lache der qualifizierten, begabten Leute auf dem Markt vorhanden. Wir haben nicht dieses in den Jahren gesehen. Organisationen haben die Gelegenheit, Anwärter gänzlich auszusortieren und einzuschätzen, um die gepaßte Fähigkeit Niveau und Unternehmenskultur sicherzustellen passendes. Legen Sie die Schlüsselkompetenzen fest, die Sie in Ihrer Managementmannschaft benötigen. Definieren Sie offenbar Ihre Anforderungen. Enthalten Sie Verhalten gegründete Interviews, rigorose Bezugsüberprüfungen und Arbeit Proben in Ihre Talentverstärkungstrategie.
Wenden Sie die gleiche Gewissenhaftigkeit an Ihren fördernden Entscheidungen an. Dieses ist nicht die Zeit ließ das alten Netz der Jungen in Spiel kommen. Sie benötigen oberes Talent, das Resultate produziert und Ihnen durch diese unsicheren Zeiten hilft. Manchmal bedeutet dieses das Betrachten der Leute, die nicht durchaus die Form in Geschlecht, Alter und Rennen ausgedrückt passen. Erinnern Sie sich, Sie laufen lassen ein Geschäft und der Name des Spiels ist Überleben. Wenn Sie sich mit Leuten umgeben möchten, die Golf und Lachen an Ihren Witzen spielen können, verbinden Sie einen Countryklub.
Beschäftigen Sie oder Outsource
In einem unsicheren ökonomischen Klima sollte die Entscheidung, zum Ihrer Mannschaft zu erweitern sorgfältig gewogen werden. Gibt es irgendein Punkt, wenn man drastisch Ihre Angestelltunterseite erhöht, um auf neue Projekte zu reagieren? Eine unerwartete Änderung in der finanziellen Stabilität von gleichmäßigem einige Ihrer Schlüsselklienten kann bedeuten, daß ein Bündel vorübergehende Entlassungen einige Monate von den jetzt Kräftigen Subventionen für Nutzen-, Abtrennung- und Ferienbezahlung Ihr Endergebnis im wesentlichen trimmen kann. Es gibt eine Lache des unabhängigem und Vertrag Talents, das, Herausforderungen auf allen Niveaus der Organisation anzufassen vorhanden ist. Fragen Sie sich:
* Muß dieses Projekt wirklich von einem Angestellten angefaßt werden?
* Ist Outsourcing eine entwicklungsfähige Wahl?
* Würden wir mehr Flexibilität gewinnen, indem wir auf diese Zunahme des Geschäfts reagierten, indem wir Freiberufler oder Vertrag Arbeiter verwendeten?
* Kann Tele-commuting als Alternative zu obenliegend sich erhöhen in Form von Büroraum, Möbeln und Computerausrüstung verwendet werden?
Bitten Sie Ihre Stunde Mannschaft, Sie mit einer Analyse zu versehen, um die vollen Kosten des Füllens einer Position mit einem Angestellten gegen eine Fremdfirma zu vergleichen. Faktor in den Kosten, wenn es eine Notwendigkeit gibt, den Angestellten weg zu legen. Die Resultate können Sie überraschen.
Seien Sie Über Kundendienst Zwingend
Wenn Zeiten haltbar sind, können Sie nicht sich leisten, sogar einen Kunden zur Konkurrenz zu verlieren. Wenn ein Kunde eine negative Erfahrung mit einem Mitglied Ihrer Mannschaft hat, erklärt dieser Kunde Dutzenden Leuten über sie. Dieses kann Ihren Kundenbestand stufenweise abfressen und Ihre Profite trimmen. Dieses ist nicht die Zeit, auf der Ausbildung Ihrer vorderen Linie Angestellte zurück zu schneiden. Sie müssen sichergehen, daß sie die ganze von, von Werkzeuge, von Trainieren und von Unterstützung haben, die sie benötigen, um oberen Kerbe Service an Ihre Kunden zu liefern. Das ist, was Ihnen den Wettbewerbsvorteil in diesem Markt gibt.
Erinnern Sie daran, daß Kunden in alle Formen, in Größen und in Farben kommen. Sie müssen es deutlich machen zu allen Mitgliedern Ihrer Mannschaft, daß ihre Vorspannungen und Hängezustände an der Tür gehören. Jeder Kunde und jeder Angestellte verdient, mit Würde und Respekt behandelt zu werden.
Talent-Zurückhalten
In diesem turbulenten ökonomischen Klima gibt es ein Mißverständnis unter einigen Mannschaften des älteren Managements, die es nicht mehr benötigen, um sich um Talentzurückhalten zu sorgen. Sogar und besonders wenn Sie solche drastische Tätigkeit wie vorübergehende Entlassungen haben betrachten gemußt, proaktive Schritte ist zu unternehmen, um die Loyalität Ihres besten Talents beizubehalten kritisch. Wenn Sie einige Angestellte rauh während der Gesundschrumpfung behandeln, dann wundern sich Ihre bewerteten Angestellten, wenn sie folgend sind. Ihre Tendenz ist, Schiff zu springen. Aufrichtige Diskussionen mit Ihrer Mannschaft über die Richtung der Firma, ist es Herausforderungen, und Aussichten sind wichtig. Es ist, wenn Angestellte die neuesten Nachrichten hören, gut, schlecht oder gleichgültig, von Ihnen am besten. Andernfalls arbeitet die Gerüchtmühle über die Zeit hinaus und untergräbt Ihre Bemühungen. Firmen müssen auch eine freundliche Kultur des Angestellten formen und formen, damit Ihre besten Leute zu Ihnen loyal bleiben, bis Sachen sich herum drehen. Während der letzten Rezession, der Firmen, die Nutzen aus der Situation zogen und unvernünftige Nachfragen von ihrer Mannschaft bildeten, gesät dem Samen der Talentverstärkung- und -zurückhaltenherausforderungen, die sie für Jahre quälten.
Umfassende Marktinformation
Wenn es einen Geschäftsrückgang gibt, ist Marketing häufig einer der ersten geschnitten zu werden Bereiche. Erinnern Sie sich, Eatons, eines kanadischen Kleinriesen, erlosch vom Geschäft, weil seine Mannschaft des älteren Managements Note mit ihren Kunden und Markttendenzen verlor. Um zu überleben diese Wirtschaftskrise, benötigen Sie die regelmäßigen und genauen Daten über Ihre Kunden und Ihren Markt.
Welche Marketing-Strategien sind am wirkungsvollsten gewesen, wenn sie Ihr neues Geschäft holten?
* Fokus auf jenen Bereichen,
* Außer Geld durch das Beseitigen der Bemühungen, die nicht ausgezahlt haben.
Was tun Ihre Konkurrenten?
Einer der beitragenden Faktoren zu den Problemen in der telco Industrie ist, daß zu viele Firmen auf die gleiche schmale Marktnische konzentriert haben, die ein Überschuss-Versorgungsmaterial im Markt verursacht.
Der Immobilienmarkt stellt sich für ein ähnliches Problem auf, indem er zu viele Luxuxeigentumswohnungen für den upscale Markt errichtet.
Welchen neuen Absatzmarkt können verbergen Sie zielen?
* Der ethnische Markt wächst drastisch in Nordamerika, aber Sie würden es nie kennen, wenn Sie höchstens Werbekampagnen schauen.
* Das Internet hat buchstäblich eine Welt von Gelegenheiten erschlossen, gleichmäßig für Kleinbetriebe. Wenn Ihre traditionellen Märkte, stagnieren, schauen Sie zu den Bereichen der Welt, in der es Wachstum und eine zunehmende Nachfrage nach Ihren Produkten und Dienstleistungen gibt.
Denken Sie Ihr Angebot Über
Legen Sie Ihre Kernbereiche der Sachkenntnis fest und tun Sie etwas Geistesstörung, um andere Bereiche zu kennzeichnen, in denen Sie sie anwenden können.
Berechnen Sie Margeson, CEO von Markham gegründet, CBL Data Recovery Technologies Inc., das verwendet wird, um Festplattenlaufwerke zu überholen und zu reparieren. Ein Tropfen des Preises der Festplattenlaufwerke ergab verringerte Nachfrage nach seinen Dienstleistungen. Rechnung wendete seine Sachkenntnis an der Datenwiederherstellung an. 2000 erzeugte die Firma einen Profit von über $1.227.000 und wurde durch Profit-Zeitschrift als die 89th schnellste wachsende Firma in Kanada geordnet.
Spannen Sie den kreativen Antrieb Ihrer Leute vor
Früh erwähnte ich, daß es keine Magieantworten gibt. Jedoch sind Frontlinieangestellte, die direkt auf Ihre Kunden einwirken, in einer idealen Position, zum Ihnen einiger Anhaltspunkte zu geben. Indem Sie Ihre Leute in regelmäßige Geistesstörung und in Lösen von Problemenlernabschnitte mit einbeziehen, können Sie eine Menge wertvolle Informationen und Ideen sammeln, Ihnen zu helfen, einige der Ausgaben zu beheben, die Sie gegenüberstellen. Z.B. sollten Ihre Frontlinieangestellten in der LageSEIN, Ihnen zu helfen, Strategien zu erzeugen, um Ihre Prozesse zu glätten und Ihre Kosten zu verringern. Dieses konnte Ihre Gewinnspanne erheblich aufladen. Concord Idea Corp. (Nr. 42 auf dem ordnenden Profit 100)IST in der Lage, Gedächtnis bei 33% der Kosten seiner Konkurrenten zu produzieren. Seine 2000 Profite waren über $800.000. Es würde eine Schande sein, diese virtuelle Goldmine innerhalb Ihrer Organisation zu übersehen.
Das Endergebnis
Überleben bezieht mit ein:
* erhalten eine freie Abbildung von, der Sie gehen möchten,
* eine Managementmannschaft errichtend, die Ihren Anblick teilt und ihn offenbar mitteilt,
* Ihre Mannschaft veranlassend, die gleiche Richtung innen zu ziehen und wertvolle Ideen und Lösungen zu erzeugen.
Sie ernten die Belohnungen in Form:
* hohe Moral,
* verringerter Umsatz,
* eine festgelegte Mannschaft konzentrierte auf Ihre Ziele,
* ein verbessertes Endergebnis.
Wenn die Wirtschaft zurückgewinnt, hoffen wir, daß einige dieser Strategien Ihrer Firma helfen, ein Überlebendes zu sein.
Die Richtlinien des Überlebenden
Das Ziel des Spiels ist zu überleben. Der letzte Spieler, zum auf der Insel am Ende der Spielgewinne $1.000.000 zu bleiben. Das Spiel fängt an, wenn 2 Mannschaften der Fremder in einem rauhen Gelände gelassen werden. Es gibt keine Gelegenheit für die Planung, bevor das Spiel anfängt. Jede Mannschaft hat die Minuten, zum zu erfassen, was Versorgungsmaterialien sie und Trek über schroffem Gelände auf der Suche nach ihrem Campingplatz ergreifen können. Erschöpft und hungrig, müssen sie zusammen arbeiten, um einige Marke Schiebewohnungen zu konstruieren, ein gehendes Feuer zu erhalten (ohne Gleiche) und darzustellen aus, was sie mitten in nirgendwo essen werden. Das unvermeidliche Jockeying für Position und das Politicking fängt fast sofort an.
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Anne, die Thornley-Braun ist, ist der Präsident von Executivoasis international, von ein Toronto gegründeten festen anbietenden Executivrückzügen und von Hauptleiter, die für schnell ändernde Organisationen in Kanada, in Jamaika und in Asien berät. Ihre Executivrückzüge schließen leistungsfähige Überlebendartsimulationen wie Marooned an zu Pferde im Cockpit-Land Jamaikas, Wüste Überleben ein: Angeschwemmt in der Dubai Wüste und im arktischen Überleben: Angeschwemmt auf Snowshoes im kanadischen Arcitc.
Executivoasis international, spezialisierend auf Executivrückzüge: http://www.executiveoasis.com
Auf mehr Artikeln durch Anne Thornley-Thornley-Brown, überprüfen Sie aus ihrem populären: Gewürz des Monats beschleunigte erlernenezine - http://www.thetrainingoasis.com/ezine.html
Kontakt Anne direkt an: anne@executiveoasis.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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